HR-аналитика

2021-01-25 09:00:39 Josh Bersin: Прогнозы/тренды HR 2021
Вот честно, не знаю, что дальше писать. Это mustread, который на самом деле mustread. Даже если Вы принципиально не читаете тренды, если вы считаете такие статьи не имеющими отношение к практике – статью Берзина надо прочитать.
В статье есть про новую войну за таланты, про опыт сотрудников, диджитализацию, про кризис на рынке L&D (любимая тема Берзина), про Wellbeing, последнего я лично не понимаю. И в продолжение пятничной темы:
наша эгоцентричная культура достигла своего пика, и мы собираемся перейти к более коллективной культуре во всем мире. Такие проблемы, как неравенство доходов, здоровье, глобальное изменение климата и расовая справедливость, вырисовываются в умах молодых людей. В России, как всегда, свои особенности.
Еще меня поражает вера Берзина в HR С возрастом люди должны становиться циничней, но Джош продолжает верить в миссию HR (надеемся, что искренне), и 2021 наконец выстрелит для HR в инновациях.
И да, видимо, это наша последняя статья по трендам HR на 2021 год. Напомню, ранее мы публиковали
1. 11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году от Тома Хаака
2. Топ-10 трендов 2021 года и будущего от Эрика ван Вулпена
3. HR-тренды 2021 от Эдуарда Бабушкина и нашего канала
Хорошей нам всем рабочей недели Открыть/Комментировать

2021-01-22 10:00:35 Сегодняшним лидерам нужна уязвимость, а не бравада
Пятничный пост, но не пятничная тема получалась вдруг.
Есть лидеры, которые преуспели благодаря своему уязвимому стилю. Одна из них - Опра Уинфри, которая стала первой чернокожей женщиной-миллиардером в истории благодаря разносторонней
А дальше можно не читать. Стоп. Все на сегодня. Дальше не для всех.
Сегодня в одном тг канале должны написать про то, что Берзин и Ласло Бок, безусловно, ругают Трампа у себя в твиттере, но ругать Трапма сейчас в Америке это даже выгодно. Это послесловие к нашей вчерашней дискуссии в фейсбуке.
Должен ли лидер плевать против течения?
Это не риторический вопрос. Летом 2019 я опубликовал пост в канале Про лидеров и "лидеров" России. Про конкуренцию / развитие в HR, где назвал лидеров российской оппозиции настоящими лидерами. Этот пост получил больше всего лайков и антилайков. И самое большое количество отписок от канала.
И подсказывает мне логика давать только технологичные посты типа трендов Берзина и Как считать текучесть на испытательном сроке в excel (последний видос – рекомендую), но не писать про Навального.
Первой правило бойцовского клуба: никогда не говори о Навальном…
Недавно Любовь Корпачева подняла “страшную” тему для нашего рынка – про критерии успешности консалтеров на рынке на примере Алены Владимирской. Так вот, я то считаю, что невозможно говорить о критериях, когда нет рынка как общего пространства. Рынок – где идет обмен, в том числе информацией. Где можно обсуждать тех же консалтеров. Не в манере “сам дурак”. На банковском рынке есть banki ru, где можно оставить свой отзыв – и знаете, это работает!
И вот такая криволинейная подводка была к одном вопросу: почему вот этот фильм Дворец для Путина. История самой большой взятки имеет более 50 миллионов просмотров, но назвать эту тему обсуждаемой среди коллег HR – язык не поворачивается. Выхожу из подъезда, бабульки о Навальном, сажусь в такси – таксист о Навальном, а коллеги HR как-то не замечены. Хотя нет, я вижу кучу лайков от своих френдов постам Навального, Соболь, Шендеровича, но в своих лентах не пишут про это. Хотя говорят, что Навального в России гораздо безопасней писать, чем про Трампа в США.
И пишу я это в канале про HR-аналитику не в силу своих пристрастий (не поверите, я не фанат Навального, а среди его фанатов % зомбированных придурков не меньше, чем среди таких же у Путина). А пишу я это по той простой причине, что это имеет прямое отношение к нам, к HR. Отсутствие дискуссии в HR, отсутствие открытого обмена информацией – в прямой связи с Навальным. Мы же находим с вами связь между HR и художественными книгами.
Дискуссия о Навальном – это не дискуссия о политике, а о лидерстве, позиции, нашей профессии. Я вчера получил несколько окриков: нечего обсуждать Навального! Мне это сильно напомнило: нечего обсуждать Экопси! Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси – не лезь не в свое дело!
Завтра оппозиция собирается выйти на митинг против задержания Навального, я далек от мысли, что выйдет много людей (а как хочется ошибиться!).
Трусость спрашивает — безопасно ли это? Целесообразность спрашивает — благоразумно ли это? Тщеславие спрашивает — популярно ли это? Но совесть спрашивает — правильно ли это? И приходит время, когда нужно занять позицию, которая не является ни безопасной, ни благоразумной, ни популярной, но ее нужно занять, потому что она правильная.
Мартин Лютер Кинг Открыть/Комментировать

