HR-аналитика

2023-06-09 15:00:00 Работодатели тратят огромные ресурсы на поиск и обучение молодых талантов, а они увольняются в первые месяцы работы. Как удержать молодые кадры? Приходите 15 июня 10:30 (мск) на бесплатный вебинар «10 вредных советов, как потерять молодежь в первый год работы».

CEO & Founder Changellenge >> Андрей Алясов и Head of Graduates Антон Огрин расскажут:

— Как правильно спланировать процесс адаптации стажеров;
— Основные ошибки онбординга молодых сотрудников;
— Какие инструменты наиболее полезны и эффективны сейчас;
— Что важно не упустить при коммуникации с молодежью и менторами;
— О реализованных кейсах самых успешных онбординг программ.

На вебинаре разберем главные ошибки при работе со стажерами, такие как отсутствие обучения на старте работы, непроработанное комьюнити, не соответствующие ожиданиям условия работы и не только. Регистрируйтесь и зовите коллег. Открыть/Комментировать

2023-06-09 08:00:00 ​​Ситуация с выгоранием HR-лидеров не становится лучше. Что может быть сделано? – жизнь идет, а они все выгорают и выгорают..... Да, еще сегодня юмор – не пропустите и смотрите внизу выпуска
Согласно отчету Executive Networks Future of Work and Learning Report 2023 Future of Work and Learning, опубликованному в четверг, HR-руководители занимают самые высокие места среди других специалистов по двум ключевым показателям выгорания.
Согласно этим данным доля выгоревших среду руководителей функции HR выше, чем в любой другой сфере, и достигло значения 41 %. Т.е. 41 % HR-руководителей говорят, что выгорели. Дальше по ссылке в статье

В продолжение темы выгорания:
Как измерить выгорание точно и этично

На самом деле это статья про тест выгорания – Опросник выгорания Маслаха (Maslach Burnout Inventory - MBI). И статью пишет автор этой методики.
Поэтому, еще раз, статья не про выгорание, а про методику измерения выгорания.
Методика имеет три шкалы:
1. Чувство истощения энергии или истощения
2. Повышенная психологическая дистанцированность от работы или чувство негативизма или цинизма, связанные с работой
3. Снижение профессиональной эффективности

Тест диагносцирует пять состояний работника:
1. Выгорание (Burnout): отрицательные баллы по усталости, цинизму и профессиональной эффективности.
2. Перенапряжение (Overextended): сильный отрицательный балл только по истощению
3. Неэффективность (Ineffective): сильная отрицательная оценка только по профессиональной эффективности
4. Отстраненность (Disengaged): сильный отрицательный балл только по цинизму
5. Вовлеченность (Engagement): сильные положительные оценки по усталости, цинизму и профессиональной эффективности.
При правильном измерении данные свидетельствуют о том, что только от 10% до 15% сотрудников соответствуют истинному профилю выгорания, тогда как профиль вовлеченности появляется в два раза чаще, около 30%.

Надеюсь, будет полезно.

И завершаем конец недели перед праздником HR-юмор 4 – картинка из статьи Открыть/Комментировать

2023-06-08 12:00:00 Быстрый и качественный наём — мы знаем, чего хотят все HR!

На бесплатном вебинаре представители VK и Холдинга Т1 расскажут, как оптимизировать приём на работу.

А именно:
оформить кандидата на работу за 1 час онлайн;
правильно составить и использовать EJM;
настроить передачу данных из ATS в КЭДО;
автоматизировать процессы документооборота сотрудника в штате.

Ждём вас на вебинаре 16 июня в 11:00 (по МСК), все участники получат полезный бонус – базу знаний КЭДО!

Регистрируйтесь по ссылке

Реклама. ООО «Т1 Инновации» ИНН 9718107268 Открыть/Комментировать

2023-06-08 08:00:00 ​​«Средняя» зарплата в России
Вопрос этот постоянно возникает: сколько же в среднем получают в России. Все данные джобсайтов и исследований по разным причинам не отвечают на этот вопрос. Чаще всего потому, что джобсайты «снимают» информацию не о всем рынке (даже самый-самый джоб сайт)
Самый близкий к правде ответ на скрине. И вот почему.
Начнем с того, что корректный показатель для «средней» зарплаты не среднее, а медиана. И на скрине именно медиана зарплаты россиян, а не среднее.
Это данные Росстата (их может скачать любой человек в разделе зарплат). Но взяты они из Пенсионного фонда, который мониторит наши зарплаты, чтобы рассчитывать пенсии. Отчетность самого Росстата не позволяет рассчитать медиану (данная отчетность собирает фот по всей компании, а нужны индивидуальные зарплаты).
Есть два минуса:
• Самые «свежие» данные за 2021 год
• Не факт, что сам Росстат не «химичит»
И, тем не менее, на сегодня 35 370 рублей самая близкая к правде «средняя» зарплата в России. Это значит, что половина работающих в России в месяц получают на карту менее 35 370. Ну или сейчас, думаю, это цифра в районе 40 с чем-то тысяч.
Сравните, кстати, насколько мы отстаем по части развития цифровой культуры: в США считают медианы доходов домохозяйств. Это более наглядный показатель о рынке. У нас это пока на уровне отдельных пилотных исследований. Открыть/Комментировать

2023-06-07 12:00:01 Бизнес заботится о сотрудниках материально и не заходит на сторону чувств — а они ощутимо влияют на работу. Чувство «что-то я не там работаю и не так живу» постоянно отвлекает от дел и ведет на сайты вакансий.

