Удаленная работа для HR

2022-08-19 10:03:44 Масштабное событие для HR уже 20 и 21 сентября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и IT технологии для работы с людьми.

70 кейсов, 35 спикеров из России, Индии, Дубая, в том числе: Яндекс, BetaOnline, HR Prime, Techstars, Рокет Ворк и другие на сайте https://vk.cc/cfPQFF

Среди иностранных спикеров выступят:
— Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубае.
— Lalit Gautam - Спикер TEDx, дважды Forbes 30 Under 30 в Индии и Европе, степень MBA и более чем 12-летний опыт работы.

О чем поговорим на конференции:⠀
— Цифровой HR: как технологии помогают в массовом найме персонала;
— Как поддержать менеджерский состав и команду в дезориентации и простоя;
— Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR;
— Программы, которые не будут стоить вам больших бюджетов;
— Антикризисный HR Tech. IT-инструменты для поддержки сотрудников в условиях неопределенности.

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации: https://vk.cc/cfPQFF Открыть/Комментировать

2022-08-19 10:03:42 Открыть/Комментировать

2022-08-18 20:01:55 ​​HR 2.0 | EVENTS - все об HR и рекрутменте | топовые HR ивенты 
бесплантные вебинары 
HR митапы
конференции 
полезные фишки
форумы
интервью 

HR 2.0 | Вакансии - телеграм канал с актуальными вакансиями 
карьерные консультанты 
HR - HR BP - HRD
Head of HR 
специалисты по оценке и развитию персонала
IT recruted 
менеджеры по подбору персона Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:26:37 Всем привет!
Ищу рекрутера на фриланс для подбора Terrasoft Разработчика в финтех компанию.

Коротко вводные:
Вакансия: Terrasoft Разработчик.
Количество: 1 вакансия.
Локация: дистанционно, либо в офисе в Москве/Ростове-на-Дону/Манила/Хошимин
Быстрое принятие решений по кандидатам. Короткое собеседование с HR (Вами), а затем техническое собеседование с IT-директором.
Вакансия очень срочная.
Можно откликаться и задавать вопросы по всем условиям и вакансии мне в ЛС

Контактное лицо +79258222299 (Татьяна, HR BP APAC region) Открыть/Комментировать

2022-08-17 09:30:49 Ловись соискатель подходящий и на согласный на все условия

Как жаль, что эти волшебные слова не помогают выстроить качественный рекрутмент :) А вот знания и личный опыт, которым поделится Олеся Плотникова (Head of recruitment at hh, Head of IT & Product recruitment at inDriver) в рамках онлайн-встречи в topcareer, точно помогут сделать полезные выводы

Когда: 21 августа в 13:00 мск

Тема интенсива: Точки и роста в рекрутменте. Стратегия постоянного развития в одном направлении.

Участие: бесплатно по предварительной регистрации https://clck.ru/sZdPG

Разберем, что происходит в рекрутменте сейчас, какие есть проблемы и как их решают TOP-специалисты. Посмотрим на реальные карьерные стратегии рекрутера, какие есть варианты кроме руководителя отдела или HR BP.

Приходите узнать, как выйти на новый уровень в рекрутменте! Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:05:42 Требуется! HR менеджер/старший рекрутер/удалённо

A&M HUNT - Стабильное присутствие в ТОП-10 лучших рекрутинговых агентств Москвы по подбору боевого персонала (продажи, маркетинг, коммерческий блок) Более 400 компаний уже оценили качество предоставляемых услуг и обращаются в наше кадровое агентство снова. На сегодняшний день среди наших постоянных клиентов такие компании, как: ТМК Групп, Мечел Сервис, Изи ПЭК, Дипос, ГАЗпром, Снабжение и другие 10-14 дней - средний срок закрытия вакансий.