2021-01-21 10:00:15 ​​​​Повышение заработной платы мотивирует работников лишь на некоторое время. Методы нематериальной мотивации персонала помогают держать сотрудников в тонусе, стимулируют творческую активность и повышают лояльность к компании.

Skillbox подготовил курс «Нематериальная мотивация» вместе с банком «Открытие».
Курс подойдёт:
→ Руководителям и тимлидам.
Узнают, как определять уровень мотивации сотрудников по отношению к задачам. Поймут, какие задачи мотивируют команду и повышают её эффективность.
→ Менеджерам продуктов и проектов.
Определят, какие инструменты нематериальной мотивации подходят их команде и научатся их применять. Смогут повысить работоспособность коллег.
→ HR-менеджерам
Научатся отбирать кандидатов и формировать команды на основе их мотивации. Смогут помочь сотрудникам справляться с выгоранием.
После обучения все студенты защищают дипломный проект «Система нематериальной мотивации для команды».
Участники разработают и презентуют свою систему мотивации. Сформируют карту поколений команды, подберут факторы удовлетворенности и вовлечённости сотрудников. Затем составят список вопросов для мотивационной беседы.
Чтобы посмотреть программу курса или получить консультацию — переходите по ссылке: https://clc.am/goPisQ Открыть/Комментировать

2021-01-19 18:28:56 Судя по прогнозу Korn Ferry и Heidrick & Struggles, выручка на рынке профессиональных услуг в сфере поиска и оценки топ-руководителей в 2021 году вряд ли покажет рост на уровне больше 6%. Падение же в 2020, по их данным, составило 17 и 14% соответственно. А сам спад начался еще в 2019.
В России ситуация выглядит иначе. Эксперты заявляют о росте спроса на услуги консультантов в 2020 году на 10-15%, причем рост продолжится и в наступившем году.
Связывают это с тем, что российские компании быстрее принимают решения, активнее перестраивают бизнес-процессы. Отсюда – рост спроса на профессиональные услуги. Например, у RosExpert он составил 20%.
Масштабная цифровая трансформация, которую проводят крупнейшие компании российского рынка, во многом определила ключевые тенденции на рынке профессиональных услуг.
1. Новые кросс-индустриальные и кросс-функциональные направления развития бизнеса. Корпоративные акселераторы, центры инноваций, развитие онлайн-каналов – все это требует новых руководителей высокого уровня, способных создавать эффективные команды и управлять ими.
2. Увеличение требований к руководителям бизнесов. На первый план выходит личностная и профессиональная «совместимость», надёжно проверить которую можно использованием спектра инструментов оценки.
3. Сокращение времени принятия решений о найме или продвижении руководителей. Клиенты больше не готовы месяцами ждать список подходящих кандидатов. Решения принимаются за несколько недель, а то и дней. Открыть/Комментировать

