2021-11-19 07:59:52
Что происходит на рынке труда в конце 2021 года
Активность кандидатов снижается, а у рекрутеров расширяются горизонты знаний и навыков. Сегодня, чтобы получать больше откликов нужно учиться составлять продающие вакансии, а для этого изучать основы маркетинга и продаж, копирайтинг, понимать, что такое ЦА, привлечение, вовлечение, работа с возражениями и тд. Вакансия - сложный продукт, который нужно уметь упаковать и продать кандидату, а перед этим привлечь и вовлечь в коммуникацию, в воронку найма.
Удаленка привлекает не всех, такой формат важен всего лишь 10% ТОП-менеджеров и специалистов из традиционных сфер бизнеса, при этом, в IT и маркетинге 80% кандидатов предпочитают удаленную работу. Каждому - своё, а работодателям приходится быть гибче в этом вопросе.
Около 30% кандидатов отказываются от оффера, так как процесс принятия решения работодателем слишком затянут. Также негативно влияют на найм неоправданно сложные процедуры входа в компанию (проверки, анкеты, тесты, полиграф и тп.), особенно при найме на линейные позиции.
Скорость это важно. Молодые, современные кандидаты ожидают от работодателя высокой скорости принятия решений, на это влияет диджитализация во всех сферах жизни. Не получая быстрый или моментальный ответ после отклика на вакансию такие кандидаты уходят к более быстрым конкурентам. Обычный срок поиска работы у них 7-10 дней, против 25-45 дней и выше у кандидатов более старшего поколения. Вывод, хотите молодых и активных сотрудников - будьте активны и современны сами!
Рекрутеры в постоянном поиске инструментов для расширения воронки и ускорения процессов найма, на этом фоне появляются новые онлайн сервисы для HR задач. Не все из них годные, нужно сказать. Тестирование гипотез и быстрые действия наше всё! Автоматизация важно, но с умом и под конкретные задачи конкретной компании. Часто вижу ситуацию «все будут и мы бежим».
На рынке всё ещё нет достойного единого решения для всех HR задач или хотя бы для блока найм и адаптация. Каждая компания собирает свой пазл из имеющихся HR-tech решений. Лучше собирать такой пазл в связке с маркетингом и IT.
Всегда считайте расходы времени и денег на найм. Выбирайте релевантные решения. Не всегда низкая стоимость того же таргета для вакансии приводит к высокой и качественной конверсии в отклики. Снова тестируем гипотезы. Дёшево и быстро не всегда эффективно, но тоже бывает!
В некоторых сферах рынок кандидатов очень ограничен: географией, спецификой отрасли и тп. Нужно искать или новые источники, или придумывать дополнительные идеи для привлечения кандидатов (вахты, подвоз, долгосрочная и краткосрочная мотивация, мигранты и тп.). Сидеть и ждать, что будет, как раньше и само пройдёт-не стратегия!
«Мы 20 лет на рынке и вовремя платим зарплату» - не работает! Для кандидатов сегодня это ни о чем. Жизнь показывает, что даже компания с многолетней историей и тысячами клиентов может исчезнуть очень быстро. Например, ресторанные бизнесы, работавшие стабильно десятилетиями сегодня закрываются… доверие - хрупкая штука, создавать доверие и выстраивать отношения с потенциальными кандидатами нужно ещё на входе. Бренд работодателя и забота о сотрудниках выходят на первый план в тех компаниях, где хотят работать в долгую. У остальных скоро будет некому работать.
автор Оксана Волкина
404 views04:59
З
