2023-05-31 08:00:00
Как будет выглядеть рекрутинг в 2028 году? – статья от Kevin Wheeler, который выдает редко, но метко.
Чувак мог запомниться двумя своими статьями
Шесть навыков рекрутинга, которыми вы должны обладать
6 вероятных и 4 сомнительных прогноза рекрутинга на 2022 год – эта статья примечательна тем, что автор в сомнительные тренды «засунул» diversity, что говорит о том, что не все на Западе поют под одну дудку.
Возвращаясь к топик статье. Kevin Wheeler выделяет 4 возможных сценария на 2028 год (я даю краткие выжимки, в статье полнее)
Автоматизированная функция не понадобятся рекрутеры, поскольку у заказчика будет доступ к мощным приложениям, которые будут делать все, от создания требований к работе до поиска, проверки, оценки и рекомендации соответствующей заработной платы. Они также будут общаться с кандидатами и, используя личностный отбор, вовлекать их способами, которые гарантированно заинтересуют их. Имея доступ к корпоративным данным, стратегическим планам и другим бизнес-данным, эти автоматизированные системы помогут решить, какие должности должны быть постоянными, контрактными или неполными.
Расширенная функция Почти тоже самое, только рекрутеры будут живы. Нанимающие менеджеры будут играть центральную роль в этом процессе и в первую очередь будут использовать приложения для поиска кандидатов и взаимодействия с ними. Рекрутеры будут доступны, чтобы дать совет и направить менеджера. Позже рекрутеры будут играть более важную роль, привлекая кандидатов, понимая и преодолевая возражения и закрывая предложения.
Функция самообслуживания Нанимающим менеджерам будет предложен ряд приложений самопомощи, которые могут дать им некоторую независимость от рекрутеров. Например, они могут использовать приложение, которое поможет им создать требования к работе и посоветует, где разместить объявление о вакансии. Другое приложение может обеспечивать оценку кандидатов и ранжировать кандидатов для менеджера по найму. Другие приложения могут создавать предложения и предлагать зарплаты. Но какие бы приложения они ни выбрали, рекрутер все равно будет нужен в определенных вещах, таких как собеседование с кандидатами и их закрытие.
Появляется новая профессия – Talent Concierges Консьерж Работа в основном автоматизирована, и потребность в работниках резко упала. Большинство фирм имеют лишь горстку сотрудников, которые подключаются к сети консультантов, подрядчиков и других непостоянных работников. Офисы и физические рабочие места встречаются редко и существуют только для производства продуктов, оказания медицинской помощи или обслуживания населения, например, ресторанов и отелей. Большинство людей работают удаленно, время от времени встречаясь с коллегами или коллегами по работе, чтобы поделиться идеями и поработать над проектами.
Последний вариант совсем смелый, не находите?)
3.8K views05:00
H
