Злой HR

2022-02-08 12:10:46 По результатам 5 последних программ, где больше 15 рекрутеров в группе, огромное количество по прежнему активны в одной социальной сети.

Граждане, но это неэффективно. Особенность кросс-сетевого поиска именно в быстром пути до кандидата. В одном месте его проще найти, в другом он физически онлайн или офлайн каждый день. Т.е. на линке больше инфы, но два месяца не заходил, в VK его бы не нашла - инфы мало, но зато именно там он каждый день. А инфы из линка достаточно для идентификации более узкого профиля в VK.
Это технология, а не магия. Пока будете ждать, ваших кандидатов найдет кто-то другой.

Автор Ольга Чумакина Открыть/Комментировать

2022-02-07 08:05:47 Открыть/Комментировать

2022-02-04 12:34:12 Специалисты TalentTech собрали подборку проверенных временем советов, которые помогут выстроить эффективную работу с кандидатами и сотрудниками.

Среди материалов вы найдете:
must have для рекрутеров (с шаблонами писем!);
чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам;
бесплатный курс по проведению HR-опросов;
обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников;
сборник из 35 идей по улучшению работы компании;
и список HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2022 году.

Забирайте по ссылке: blog.talenttech.ru/hr-pack-2022-gift Открыть/Комментировать

2022-02-03 18:21:58 Открыть/Комментировать

2022-02-02 16:23:20 МТС стала одним из лучших работодателей по опросам студентов ведущих вузов

Компания показала высокий рост своих позиций в рейтинге работодателей среди IT-студентов, а также стала лидером по росту в рейтинге востребованности среди студентов технических специальностей вместе с РЖД и Татнефтью.

Всего в рейтинг ведущей платформы по карьерному развитию Changellengе вошли 187 компаний.

IT-сфера традиционно является наиболее востребованной среди молодых специалистов, в ней хотят развиваться 47% респондентов. Открыть/Комментировать

2022-02-02 08:55:59 Как понять, что вы измеряете реальную вовлеченность, а не тратите бюджет впустую? Приходите на бесплатный вебинар для HR «Вовлечен значит вооружен» и проверьте, правильно ли вы проводите опросы вовлеченности. А если только планируете проводить — приготовьтесь, поможем избежать частых ошибок!

Встречаемся 17 февраля в 11:00 мск, регистрация по ссылке ниже.

Посмотрим реальные кейсы и расскажем:

О чем часто забывают при подготовке исследования вовлеченности
Как вовлечь максимальное количество сотрудников в опрос
Как выбрать провайдера
Как с помощью пульс-опросов отслеживать, работают ли корректирующие мероприятия после исследования

Будет небанально, емко и с опорой на практику. Регистрируйтесь https://clck.ru/arQyY Открыть/Комментировать

2022-01-31 09:55:37 Открыть/Комментировать

2022-01-29 08:35:10 Приглашаю в закрытое HR сообщество Вконтакте https://vk.com/zloihr Открыть/Комментировать

2022-01-26 13:47:23 И почему эйчара всегда хотят сделать крайним в любом ситуации? Открыть/Комментировать

2022-01-26 13:45:07 Открыть/Комментировать