Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 202 | HR-аналитика

Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 2021?
Статья ценна тем, что автор - Жан-Поль Люкассен, руководитель отдела People Analitics Нидерландских железных дорог - Dutch Railways (NS - Nederlandse Spoorwegen) - действующий HR-аналитик. Делится планами на 2021 год. Ничего космического, как раз то, что нужно. Цитирую
Цель и задачи
В Нидерландских железных дорогах ключевая цель нашего департамента People Analytics это предоставление информации на основе фактов для улучшения процесса принятия решений и повышения эффективности HR. Для ее выполнения мы поставили три задачи на следующий год:
75% наших HR данных должны cобираться в нашем новом хранилище HR данных и больше не должны собираться вручную;
ответы на 80% наших общих и специальных вопросов наши HR-коллеги смогут получить самостоятельно,
мы проведем минимум 5 продвинутых исследований чтобы помочь Нидерландским железным дорогам принять правильные решения в таких важных вопросах управления персоналом, как абсентеизм, производительность и поведение сотрудников.
Остальное по ссылке.
…………………..
Python, если верить нашему опросу в группе в фейсбуке, интересен для изучения больше других инструментов (даже, о боже, Power BI обошел – кто-то ошибся в небесной канцелярии).
Открытый он-лайн курс Python для HR – я за новогодние каникулы написал несколько новых лекций. По ссылке содержание курса и ссылки на видеолекции. На сегодня есть три раздела:
1. Загрузка данных – из файлов, с гуглтаблиц и интернета – скачиваем данные о безработице в России из Википедии + сливаем и объединяем данные
2. Манипуляции в Pandas. Pandas – это аналог excel в Python, в этом разделе учимся сортировать, фильтровать данные, строим описательные статистики, пропущенные значения, агрегируем данные – сводные таблицы.
3. Визуализация matplotlib – в этом разделе загружаем данные реальной компании по найму и увольнениям, агрегируем увольнения по месяцам и показываем на диаграмме динамику увольнений по месяцам. Потом берем увольнения в разрезе волюнтарной / не волюнтарной текучести и даем два графика. Раздел далек от завершения, я пока показываю кастомизацию графиков – как красоту наводить, но скоро уже пойдут другие графики – гистограмма, боксплот и т.п.
Да, курс открытый, т.е. все это бесплатно.