Злой HR

2021-12-17 17:17:03 Подготовка к новогодним праздникам идет полным ходом, а ещё столько всего надо сделать.

Чтобы упростить организацию питания в офисе для корпоративов и других рабочих мероприятий просто зарегистрируйте личный кабинет компании в Яндекс Go для бизнеса — уже через пару часов можно будет заказать доставку в Яндекс.Еде с оплатой с расчётного счёта организации.

Оплата, кстати, производится после оказания услуг, а еще есть персональный менеджер и электронные акты. Это такой такие документы, заменяющие пакет квитанций (1 электронный акт вместо 100 чеков).

Ссылка: https://ya.cc/t/MowfXq5u372XRp Открыть/Комментировать

2021-12-16 08:37:41 Давайте разберёмся, что это за аббревиатуры и в чем основная разница между HRG, HR BP и HRD.
⠀
И начнем с определений:
HRG - HR generalist - как правило специалист в единственном лице, который сочетает в себе весь HR-функционал (аналог менеджера по персоналу)
HR BP- HR business partner- в матричной структуре Корпораций - реализует HR функцию в конкретном бизнес-направлении (как HRG только уровня руководителей). В среднем бизнесе - это почти HRD, который уже мыслит как бизнес, но еще готов что-то делать «руками»
HRD - HR Director. Стратегический руководитель в HR
⠀
Цели у них тоже, у каждого своя:
HRG - реализовать функцию HR: подбирать, адаптировать и тд (факт). Работает так как научился
HR BP - анализировать КАК функция реализуется и КАК влияет на бизнес (качество). Адаптирует свой опыт под бизнес.
HRD - создать систему координат для реализации целей бизнеса. Выбирает из своего опыта точечные инструменты под стратегию.
⠀
Функции HRG
1. Подбирать персонал: размещать вакансии, проводить интервью
2. Организовывать адаптацию персонала и обучение
3. Разрабатывать KPI и нематериальные виды стимулирования
4. Проводить оценку персонала
5. Ведение КДП
6. Организовывать корп мероприятия
⠀
Функции HR BP
1. Оптимизация или апгрейд процессов под задачи и специфику бизнеса, возглавлять проекты
3. управлять численностью: когда, сколько, каких, с каким «ритмом»
5. вовлекать и удерживать сотрудников: приоритеты, окупаемость и влияние на бизнес-результаты, стоимость процессов и людей. Политика в работе с людьми
6. Формировать долгосрочные подсистемы типа преемственности
8. управлять эффективностью: процессов/ людей/ функций
9. Обучать и развивать руководителей подразделений в части управление сотрудниками/ командой
10. Управлять культурой: создавать артефакты, показывать взаимосвязи и внедрять в работу
⠀
Функции HRD
1. стратегия, кадровая политика
2. планирование и бюджетирование, прогнозирование, экономика эффективности
3. орг проектирование
4. развитие топ-менеджмента, проведение стратегических сессий/фасилитации
5. Антикризисное управление. Управление изменениями
6. Формирование структуры hr
автор Виктория Повольнова Открыть/Комментировать

2021-12-13 12:35:16 2021-й год выдался жарким: противостояние офисов и удалёнки, новые подходы к планированию карьеры и полная перестройка отдельных отраслей экономики. Всё это повлияло на работу с сотрудниками и кандидатами.

Предлагаем подвести итоги уходящего года вместе с экспертами TalentTech и подумать, к каким ещё вызовам стоит подготовиться рекрутерам и эйчарам.

Опрос состоит из 14 вопросов.
Заполнение займёт не более 5 минут.
Бонус за участие — доступ к базе с рекомендациями.
Результаты отправят на почту.

Ответить на вопросы можно по ссылке: blog.talenttech.ru Открыть/Комментировать

2021-12-10 09:11:41 Открыть/Комментировать

2021-12-08 11:39:02 Вебинар «Быстрый и комфортный наем в 2022» от TalentTech

Хотите узнать, как сократить затраты на подбор и срок закрытия вакансий, оптимизировать наем и адаптацию? Посетите вебинар, где мы расскажем о том, как это сделать.

