Злой HR

2021-05-17 15:11:18 Как HR-аналитика может сократить расходы компании

HR-аналитика — возможность повысить производительность и сократить издержки бизнеса. Она основывается на точных данных и фактах, поэтому чтобы стать HR-аналитиком нужно освоить инструменты сбора, анализа и визуализации данных, а также научиться говорить с бизнесом на одном языке.

На бесплатном занятии Нетологии «HR-аналитика» вы узнаете, как автоматизировать управление персоналом, сократить расходы компании и действовать в интересах бизнеса. Поймёте, как собирать, обрабатывать, визуализировать данные и как презентовать выводы коллегам и руководству.

Основывайтесь на фактах, не на интуиции ↓
https://netolo.gy/gyd Открыть/Комментировать

2021-05-14 13:00:33 Почти 70% HR не используют в работе Digital-инструменты, а они позволяют сокращать время на подбор персонала и закрытие вакансии, дают возможность находить нужных кандидатов за несколько минут и сразу находить их соц. сети для быстрой связи.

На бесплатном практикуме Digital-инструмент подробно разберем:
- как находить контакты нужных кандидатов
- как выходить на кандидатов, которых нет на работных сайтах
- как получать доступ к прямым контактам соискателей

Количество мест ограничено!
регистрация по ссылке https://bit.ly/3uySWNO Открыть/Комментировать

2021-05-13 08:35:57 На HR-форуме РБК компания TalentTech представила платформу нового поколения для HR-специалистов. Human Capital Management System – это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса.

HCM by TalentTech позволит вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать уникальный персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система умных подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.

HR-специалистам даст возможность проводить опросы вовлеченности и интерпретировать результаты, с помощью ИИ облегчит поиск, оценку и проведение интервью, а современная ATS упростит подбор кандидатов. Познакомьтесь со всеми возможностями HCM-платформы в статье РБК: presscentr.rbc.ru Открыть/Комментировать

2021-05-11 11:10:04 Открыть/Комментировать

2021-05-10 07:26:00 Кому и на каком этапе нужна перезагрузка карьеры? Реально ли сократить карьерный путь? И как разработать стратегию своего дальнейшего продвижения?

13 мая в 19:00 автор курса Skillbox «Перезагрузка карьеры», основатель Support Partners Константин Борисов встретится в Zoom с выпускниками первого потока.

Участники беседы обсудят программу курса и разберут главные вопросы о перезагрузке карьеры. Подключайтесь к конференции https://clc.am/a9nCvQ Открыть/Комментировать

2021-05-07 07:14:55 360 градусов — один из самых популярных инструментов, который позволяет провести оценку персонала без особых затрат и с наибольшим эффектом как для руководителей, так и для участников оценки.

Эксперты topcareer поделились наработанным опытом, как пошагово проводить оценку в компании, какие есть ограничения у метода и факторы успеха, и как составить опросник для 360.

Читайте, сохраняйте в закладки, применяйте: https://clck.ru/UgWdH Открыть/Комментировать

2021-05-06 07:49:55 Открыть/Комментировать

2021-05-04 13:17:17 Что скажете друзья по кейсу? Открыть/Комментировать

2021-05-03 12:21:59 Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день

AcademyOcean — LMS платформа для HR

Несколько примеров применения:

Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60%
И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно.
Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом.

Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель.
Подробнее о кейсе

Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38%
Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать.

Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов.
Подробнее о кейсе

P.S. Вы могли слышать про AcademyOcean из телеграм канала @corcul, который ведет Владимир Поло - основатель компании.
А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис. Открыть/Комментировать

2021-04-29 16:08:29 Вакансия HRBP, 150-200 тр
Marmalato – федеральная сеть магазинов ярких аксессуаров и стильных вещей для девушек.
100 магазинов в крупнейших городах России, онлайн магазин www.marmalato.ru
Лидер в своем сегменте, на рынке с 2006 года. Планируем дальнейшее развитие и рост, осваиваем новые технологии, идем в ногу со временем!
Мы в поиске HRBP!
Для нас HRBP – это ключевой сотрудник компании, отвечающий за реализацию стратегии компании в области управления человеческими ресурсами.
Мы ждем от HRBP:
формирования корпоративной культуры, с фокусом на клиентах (внешних и внутренних), развития современной эффективной системы управления персоналом, которая позволит достичь стратегических целей компании.
Ключевые задачи:
• Разработка и внедрение современных программ обучения и развития персонала;
• Оценка эффективности существующих и разработка новых мотивационных программ для персонала;
• Планомерная работа по улучшению вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• Внедрение современных HR-методик;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Формирование положительного имиджа работодателя;
• Разработка программ оценки эффективности персонала.
• Оптимизация рутинных задач, автоматизация процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, найм, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка).
Требования и пожелания к соискателю:
• Любовь к людям, высокая клиентоориентированность;
• Оптимизм и умение заряжать команду позитивом
• Успешный навык построения системы управления персоналом в розничной компании;
• Опыт формирования и/или развития систем мотивации персонала, разработки KPI по должностям;
• Приветствуется опыт работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и развития;
• Опыт создания системы оценки/аттестации персонала;
• Успешный опыт формирования корпоративной культуры, работы с лояльностью, вовлеченностью персонала;
• Опыт создания положительного HR-бренда компании.
• Аналитический подход к управлению персоналом, навык работы с цифрами

Условия:
• Амбициозные задачи, личная ответственность за результат, как следствие достойное вознаграждение;
• Возможность для реализации накопленного опыта/навыков;
• Стабильная развивающаяся компания;
• Работа в центре города Новосибирска. Готовы предложить релокацию и/или частично удаленную работу для соискателей из других городов!
Просьба присылать резюме: a.kozlova@hr-consulting54.ru Открыть/Комментировать