HR-аналитика

2023-04-25 09:00:00 Яндекс Практикум запустил новую B2B-платформу для обучения IT-сотрудников – Грейд.

«Грейд» нацелен на корпоративных пользователей и предназначен для прокачки профессиональных навыков по программированию, анализу данных, цифровому маркетингу и другим направлениям IT-сферы.

Ключевая особенность платформы — персонализированный подход. Грейд оценивает уровень знаний сотрудника и формирует индивидуальный образовательный план. Студентам больше не нужно тратить время на уже усвоенный материал, и они могут спокойно изучать только то, что им необходимо. Благодаря этому время на освоение одного навыка сокращается до 20-30 часов.

Обучение асинхронное – четкий дедлайнов нет, поэтому сотрудник может проходить курс в своем темпе, совмещая его с работой. При этом руководство и HR-департамент могут отслеживать прогресс в специальном личном HR-кабинете.

Ожидается, что короткий формат и фокус на конкретных навыках повысит COR (Completion Rate) обучения, как минимум, в 5 раз. Открыть/Комментировать

2023-04-25 08:00:00 Портрет HR-аналитика (начальный уровень) – экспертный материал. Этот портрет создавали:
• Марианна Симонян, Эксперт в области People Analytics, основатель стартапа в области анализа данных Vard, ментор Women in Tech, преподаватель НИУ ВШЭ @SMarianna
• Светлана Хромых, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА») +79218673751
• Егор Павловский, Руководитель hr - аналитики Самокат @epavlovskij
• Дмитрий Корольков, Руководитель группы hr аналитики, Группа «СВЭЛ» @korolkovdj

Данный портрет состоит из блоков:
1. Под какие задачи нанимаете
2. Какие вопросы, тесты дадите на собеседовании
3. Какими навыками должен обладать (от знания языков до софт скилс, если они нужны)
Покажу первый блок – под какие задачи коллеги нанимают HR-аналитиков
Под какие задачи нанимаете
• выстраивание дашбордов в power bi - подготовка данных к отчетности - реализация микро-задач по автоматизации процессов в рекрутменте
• На проектные задачи (добыча данных( не всё в системе), и нахождение минимальных затрат, и определение сменности работы для разных рабочих мест, и численность, необходимая для выполнения объёмов и логистика доставки, взаимосвязь процессов H'R , автоматизация сбора данных)
• Помощь в подготовке выгрузок, поиск ошибок в отчетах, отслеживание качества и оперативности обновлений, подготовка ответов операционной службе, включение в проекты и исследования (для выполнения простых и понятных задач).
• бизнес анализ, анализ данных, подготовка данных, моделирование, оценка решения, внедрение решения

Рекомендую ознакомиться с полным портретом, даже если вы не планируете развиваться в HR-аналитике. Открыть/Комментировать

2023-04-24 12:00:00 Нейросети не заменят хорошего специалиста, а вот специалист может «нанять» их в качестве своего помощника. Помощника, который не столько разгрузит рутину, сколько подарит много новых идей

Как работать с нейросетями? И что действительно можно им доверить?

На бесплатном вебинаре руководитель отдела обучения и развития персонала в Lerna (Skillbox, SkillFactory, GeekBrains и Contented) Алеся Круковская расскажет:

на что способны нейросети сегодня;
как искусственный интеллект может помочь HR;
как делегировать задачи на нейросеть.

А также покажет 5 реальных примеров использования разных нейросетей в работе

Каждый участник получит подарок — подробный гайд по работе с нейросетями

Вебинар пройдёт 27 апреля в 11:00.
Участие бесплатное.
Регистрируйтесь: https://clck.ru/34BKWa

"ООО «КорпСкилз», ИНН: 7714487720, erid:
Pb3XmBtztCBYStcQ7YeqMGSm9uCigsiiYsGX44n " Открыть/Комментировать

2023-04-24 08:00:00 40 вопросов по оценке эффективности (performance review), которые может использовать HR
Новый гайд от команды Erik van Vulpen – вы уже создали папку в браузере, куда складываете подобные материалы?
40 вопросов разбиты в статье по четырем блокам из десяти вопросов на блок
1. 360-градусная оценка эффективности
2. оценки эффективности команды
3. оценка эффективности в проекте
4. ежегодная оценка эффективности

Вот примеры вопросов из четвертого блока по ежегодной оценке:
• Что, по вашему мнению, было вашим самым большим достижением в этом году?
• Были ли моменты, когда вы не достигли своих целей в этом году?
• Как, по вашему мнению, вы могли бы улучшить свою роль?
Все сорок вопросов, понятно, не дам, стоит прочитать в статье.

Эту статью стоит читать вместе с

30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами

20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать

29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)

21 вопрос для Stay интервью

Коллегиальное интервью: практическое руководство для HR

Вот такое утро вопросов получилось. Открыть/Комментировать

2023-04-21 15:00:00 Карта эмпатии — специальная таблица с алгоритмами и примерами для HR
Бесплатно только 2 дня!

Карта эмпатии нужна, чтобы выявить и наглядно визуализировать истинные ценности, мотивацию и задачи сотрудника, и на их основе создать любой HR-продукт.

Бесплатный алгоритм и примеры вопросов проведения интервью для составления карты.

Скачать карту эмпатии Открыть/Комментировать

2023-04-21 12:00:00 ​​Тренд на привлечение гуманитариев в IT-корпорации увеличивается. Яндекс нанимает AI-тренеров для обучения YaLM 2.0 — нейросети следующего поколения. Эксперты с гуманитарным опытом нужны компании, чтобы натренировать нейросеть проверять факты и меньше ошибаться.

