Злой HR

Логотип телеграм канала @zloihr — Злой HR
Актуальные темы из канала:
Берииделай
Gift
Адрес канала: @zloihr
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 11.96K
Описание канала:

Мы в Максе https://max.ru/zloihr
Обсуждаем HR процессы в компании.
Админ @hrbloger
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/679234b9ee896061c9c8a560

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал zloihr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

16 янв
Привет анонимно. Почему директора покупаются на сладкие песни внешних коучей, о том, что все просто, только дайте нам денег и мы сделаем сказку.
В моих компаниях такого рода коучи много обещали, мало что выполнили, а денег срубили хорошо, да и ещё проблем после них осталось вагон. Ну почему они им верят?
1.14K viewsedited  08:20
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
16 янв
Как запустить личный бренд в HR всего за 5 шагов: разбор на бесплатном мастер-классе Хантфлоу!

22 января вместе с Гульназ Шарифулиной, управляющим собственником GPartners и сооснователем ЭНЕРГО ГРУПП, разберем:

- Как HR-эксперту выделиться в инфошуме и удержать аудиторию
- Как преодолеть синдром самозванца и стать экспертом в HR
- Как понять, для кого писать и выступать: кандидаты, заказчики или HR
- Как личный бренд влияет на карьерную стратегию

И это только часть мастер-класса Хантфлоу! Регистрируйтесь и заберите пошаговый чек-лист по запуску личного бренда, расскажите в прямом эфире о своем опыте в развитии HR экспертности и получите персональные рекомендации от Гульназ Шарифулиной!

Когда: 22 января, четверг
Во сколько: с 11:00 до 13:00 МСК
Формат: онлайн

Регистрация открыта!

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvkdm61
1.27K views07:08
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
16 янв
.
1.73K views04:15
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
15 янв
Мне за последние три дня уже человек десять написали с предложением участия в папке подборке HR каналов. Я принципиально не принимаю участие. Это что за такой тренд подписчиков накручивать??
Раньше в нельзяграме делали гивы и розыгрыши. Сейчас сюда добрались схемки.
Кстати, хорошо что нельзяграм забанили с точки зрения рынка труда. Раньше проблема была даже секретаря найти директору, ибо девушкам проще было вести блог выкладывать фоточки и зарабатывать столько чтобы не работать, а особо успешные еще и нанимали человек по трех четырех (контент менеджер, дизайнер, пиарщик и прочие). Пользы экономике никакой, на рынке труда дефицит, одни блогеры кругом.

Админ (с)
2.01K viewsedited  12:35
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
15 янв
Вебинар. Кадровый резерв: от оценки до карьерных треков.

Если до сих пор не занимаетесь развитием сотрудников. Дефицит кадров — не временная трудность. Это новая реальность. Эффективный способ управлять ею — создать сильный кадровый резерв.

На бесплатном вебинаре 20 января вместе с экспертом Jinn вы:

— узнаете, как запускать и подводить итоги оценки сотрудников;
— получите картину потенциала команды с помощью матрицы 9-box;
— составите ИПР вместе с ИИ;
— обсудите варианты карьерных треков для разных команд;
— разберёте, как убрать HR-рутину и сохранить персонализированный подход к развитию сотрудников.

Зарегистрироваться на вебинар https://clck.ru/3RHUoV

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
1.99K views11:25
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
15 янв
Четверг рыбный день

Можно выкладывать ссылки на резюме / вакансии.
Спросить рекомендации на подрядчиков. Задать вопрос по поиску контактов HR-ов конкретных компаний.

Любые ссылки кроме телеграмовских. Пдф файлы нельзя.