9 декабря в 11:00 (МСК)

Почему стоит посетить вебинар «Быстрый и комфортный наем в 2022»

● Все участники могут получить быструю диагностику процессов подбора своей компании и рекомендации для улучшений;
● На встрече можно задавать вопросы, участвовать в дискуссии с коллегами и обсудить наболевшее;
● Услышать кейсы крупных компаний

Регистрация на вебинар по ссылке https://clck.ru/ZCLAJ Открыть/Комментировать

2021-12-07 13:27:29 Какие тренды рынка труда окажут влияние на вашу компанию в 2022 году? Что учесть, где «подстелить соломку», чтобы обрести в переменчивом мире не просто стабильность, а стабильный рост?

Отвечает Давид Ян и эксперты HR-аналитики компании-разработчика платформы Yva.ai.
Скачайте ту самую электронную книгу «5 ключевых трендов HR-аналитики» – уникальное руководство от Yva.ai для HR-специалистов и руководителей, которые хотят эффективно управлять персоналом.
О чём книга?
Профессиональное выгорание и как с ним бороться
Вовлечённость персонала
Умное управление лидерством
Организационно-сетевой анализ
Культура непрерывной обратной связи в компании
Читайте «5 ключевых трендов HR-аналитики», получайте знания и начинайте внедрять полезные практики, чтобы встретить 2022 год во всеоружии.
Забрать подарок Открыть/Комментировать

2021-12-06 08:57:35 Коммуникации

Однажды на собеседовании от потенциального руководителя услышала тезис, с которым она предложила мне согласиться или опровергнуть.

Тезис такой: при выборе между задачей и отношениями всегда выбирай отношения.
Пока это не вывелось в такую чёткую формулу, не было понимания, насколько это мудрое утверждение.

Очень часто можно слышать от людей о том, как они кость и легли во имя работы, а их не оценили.
Я и сама грешила этим, есть же задача, что может быть важнее? Это же Работа.

Но только многий опыт потерянных коммуникаций выковал истинность указанного утверждения.
Теперь, вместо того чтобы устраивать массовый кипишь вокруг невыполнения задачи, я иду к человеку и мы об этом разговариваем, я понимаю причины, договариваемся о новом времени выполнения.
Автор Юлия Яхман Открыть/Комментировать

2021-12-03 12:02:25 Электронная библиотека для компаний от крупнейшего сервиса цифровых книг ЛитРес.

С проектом ЛитРес: Библиотека ваши сотрудники получают тысячи электронных и аудиокниг различных жанров. В библиотеке доступны книги в электронном и аудио формате из каталога более чем 700 000 наименований, можно читать на разных устройствах в любой точке мира онлайн и офлайн через приложение «ЛитРес: Книги».

При подключении сотрудник HR получает доступ в личный кабинет,
в котором можно регистрировать читателей, формировать свою электронную библиотеку и отслеживать статистику чтения по компании.



Преимущества ЛитРес: Библиотеки:

- Каждый сотрудник может получить доступ к лучшим книгам деловой и художественной литературы и читать в любое время и в любой точке мира (каталог формируется исходя из индивидуальных предпочтений компании).

- Наличие собственной корпоративной библиотеки добавляет компании конкурентное преимущество даже при найме новых кадров.

- Бизнес-литература способствует приобретению новых компетенций, а художественная спасает от выгорания и позволяет расслабиться после тяжелого рабочего дня.

- Правильные книги мотивируют сотрудников на новые свершения, помогают работать эффективнее, повышая производительность.

Получите бесплатный доступ в библиотеку для тестирования! При подаче заявки вас будет ждать приятный сюрприз - книга в подарок! Открыть/Комментировать

2021-12-03 08:33:45 HR Андрей Сорокин pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-12-03 08:23:09 Делаю набор стикеров в телеграм. Стикеры постоянно будут пополняться. Доступны по ссылке: https://t.me/addstickers/zloiHR Открыть/Комментировать