Злой HR

2022-04-22 12:15:44 Компании, которые раньше работали с зарубежными HR-Tech решениями, сейчас нуждаются в альтернативе.
Как быстро заменить иностранные корпоративные сервисы и безболезненно перенести процессы? Какую российскую платформу выбрать?

За ответами приходите на вебинар "Российские HRTech решения для найма, адаптации и взаимодействия сотрудников" от «КОРУС Консалтинг» и TalentTech!

Когда: 28 апреля, 11:00 - 12:30
Участие бесплатное

Вместе обсудим:
На что обратить внимание при выборе российских HRTech-решений
Какие технологии подходят для найма и адаптации персонала
Как выстроить внутреннее взаимодействие во время постоянных изменений
Как и зачем связывать целеполагание и вовлеченность

А еще покажем готовый корпоративный портал "K-Team", поделимся кейсами и практическими советами.
Приходите, будет интересно! Открыть/Комментировать

2022-04-22 08:01:35 Увольнение на эмоциях
Самый неправильный шаг это уйти из компании на эмоциях. Психануть и швырнуть заявление на стол это глупо и в большинстве случаев проигрышно для самого себя. Работодателю не будет больно. А вы можете еще долго искать работу. Поэтому переход всегда должен быть плавным. Ушел с одной компании и сразу вышел в другую. Даже если взять недельку отдыха «между».
Второй неправильный поступок будет массовое увольнение по сговору. Когда руководитель нас обидел и все дружно уволимся, чтобы сделать ему плохо, пусть знает. Но! Работодателю не будет больно. Еще ни один завод не закрылся и ни одна компания не разорилась из-за коллективного увольнения сотрудников. Открыть/Комментировать

2022-04-21 07:46:44 Полет инженерной мысли разбивается руками рабочего, котрый микроскопом забивает гвозди. Примерно такая история бывает в эйчаре, когда в процесс привлечения персонала вмешивается служба безопастности. Своими совкомыми методами может срезать всю работу рекрутера, проделанную для вывода соискателя на работу. И ладно если это линейный персонал, более обидно и неприятно если этот кандидат на ТОПовую должность. Сливают в трубу и время эйчара и бюджет потраченный на подбор. Открыть/Комментировать

2022-04-20 14:35:06 Приглашение для всех, кто верит в то, что работа с корпоративной культурой — это основа для успеха организации, а история — это не просто фишка для публичных выступлений.

С 18 по 20 мая Академия Historia проводит онлайн-конференцию «Сторифицируй Свою Культуру».

20 экспертов международного уровня расскажут, как с помощью работы с историями организации транслировать ценности, формировать общее видение, вовлекать топов в работу с культурой, сохранять культуру во время слияния компаний и многое другое.

Мероприятие пройдёт на английском, но с синхронным переводом.

Принять участие можно бесплатно, регистрация доступна по ссылке: https://historia.academy/storify2022 Открыть/Комментировать

2022-04-20 08:40:09 Открыть/Комментировать

2022-04-19 18:31:06 IT Recruitment {Hello, World} приглашают рекрутеров на бесплатные вебинары.

В четверг 21 апреля пройдёт митап "Как искать CV/NLP и PHP/GO разработчиков".

Обсудим:
• Что такое Natural Language Processing, Computer Vision и их технологии.
• Как искать таких специалистов.
• Что такое Php, Go и их фреймворки, и как искать данных разработчиков.
• В каких Telegram каналах опубликовать вакансии для их успешного закрытия.

Начало в 17.00, длительность 1 час. Участие бесплатное.

Регистрация по ссылке: https://forms.gle/2LFy4H9f6QtRFCco7.

Вступайте в канал IT Recruitment {Hello, World} и чат FAQ/IT Recruitment {Hello, World}. Открыть/Комментировать

2022-04-19 08:02:26 Есть такое явление, когда кандидаты занижают возраст в резюме или прикладывают фото моложе лет на 10. Считают это легкой шалостью. Подумаешь, приукрасил, чуть-чуть скрутил циферки.
Но, в любом случает - это обман ожиданий рекрутера. И начинать трудовые отношения с обмана не стоит. Открыть/Комментировать

2022-04-18 16:17:55 Друзья, 24 апреля в 13:00 (мск) в онлайн-школе topcareer пройдёт открытый урок — HR TECH — новая реальность и конкурентное преимущество HR

Участие в уроке БЕСПЛАТНОЕ.
Мы остановимся и разберём подробнее вопросы:

как автоматизация снижает загруженность специалистов и минимизирует ошибки? Этапы внедрения автоматизации, факты в цифрах.

с чего начать автоматизацию, какие HR-процессы можно автоматизировать быстро?

какие есть интересные решения HRTech рынка: плюсы и минусы использования?

Присоединяйтесь, забирайте практические знания и применяйте https://clck.ru/epZos
Будем рады видеть Вас онлайн Открыть/Комментировать

2022-04-18 07:55:57 Загадка
В начале месяца у рекрутера было 7 вакансий.
Пять вакансий он закрыл.
Сколько вакансий он закроет в следующем месяце, если у него забрать доступ на жоб сайты?
Правильный ответ: будешь экономить на HR бюджете, потеряешь больше денег на прибыли. Открыть/Комментировать

2022-04-15 15:38:34 Сейчас многие компании в поисках замены иностранных HR-сервисов. TalentTech готов помочь работодателям быстро перестроить существующие HR-процессы.

Коллеги окажут помощь в реализации программы импортозамещения и помогут бесшовно внедрить российские сервисы в ваши бизнес-процессы. Открыты к кастомизации и готовы соответствовать любым требованиям политики ИБ вашей компании.

Флагманский продукт TalentTech — комплексная HCM-платформа, которая включает в себя модули для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также для управления их эффективностью и вовлечённостью.

Вы можете подключить все модули или выбрать только те, которые необходимы вам сейчас. Узнать подробнее о каждом из них и оставить заявку на демонстрацию можно по ссылке Подробнее об HCM-платформе TalentTech Открыть/Комментировать