Мы в Максе https://max.ru/zloihr
1.93K viewsedited  08:25
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
15 янв
Доброе утро, коллеги! Поделитесь умными идеями, вдруг у Вас есть какие то интересные варианты решения вопроса. Стоит вопрос об оптимизации численности сотрудников Компаний, есть отделы, где, возможно, штат был исторически раздут «по ощущениям» (бухгалтерия, например) и все так и остается.
Какие варианты, максимально нежно, провести аудит сотрудников компании, понять, где есть задвоение функционала, какие сотрудники, руководители, недостаточно загружены и их нагрузку, можно безболезненно распределить?
Пока, самое простое, что вижу, поставить задачу каждому руководителю, нарисовать структуру отдела, сотрудников, выполняемый ими функционал. Задачу не в коем случае не аргументировать возможной оптимизацией, чтобы не навести панику, а преподнести под каким то «невинным» поводом.
Если у вас было что то подобное, есть идеи решения данной задачи, буду очень признательна за Ваши ответы.
2.07K views06:02
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
15 янв
Добрый день! А все уже видели новый прайс ххру? Многие ли компании его потянут?
2.1K views05:01
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
15 янв
Когда нужна причина свалить пораньше
2.1K viewsedited  04:25
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
14 янв
Андрей, здравствуйте может Вы, мне поможете,я новичок HR, а меня, собственник просит сделать структуру организации и написать описание. Не понимаю с чего начать
2.17K views12:55
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
14 янв
Андрей, доброго дня.
Задачка от собственника, который не верил в КДП.
Сотрудница - дама с ребенком 4х лет, мама-одиночка официально. Трудоустроили 7 месяцев назад. На испытательном сроке уже появились сомнения в готовности работать глубоко и добросовестно. Но оставили: ну а вдруг проявится.
Через 3 месяца сотрудница ушла на больничные (по документам то ребенок, то она, т.е. больничные не по одному диагнозу продолженно). Сейчас вышла на работу, обсудили, перевели на полставки ( оклад сейчас 50 тысяч), все официально.
Качественные должностные инструкции появились 6 месяцев назад, с каждым подписано, с ней тоже.
По факту она не соответствует тем обязанностям, на которые себя смогла продать.
Вопрос: как уволить?
Руководитель хочет расстаться спокойно. Дама увольняться не собирается, даже по соглашению сторон (на 2 оклада согласна, соглашение ее пугает). Задачи выполнять несильно хочет, денег в месяц ей достаточно, как выяснилось.
Какие документы с ней нужно заполнять сейчас для доказательств несоответствия должности?
2.2K views09:53
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
14 янв
Принципы организации командировок в 2026 году: что нужно знать, чтобы не нарушить права сотрудников

Узнайте 22 января в 12:00 по Москве на бесплатном интенсиве с директором юридического департамента Smartway Натальей Терентьевой.

В программе:

— Что изменилось в оформлении деловых поездок: разбор актуальных федеральных законов, положений и разъясняющих писем.
— Что делать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
— Как избежать типичных ошибок при подготовке сотрудника к деловой поездке.

После интенсива вы получите именной сертификат о прохождении, который можно добавить в резюме или показать руководителю для подтверждения вашей экспертизы.

Зарегистрироваться бесплатно
2.1K views08:34
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
14 янв
Среда. Делимся шедеврами резюме и вакансий

П.с. Замазывайте только персональные данные пожалуйста
2.06K views07:08
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
14 янв
Андрей, добрый день!
Разместите, пожалуйста, пост:
От собственника есть запрос на тренинг для руководителей подразделений по управлению конфликтами
При этом, очень просит, что бы тренинг не проходил в формате: давайте все помиримся и обнимемся и будем жить дружно
А имел в своем содержании ролевые игры на жесткие, но конструктивные конфликты
Если у вас есть советы по исполнителям такого рода тренингов , буду очень благодарна
2.17K views06:22
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
14 янв
.
2.26K viewsedited  04:01
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
13 янв
Привет! вопрос к Злым
прилетела повторно задача по поиску продажника или менеджера по продвижению бизнеса - типа текущие инструменты уже изжили себя (хотя личный бренд собственников по идее должен работать - 4 года как-то по нетворкингу набирали же проектов и партнеров). при этом они не ходят на мероприятия, чтобы себя "продавать"
я уже отговорила от штатного сотрудника, чтобы избежать цикл повторных ошибок в виде наёма-увольнения во время ИС, тк за 1-3 месяца нет результатов (дада, в B2B хотят быстрого прям результата, чтобы тендеры и КП летели как из пулемета). и направила в сторону консультанта в этой стезе на аутсорс.
мне нужны подсказки от более опытных коллег чем я, куда дальше двигаться. топчусь будто на месте. бошка лопается уже с этой темой.
2.36K views10:25
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
13 янв
Вторник - день селфи

Добавляйте ваши фоточки прям с рабочего места или где вы сейчас находитесь
2.27K views08:37
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
13 янв
Добрый день, злые добрые. Прошу разместить пост.
Вводная по компании: сеть ломбардов, 50-55 человек, больше половины сотрудников работают в филиалах по 2-3 человека на филиал, то есть между собой общаются по работе только, в офис приезжают раз месяц на собрание. Планы ставятся на филиал, личных продаж нет, так как потом между собой клиентов начинают делить. Поощрения соответственно тоже на филиал выделяются, делятся пропорционально отработанному времени.

