5 самых частых проблем при внедрении грейдов: 1. Неправильное | Злой HR

5 самых частых проблем при внедрении грейдов:

1. Неправильное понимание сути грейдовой оплаты труда. Часто ее путают с методом оценки должностей, структурой вознаграждения и даже карьерными лестницами.

2. Организации не очень хорошо представляют образ цели и результата, когда принимают решение о внедрении. Потом слышишь, что система не подходит, грейдов не хватает или они принесли только вред.

3. Третий важный нюанс — это чьи-то затронутые интересы в компании.

4. Еще одно «узкое место» — грейды никогда не будут удовлетворять интересы всех сотрудников. Всегда будут недовольные и с этим нужно смириться.

5. И последний важный момент — руководящий состав ждет положительный и очевидный результат от этого нововведения.

Подробнее о внедрении грейдовой системы в статье по ссылке: https://clck.ru/U4xnL