Злой HR

2022-04-14 14:54:38 Люди читают жопой
Хотел я так написать про кандидатов, которые присылают резюме на вакансии, не читая требования и условий. Но за несколько лет ведения эйчар собщества я однозначно делаю вывод, что это относится и к некоторым нашим коллегам.

Чем сильнее идёт в мире технологический прогресс, тем больше ценятся простые человеческие качества: внимательность в общении, умение услышать, считать информацию.

Любое общение с соискателем или с работодателем начинайте с того, что он знает о вас или о компании. С какими мыслями и целями пришёл на встречу.

Часто бывает так, что после такого краткого разговора об уточнение изначальных позиций и запросов у вас цели разные и дальнейшее сотрудничество не имеет смысла! Открыть/Комментировать

2022-04-13 11:02:56 У меня за период четерых лет ведения профессиональных пабликов появилось не мало злопыхателей. Но вот этот таинственный человек , который один постоянно на все посты ставит смайлик оторви башка, кто он? Открыть/Комментировать

2022-04-12 17:52:25 HR-бренд для компаний: как в кризис выстроить HR-коммуникации, удержать сотрудников и привлечь ценные кадры.

Александр Лихтман, основатель и руководитель коммуникационного агентства 2L, расскажет:

Зачем HR-бренд нужен бизнесу, какие задачи решает и из чего состоит.
Этапы создания и развития HR-бренда: инструменты и анализ эффективности.
Кто должен участвовать в создании эффективного бренда работодателя.
Как разработать собственную стратегию по развитию HR-бренда.

21 апреля в 16:00 по МСК

Регистрируйтесь, создавайте сильный HR-бренд и побеждайте в конкурентной борьбе за внимание классных специалистов.

Зарегистрироваться на вебинар: https://bit.ly/3KwLxXu Открыть/Комментировать

2022-04-12 10:28:36 Два года назад в Новосибирске мы с Надеждой Герман (экс эйчар Хуавей) собирали небольшие эйчар встречи на 20-30 человек. Потом запланировали большое мероприятие человек на 150 и обломались из-за ковид ограничений мероприятий офлайн.

На днях я познакомился с директором новосибирского филиала Согласие, который предложил на территории его офиса организовать эйчар клуб. Супер предложение. Решили 28 апреля провести первый совместный HR бизнес завтрак. Но для первого мероприятия выбрали место конференц-зал отеля Мариотт в Новосибирске. Планируем собрать примерно 40 человек. Подбираем спикеров. Вход бесплатный.

В целом я вижу перспективы в таком сотрудничестве. Люди соскучились по офлайн встречам в нашем городе.
Кому интересно прийти на мероприятие пишите в личку.

Если посоветуете хороших спикеров HRD практиков, буду очень благодарен. За самый крутой совет подарю футболку с логотипом Злой HR. Пишите @hrbloger Открыть/Комментировать

2022-04-11 09:00:17 Больше всего мне «нравится» формулировка в должностной инструкции «Выполнять иные поручения руководителя». И когда на сотрудника вешают задачу, которую он никогда не выполнял и по характеру своей профессии, как бы не должен выполнять, вот это «иные» - самый глупый аргумент начальника. Так что при приеме на работу читайте документы внимательно. Открыть/Комментировать

2022-04-07 06:14:58 Думаю, у HR должно быть всё-таки экономическое образование) Открыть/Комментировать

2022-04-06 18:19:33 Коллеги из TalentTech проводят исследование о том, что сейчас происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Предлагаю разобраться вместе и принять участие в опросе.

Дарят бонусы каждому участнику:
Результаты исследования пришлют на почту лично
Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов
Ссылка, чтобы пройти опрос Открыть/Комментировать

2022-04-06 09:00:55 Открыть/Комментировать

2022-02-28 15:36:24 Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем.

2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим:

- как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года
- как эти изменения влияют на результаты работы компаний
- что делать с "неэффективными" сотрудниками
- как снизить текучку кадров
- какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников

https://bit.ly/3padagf Открыть/Комментировать

2022-02-28 08:43:57 Про Фейсбук сообщество ZHR и по ситуации торможения ФБ
Тормозят ФБ, не будем показывать пальцем кто. Не грузятся аватарки, изображения, переписка в личке.
Выход есть: поставить ВПН на телефон или комп, с какого устройства заходите.
На всякий случай я сделал дубль группы в телеграм и посты буду туда дублировать. Где удобнее, обсуждать там и пишите. Называется так же ZHR https://t.me/zedhr И да, спасибо всем, кто вступил! Там у нас уютно и лампово.
Как будет дальше с ФБ непонятно, но с ВПН пока все работает отлично.
Здесь на канале будет материал уникальный, не такой как в ZHR! Открыть/Комментировать