В конце года мне с гендиром прилетела претензия, что командный дух потерян, сотрудники между собой не контактируют, и даже на корпоратив не захотели за деньги идти, хотя вторая компания наших собственников пошла за деньги. Ранее с этим проблем не было, но тогда собственники сами управляли всеми процессами. И еще у них дикое желание построить "здоровую" компанию по книге "Сердце компании".

Поставлена задача поднять этот самый командный дух. Я вообще никогда этим ранее не занималась, у меня всегда был подбор и выполнение обязанностей помощника руководителя. Накидайте, пожалуйста, советы: какие варианты решения проблемы могут быть, с чего начать, поможет ли внедрение бальной системы за личные достижения? Буду благодарна за вашу помощь
2.31K views07:25
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
13 янв
Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
Нетворкинг с фасилитацией
Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
2.16K views06:03
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
13 янв
Андрей, здравствуйте! Буду благодарна за размещение поста лучше анонимно

Доброго дня всем злым :) Коллеги, лазила-лазила и что-то не нашла ответа... Может ступила... Нужна Ваша помощь
Порекомендуйте, пожалуйста, компании помогающие с выстраиванием системы управления эффективностью / performance management.
И желательно, что бы потом они нас и с ПО сопроводили.
P.S. все больше нахожу отдельно ПО, а с построением "вы уж там без нас все порешайте, а дальше мы подключимся".

Да и вообще буду благодарна, если поделитесь своим опытом по этому вопросу (сколько разрабатывали, внедряли, как быстро и гладко прошло, на что обратить внимание и т.п.)
2.19K views04:59
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
31 дек 2025
Дорогие эйчары! Злые и добрые.
От всей души поздравляю вас с наступающим Новым годом!
Спасибо вам за приятное общение, спасибо за то, что искренне делитесь опытом! За юмор, понимание и подсказки.
Удачи вам в новых проектах! Желаю вам встречать на пути адекватных заказчиков и больше релевантных кандидатов!
Пусть этот год будет лучше нескольких предыдущих с
С 2026 годом!
Андрей Сорокин, автор сообщества Злой HR
305 viewsedited  08:32
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
31 дек 2025
Поздравительный чат

Любой желающий может записать видео кружочек с поздравлением злых или добрых эйчаров, кого больше любите
681 viewsedited  05:42
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
30 дек 2025
Коллеги, рекомендуйте фильмы на новогодние, желательно с тематикой для HR! Составим список обязательной литературы фильмотеки на каникулы

UPD не обязательный список, рекомендуемый
1.18K viewsedited  14:29
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
30 дек 2025
«HR-микрофон» — новый проект для обмена опытом в Клубе работодателей Москвы.

В первом выпуске Тина Конева (HDR Hoff) рассказала о цифровой трансформации HR в своей компании: от аналитики данных и использования ИИ до экспериментов с VR и чат-ботами. Завершилась встреча прогнозом о трендах на рынке труда.

Клуб, основанный Авито Работой и Центром «Профессии будущего», объединяет работодателей столицы для диалога с властью и внедрения современных кадровых решений.
1.34K views12:22
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
30 дек 2025
Вторник - день селфи

Добавляйте ваши фоточки где вы сейчас находитесь или с корпоратива)

Или по бокальчику уже
1.49K views07:35
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
30 дек 2025
Принесла тему, для легкого обсуждения.
Вот прям только-только подружка мне ее поведала.
Работает админом в бассейне и за свой счет покупает сейчас клиентам подарочки на НГ, сладости для родителей и детей.
Работодатель в курсе. Не оплачивает. Грит, какая ты молодец. Спасибо.
Хороший сотрудник, да?

У кого так было. Делитесь))
1.61K views06:17
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
30 дек 2025
.
1.76K viewsedited  04:49
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
29 дек 2025
Простите забыл включить комментарии, чуть сам не ушел на праздники раньше времени
1.89K views07:39
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
29 дек 2025
Новогодние рекрутерские слезы*

Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?

Или уже «давайте после праздников приходите»
1.93K viewsedited  07:31
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать
29 дек 2025
.
2.01K viewsedited  05:19
Подробнее
Поделиться:
Открыть/Комментировать