Я, когда работал директором по персоналу делал совещание раз в | Злой HR

Я, когда работал директором по персоналу делал совещание раз в неделю, где распределяли вакансии между рекрутерами. Смотрели, чтобы примерно было одинаковое количество у каждого вакансий в работе. Условно вакансии на производстве вел один рекрутер, в офис другой, самые сложные, либо топовые вакансии, где заказчик гендир я брал себе. Иногда было еще условное разделение по службам. Допустим бухгалтерия и финансы один всегда вел один рекрутер, снабжение продажи другой. Главное понимать, если ты отдаешь вакансию одному из рекрутеров, как быстро он ее закроет!

Коллеги, а как у вас распределяются вакансии между рекрутерами?