2021-01-18 17:42:20 Революция в C&B
ВПР excel чем заменить
Технический пост на самом деле. Ничего нового я не открываю, и революция состоялась не сегодня и даже не вчера.
Но на днях коллега рассказал, что при трудоустройстве на позицию C&B его тестировали на знание ВПР. И кажется мне, что ВПР не просто устарела. Excel сейчас на другом уровне с появлением Power Query и Power Pivot, и ВПР уже не нужна.
А помните времена, когда c&b начинался с ВПР?:) Открыть/Комментировать

2021-01-18 08:00:26 11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году - Автор Tom Haak - директор HR Trend Institute.
У нас новый год голландский получился: Том Хаак из Нидерландов, Топ-10 трендов 2021 года и будущего Эрик ван Вулпен тоже из этой местности, и Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 2021? написал HR-аналитик Нидерландских железных дорог - Dutch Railways.
Щедрая страна.
Так вот, вы, конечно, прочитаете сегодняшнюю статью Тома Хаака, но я хочу обратить внимание на некоторые тренды:
3. Прощай HR - бизнес-партнер
результаты показывают, что значительная часть работы состояла в решении операционных задач. Беготня за цифрами из-за отсутствия хороших систем и решение проблем сотрудников по причине отсутствия хороших менеджеров. Бизнес-партнеры жаловались, что у них не хватает времени для участия в совещаниях управленческой команды, и создавали вокруг себя небольшие команды. В результате никто не был счастлив. Руководство не получало высокоуровневых кадровых консультаций, сотрудники жаловались на службу HR, а сами HR бизнес-партнеры чувствовали себя измотанными.
Это один хвост монеты, другой в том, что модель ОЦО (общий центр обслуживания) более эффективна, и в ней нет места HRBP.
9. Контроль/ возвращение Большого брата
В наших трендах на первом месте стоит дихотомия Гибкость – жесткость – это про выбор менеджмента. Том Хаак не просто обозначает как тренд усиление контроля, но и приводит список (со ссылками) ПО, обеспечивающий контроль. Рекомендую.
………………………
Статьи по HR-аналитике на английском-75 – новый обзор статей по HR-аналитике на английском. Надеюсь, найдутся волонтеры на перевод.
Выбор редакции: обратите внимание на статью про эксперимент в Финляндии. Причем, этот эксперимент начался более двух лет назад, см. Хельсинки и Эспоо вдохновляют другие города страны на "слепой" рекрутмент, прочитать про ‘слепой’ рекрутинг можно еще здесь Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity). Так вот, авторы эксперимента делятся результатами, выводами, подводными камнями – приятно, что это оказалось не просто новостью.
………………………..
Джош Берзин и Ласло Бок пишут гневные посты в твиттере против Трампа, а Россия вчера встречала Навального. В этом месте точка, просто напоминаем, что мы следим за ситуацией и отмечем, что происходящее вокруг Навального влияет на рынок HR не меньше, чем посты Берзина (не в обиду Берзину). Но рынок HR будет делать вид, что это не имеет к нам прямого отношения…. Открыть/Комментировать