26 апреля в 17:00 состоится дискуссия «Как пишущему человеку начать карьеру в IT?» Специалисты разных профилей, связанных как с журналистикой, писательством и филологией, так и с IT и Data Science, обсудят, какие навыки и компетенции нужны редактору и журналисту будущего.

Среди приглашённых спикеров:

Максим Кронгауз, заведующий лабораторией лингвистической конфликтологии ВШЭ;
Константин Мильчин, литературный критик;
Павел Пепперштейн, художник, писатель;
Ирина Барская, руководитель службы аналитики и исследований в Яндексе;
Александр Крайнов, директор по развитию технологий искусственного интеллекта в Яндексе;
Павел Кушелев, руководитель технологических PR-проектов, модератор встречи.

Эксперты обсудят, как искусственный интеллект работает с текстами, нужна ли ему для этого помощь человека, а также возможно ли совместное творчество редакторов и нейросетей.

— Офлайн дискуссия пройдет в самом сердце Яндекса — в бизнес-центре «Красная Роза».
— Для тех, кто не в Москве и не сможет прийти очно, будет вестись онлайн-трансляция.

Для участия в мероприятии необходима регистрация Открыть/Комментировать

2023-04-21 09:00:00 HR бизнес-партнёр: кто это и можно ли обучиться в России?
⠀
HR BP — это сложная роль. Хороший HR бизнес-партнёр может здорово помочь бизнесу. Проблема в том, что в России ещё нет сильных именно HR-школ, где учат быть HR бизнес-партнёром.
⠀
Сейчас своим обучением в HRBP очень выделяется Академия Eduson: они импонируют своим практическим подходом и нерастянутыми лекциями. По HR BP у них отличная программа, и что всегда важно, преподавательский состав.
⠀
Например, среди экспертов Чарльз-Анри Бассер-де-Ор — доктор наук, доцент по HR-менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).
⠀
Ни один курс не сможет найти за вас работу, но хорошее обучение сэкономит вам кучу времени и дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков.
⠀
Посмотреть полную программу обучения, преподавателей и узнать больше можно по ссылке.

Прямо сейчас действует скидка 60%! Открыть/Комментировать

2023-04-21 08:00:00 Бесплатные он-лайн курсы для HR
Специальная пятничная тема.
Есть такой ресурс - open.edu - Открытый университет, который содержит кучу курсов. Выкладываю бесплатные курсы по HR

Employee management

Developing your skills as an HR professional

Employment relations and employee engagement

What is strategic human resource management?

Следующие два курса с сайта learn.saylor.org

PRDV226: Introduction to Human Resource Management

BUS301: Human Resource Management


И да, я создал новый телеграм канал Психологическая раздевалка – для описания современной реальности тематики нашего канала недостаточно, психология сейчас крайне актуально, но психология это не совсем HR и совсем не HR-аналитика. Приглашаю подписаться. Открыть/Комментировать

2023-04-20 12:01:28 ANCOR и АНО «Россия – страна возможностей» приглашают руководителей и специалистов HR-функций на форум «Талантист».

Когда: 28 апреля | 9:00-17:30

Где: МКЗ “Зарядье”, Москва

На форуме мы представим результаты одноименного исследования восприятия HR-бренда компаний, а также обсудим с топовыми спикерами:

Возможности и угрозы балансу на рынке труда;
Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций;
Молодежь на современном рынке труда: тренды, вызовы и перспективы развития;
CEO—взгляд на бренд работодателя.

Мероприятие бесплатное, для участия необходимо зарегистрироваться. Открыть/Комментировать

2023-04-20 08:00:00 Топ статей канала 2023
Продолжение жанра топ статей. Это вторая часть, первая вышла в понедельник. Вторая часть, уверяю, не менее интересная.

Роль Генеративного ИИ и больших языковых моделей в HR – ну кто не слышал про ChatGPT? Josh Bersin делится направлениями использования этого инструмента в HR. Правда, я в сетях чаще встречаю приколы и мемы про использование этого инструмента. Но кейсы в HR уже есть, и в России в том числе.

Результаты эксперимента перехода на 4-х дневную неделю – еще одна любимая тема – 4-х дневная неделя. У меня лично приведенные результаты вызывают сомнения, но статья от моих сомнений не стала менее популярной.

Как построить HR-отдел: практическое руководство – ни один рейтинг популярных статей не обходится без гайдов Erik van Vulpen – и тоже формат практических статей – то, что так нравится читателям.

HR-аналитика как стратегическая функция HR – ссылка на ролик на YouTube – неожиданный для меня лично результат. Это запись дискуссии на Форуме Труда в Спб в марте этого года. Дискуссия получилась интересной. А вы в курсе, что наши дискуссии по HR-аналитике разбирают студенты магистерской программы HR-аналитики в Вышке? Дам как-нибудь постом.

5 типов операционных моделей HR: полное руководство – еще один гайд Erik van Vulpen – обзорная статья, и этим собственно ценны статья Эрика – он умеет делать добротные, насыщенные обзоры по темам.

Стек HR-технологий: практическое руководство - Стек HR-технологий — это набор интегрированного программного обеспечения, платформ и приложений, которые улучшают и расширяют функции - в переводе это все программы, оцифровывающие HR-процессы (рекрутинг, КДП, C&B, обучение и развитие и т.п.), которые как-то должны взаимодействовать между собой.

Как стать директором по персоналу: что нужно знать – правда, это про то, как стать у них, а не у нас. Но все равно статья оказалась популярной. И да, это тоже от команды Erik van Vulpen. Открыть/Комментировать