Чувства сотрудников тоже можно регулировать. С помощью онбординга дать ощущение «ты на своем месте», с помощью well-being программ — благополучия.

За практическим опытом по теме приходите на вебинар Teachbase и СберЗдоровья. Подробная программа и регистрация здесь. Открыть/Комментировать

2023-06-07 10:00:00 Зачем создавать сильный бренд работодателя?

Корпоративная культура - это ценность, которую нельзя оценить деньгами.

Корпоративная культура:

Привлекает лучших специалистов
Создает атмосферу доверия и сотрудничества в коллективе
Способствует более эффективной работе, развитию креативности и инновационности
Улучшает репутацию бренда работодателя

Все это является необходимым условием для успешной конкуренции бренда на рынке.

Максим Политов, руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда lamoda, знает об этом как никто другой.

На открытом уроке “Бренд работодателя. Ценностное предложение” он поделится своим 7 летним опытом по развитию бренда работодателя для сотрудников офиса.

- Как построить сильный бренд и развить культуру?
- Как сделать кандидату предложение, от которого невозможно отказаться?
- Что такое EVP?

Все это будет на живом вебинаре от бизнес-школы topcareer

Регистрация на урок по ссылке Открыть/Комментировать

2023-06-06 10:00:01 Что нужно, чтобы сократить затраты на подбор

Для этого нужно проанализировать весь цикл поиска и подбора персонала в компании и выделить – какие затраты входят на подбор именно у вас. Затем оценить, какие из процессов можно автоматизировать. И, конечно же, рассчитаться рентабельность всех методов оптимизации. По итогу вы сможете понять, куда вложить ресурсы компании для повышения эффективности, а от чего следует отказаться.

Как все это посчитать расскажем на вебинаре: «Как сократить затраты на подбор».

Программа:
Какие статьи входят в затраты на подбор персонала.
Как проанализировать процессы и механизмы автоматизации подбора.
Как оценить ROI и ROE от внедрения HR инноваций.

Спикер: Яна Алферова, эксперт-аудитор по HR и рынку труда, директор по персоналу компании OFD. ru
Дата: 6 июля, 10:00 (по мск.)

Участие в вебинаре бесплатное

Зарегистрироваться Открыть/Комментировать

2023-06-05 12:00:00 Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к практическому онлайн-курсу «HR-аналитика». Успеете разобраться в оцифровке HR-процессов, усовершенствовать систему мотивации, повысить производительность и научиться разговаривать с руководством на языке цифр.

А еще сможете приобрести полное обучение по специальной цене и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Оставьте заявку на доступ по ссылке >>> Открыть/Комментировать

2023-06-05 10:00:00 Две прекрасные девушки – Елена и Галина – когда-то давно увлеклись коучингом.

А поскольку они были кандидатами наук и работали в HR, им стало интересно – можно ли посчитать результаты внедрения коучинга в компании.

Начали считать – и уже много лет не могут остановиться.

Сейчас их отчёты выглядят примерно так:

———
В течение года:

Активная текучесть снижена с 15% до 9%;

Вовлечённость выросла с 76% до 89%;

Уровень компетенций вырос на 19,3%;

Выручка выросла на 29%, прибыль - на 6%;

И так далее...
———

Один из их кейсов в прошлом году получил 1 место на выставке HR-Expo в номинации "Лучшие решения для HR".

О кейсах и о том, как эйчару повысить свою эффективность, Елена и Галина расскажут на интенсиве «Коучинг для HR».

Участие бесплатное.

Интенсив пройдёт с 6 по 8 июня, в 20.00 Мск.

Чтобы узнать больше и зарегистрироваться, перейдите по ссылке

https://clck.ru/34ayyb

Приходите, будет интересно! Открыть/Комментировать

2023-06-05 08:00:00 Токсичность это заразно
Если сидеть рядом с высокоэффективным сотрудником, это может сделать вас более эффективным

Это статья аж 2017 года, кажется после всех пандемий невероятно давно, но, тем не менее, ценность сохраняет.
Несколько цитат:
Исследования показывают, что токсичные работники быстро заражают своих соседей. Как только появляется токсичный человек, риск самому стать токсичным возрастает.
В то время как звезды влияют на людей в пределах 25 футов (7, 62 метра), токсичные работники имеют отпечаток и негативный эффект «по всему этажу».
Исследователи изучили радиус 25 футов (7, 62 метра) вокруг высокоэффективных работников крупной технологической фирмы и обнаружили, что эти работники повысили производительность своих коллег на 15 процентов.
негативное финансовое влияние токсичного работника было намного больше, чем финансовая поддержка, которую дает суперзвезда.
Это означает, что у компаний потенциально есть очень дешевый способ повысить производительность — просто переставить несколько рабочих мест — вместо того, чтобы полагаться на дорогостоящее обучение и набор персонала

На идее этих исследований основаны стартапы ко-воркингов, когда вы подбираете себе в пару кого-то, с кем рядом будете работать. Открыть/Комментировать