2021-01-15 08:00:15 Кого вы будете нанимать в 2022 году – автор статьи проскочил текущий год, сразу в 2022 ринулся. А автор статьи – мой старый знакомый – Рагхав Сингх, американец индуского происхождения. Он не очень известен нашей публике, он мало пишет, но идеи его всегда оригинальны и интересны.
• Он первый познакомил меня в идеей управления наймом на основе источников трафика (см. Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг?
• Рагхав первым указал, что революция найма через социальные сети не состоялась (с этим можно поспорить, но факт: наше исследование Исследование времени поиска работы – вы можете поучаствовать - показывает, что соцсети дают ничтожный объем трафика кандидатов, а качество кандидатов на уровне качества кандидатов с джобсайтов, а повышение цен ХХ не привело ни к чему – мы ругаемся, но идем на поклон к ХХ, как к татаро-монголам)
• После того, как США решили отдать полеты в космос на откуп частным компаниям, Рагхав обратился в Роскосмос с предложением принять на работу освободившихся инженеров NASA (ибо государство уже не платило им деньги, а про Теслой тогда не пахло, и вся идея с частным освоением космоса казалась сомнительной – это сейчас Илон Маск самый богатый чел на Земле). У Рагхава ничего не вышло с идеей трудоустройства инженеров в России, но может и к лучшему: часть этих спецов работают теперь у Илона Маска, а то читали бы стишки Рогозина на сайте Роскосмоса.
И не забывайте про Кого вы будете нанимать в 2022 году
……………………………
Как построить воронку подбора персонала продаж в excel 2013 – это для тех, кто не перешел в 2016 excel. В 2016 есть диаграмма Воронка, а в 2013 такой диаграммы нет, но в видео инструкция как сделать воронку в 2013 excel не менее элегантной и красивой, чем в excel 2016. А тем, у кого excel 2016:
Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel
С первыми нас выходными 2021! Открыть/Комментировать

2021-01-13 08:00:35 Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 2021?
Статья ценна тем, что автор - Жан-Поль Люкассен, руководитель отдела People Analitics Нидерландских железных дорог - Dutch Railways (NS - Nederlandse Spoorwegen) - действующий HR-аналитик. Делится планами на 2021 год. Ничего космического, как раз то, что нужно. Цитирую
Цель и задачи
В Нидерландских железных дорогах ключевая цель нашего департамента People Analytics это предоставление информации на основе фактов для улучшения процесса принятия решений и повышения эффективности HR. Для ее выполнения мы поставили три задачи на следующий год:
75% наших HR данных должны cобираться в нашем новом хранилище HR данных и больше не должны собираться вручную;
ответы на 80% наших общих и специальных вопросов наши HR-коллеги смогут получить самостоятельно,
мы проведем минимум 5 продвинутых исследований чтобы помочь Нидерландским железным дорогам принять правильные решения в таких важных вопросах управления персоналом, как абсентеизм, производительность и поведение сотрудников.
Остальное по ссылке.
…………………..
Python, если верить нашему опросу в группе в фейсбуке, интересен для изучения больше других инструментов (даже, о боже, Power BI обошел – кто-то ошибся в небесной канцелярии).
Открытый он-лайн курс Python для HR – я за новогодние каникулы написал несколько новых лекций. По ссылке содержание курса и ссылки на видеолекции. На сегодня есть три раздела:
1. Загрузка данных – из файлов, с гуглтаблиц и интернета – скачиваем данные о безработице в России из Википедии + сливаем и объединяем данные
2. Манипуляции в Pandas. Pandas – это аналог excel в Python, в этом разделе учимся сортировать, фильтровать данные, строим описательные статистики, пропущенные значения, агрегируем данные – сводные таблицы.
3. Визуализация matplotlib – в этом разделе загружаем данные реальной компании по найму и увольнениям, агрегируем увольнения по месяцам и показываем на диаграмме динамику увольнений по месяцам. Потом берем увольнения в разрезе волюнтарной / не волюнтарной текучести и даем два графика. Раздел далек от завершения, я пока показываю кастомизацию графиков – как красоту наводить, но скоро уже пойдут другие графики – гистограмма, боксплот и т.п.
Да, курс открытый, т.е. все это бесплатно. Открыть/Комментировать