Требования к кандидату
1. Четкая и грамотная речь
2. Свободное общение и ведение переговоров (по скрипту и импровизация)
3. ОГРОМНОЕ желание выйти на доход от 100 000 р в месяц через 2-3 месяца
4. Системность и умение организовать свое время

Опыт работы от 1 года

Условия работы
Оплата труда сдельная, за каждую подобранную вакансию 2000 -3000р.
Далее в зависимости от вашего наработанного грейда, чем выше грейд, тем выше стоимость закрытой позиции

Зарплата 10000—100000 ₽

Основные обязанности
Проведение первичных собеседований различных вакансий (менеджеры по продажам, маркетологи, директора и другие) В среднем 30- 50 первичек в день по 3-5 минут каждая. Как? Научим ;)
Занятость - 6 часов день. С 11:00 до 17:00
Главное - вы сможете вырасти до старшего рекрутера уже через 2-3 месяца (оценим по результатам) Дальше в ваши обязанности будет входить: Точечный подбор специалистов на линейные позиции - в среднем 5-10 вакансии в месяц, преимущественно менеджеры по продажам, проведение онлайн собеседований;

Контактное лицо @Fedorovamariy (пишите "рекрутёр", вышлю тестовое задание) Открыть/Комментировать

2022-08-15 09:34:04 Почему вам стоит научиться работать с HR-аналитикой?

Потому, что цифры никогда не врут (если речь не про возраст, конечно)!

HR-аналитика обладает двумя главными свойствами: она отлично определяет основные метрики и показатели в вашей компании, и дает возможность получать новую информацию о происходящих процессах.

Как эффективно выстроить работу с этим не простым, на первый взгляд, инструментом, поговорим на онлайн-встрече с Марией Прямковой (Senior People Analytics Manager в HelloFresh) в рамках школы topcareer.

Когда: 20 августа в 13:00 мск

Тема: Как внедрить HR-аналитику в компании и сделать ее рабочим инструментом для всех


Вы узнаете, с чего начать внедрять HR-аналитику, разберетесь, какие HR метрики нужны вашей компании и как правильно их рассчитать, а главное, как сделать HR-аналитику востребованной в вашей компании

Участие: бесплатно по предварительной регистрации.

Приходите и задавайте вопросы по теме! Открыть/Комментировать

2022-08-12 18:28:05 Уважаемые рекрутеры!

Приглашаем HR-специалиста (на проект, удаленная работа), только с опытом работы в HR от 6 лет и выше (не массовый подбор).

Компания находится в Москве. Необходимо подобрать 3-х сотрудников в компанию, которая работает в отрасли телеком-оборудования. В будущем готовы сотрудничать с таким специалистом на постоянной основе как по рекрутингу так и сопровождению компании в части КДП (если это интересно специалисту).

Сотрудничество будет успешным, если Вы понимаете:

каким образом составить вакансию, которая позволит привлечь на интервью самых результативных кандидатов в отрасли;
каким образом отличить продуктивного кандидата на вакансию от непродуктивного кандидата в течение 25 минут интервью по телефону, основываясь на его ответах на вопросы, а не том, что написано в его резюме или основываясь только на «позитивности соискателя»;
каким образом, не нарушая этику, собрать сведения о результативности соискателя на предыдущих местах работы;

Желательно (но не обязательно) статус ИП или самозанятый.

Не интересует отклик от рекрутинговых агентств/команд, когда с нами контактирует один сотрудник, а поиском занимается другой сотрудник. Поэтому просьба откликаться только тому специалисту, кто непосредственно планирует заниматься нашими вакансиями.

Оплата от 50тыс.руб до 100тыс. руб. за каждую закрытую вакансию (аванс 10%, выход соискателя на работу – 50%, прохождение исп. срока (3 мес.) соискателем – 40%.

Если Вам эта задача интересна, то просьба прислать Ваше резюме в ответ на данное сообщение @Pavel820 Открыть/Комментировать

2022-08-12 10:36:25 Коллеги, добрый день!

Компания Доктор Линз разыскивает рекрутера (фри - ланс)
Заключаем договор.
Требуется найти 10 человек на вакансию «Администратор офтальмологической клиники»
Предоставляем доступ к Hh и другим ресурсам.

Оплата - по факту работы.
Контактное лицо 89851341790 (What'sApp) Открыть/Комментировать

2022-08-11 09:37:06 Коллеги, всем добрый день!

Ищу в команду рекрутера (УДАЛЁННО)

Подбор сварщиков, электромонтеров, разнорабочих, и специалистов рабочих специальностей.

По мотивации предлагаю сетку.
Оклад + бонус за каждого.
План: от 10 до 50 человек в месяц.
Более подробно готов рассказать в ЛС.

Буду благодарен за рекомендацию.

Контактное лицо @zzzaitsevvv Открыть/Комментировать