2021-01-11 08:00:25 Топ-10 трендов 2021 года и будущего
Поехали в 2021…. Кто с тяжелым вздохом, кто с оптимистичным выдохом (внизу у нас градусник оптимизма).
Начинаем год по традиции уже с трендов, и с трендов нашего старого знакомого Eric van Vulpen.
Слово года 2021 - переосмысление. Переосмысление подходов в HR, понятий (даже таких как корпоративная культура), переосмысление самой роли HR. И даже переосмысливается теория поколений – узнайте из статьи, кто такие Perennials
Я в этом году решился показать свое видение трендов – HR-тренды 2021. Решился – потому что, вообще, делиться трендами это для артистов разговорного жанра, а наш канал вроде как немного про другое. Но подумалось, что тренды это то, чем мы постоянно должны заниматься – рефлексия пути, если мы действительно хотим стратегического видения.
Итак, у нас в трендах также на первом месте переосмысление, но за этим стоит не только пандемия и диджитализация (два главных фактора изменений), но естественное созревание процессов / функций в HR. В HR-аналитике переосмысление выглядит так:
Многие компании уже проделали определенный путь в HR-аналитике. Кто-то строил дашборды, кто-то построил предиктивные модели. Каждый при этом вышел на ограничения своего пути. Для дашбордистов вопрос звучит так: построили, и что дальше? Для предиктивных аналитиков вопрос звучит практически также – и что теперь делать с этой моделью, какую пользу извлекать, но с одним дополнением – предиктивные модели чаще всего качества чуть выше плинтуса (и это не вопрос качества данных или работы аналитика – просто модели имеют такой потолок. Мы, конечно, не рассматриваем компании типа Экопси с 85- 90 % «точностью» своих моделей, но надеемся, что в коллегам со временем будет просто стыдно давать такие цифры).
Итак, HR-аналитика в поисках нового места, куда можно двинуться
В трендах я кратко обозначаю, как я вижу этот движ в 2021 году, замечу в качестве ложки дегтя: пока незаметно на рынке стремление к экспериментам. Я не встречал ни разу упоминания ни об одном A/B тесте в HR, ни в c&b, ни в рекрутинге. И это значит, что научный подход пока мало связан с HR-аналитикой (см. простой пример научного подхода от Макса Блумберга HR-аналитика и научный метод.
Если Вы хотите добавить свое соображение по трендам, покритиковать, можно сделать это в обсуждении в нашей группе фейсбук.
,,,,,,,,,,,,,,,
И в первом новогоднем сообщении надо, конечно, написать что-то бодрое, оптимистичное: давайте запустим градусник оптимизма. Прошу вас указать градус своего оптимизма про 2021 год, где 5 – самый самый высокий градус оптимизма, 1 – самый самый высокий градус пессимизма. Открыть/Комментировать

2020-12-28 08:00:29 Чем заняться в новогодние каникулы
Все. Финальный пост в этом году. Сделал сводный пост – собрал все, чем можно заняться на новогодние каникулы и, вообще, в 2021 году.
Что посмотреть, почитать в новогодние каникулы
1. Книги, которые необходимо прочитать HR - совместными усилиями собрали список книг, необходимых к прочтению. И не просто собрали, но и проголосовали за важность. Получилось неплохо.
2. Фильмы, необходимые HR - тоже самое, что и про книги, но для фильмов. Приятного просмотра!
3. Профессиональные книги по HR (рекомендованные) - тоже самое, что и выше, но про профессиональную литературу
4. Топ популярных материалов блога про HR-аналитику 2020
5. Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020 Изучать английский
Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно - совместно насобирали ресурсов, где можно бесплатно изучать английский.
Бесплатные курсы для HR
• Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
• Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
• Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
• Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Я стал систематизировать материалы блога и создал несколько постов, в которых дал ссылки на материалы блога по определенной тематике
HR-справочник
Самые популярные разделы
• HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR. И вот этот пост - учебник по HR процессам.
• HR-дашборды
• HR-метрики
И не забывайте про он-лайн курсы
• Принципы создания HR-дашбордов в excel
• Принципы создания и анализа корпоративных опросов
• Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
• Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
• Он-лайн курс "Введение в R для HR"
• Открытый он-лайн курс Python для HR
Совсем не осталось места для новогодних пожеланий. Желаю Вам сохранить этот пост, и когда на/после праздников найдется время, загляните сюда и выбирайте по душе!
С Наступающим! До встречи в следующем году! Открыть/Комментировать