HR-аналитика

2020-12-25 09:00:23 HR-аналитика в 2020 году: рост, передовые практики, кейсы и этика – это специальная пятничная статья от David Green
В отчете Global Talent Trends 2020 Report, представленном LinkedIn, People Analytics была названа второй из четырех ведущих трендов (см. Рис. 1в статье).
За последние пять лет в LinkedIn профилях HR-профессионалов навыки анализа данных увеличились на 242%.
Кстати, в нашем опросе (можно поучаствовать) Портрет HR-директора (опрос) мы отмечаем аналогичный тренд – первый срез опроса приходится на 2012 год (см. Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018), Аналитическое мышление сами HR директора у себя стали отмечать гораздо чаще, в рейтинге компетенций эта компетенция с 5-го места в 2012 году поднялась на 3-е место в 2018. Чего не скажешь про окружение: оно не заметило роста аналитической составляющей в профиле HR-директора.
Еще более продвинутая Обратная связь для HR-директора
40 % HR-директоров считают себя ориентированными на командную работу, развитие других и 24 % относят себя к директивному стилю, а вот окружение считает прямо наоборот: 40 % относят HR-директоров к директивному типу и 30 % к командному
И можно еще выделить аналитический тип руководителя (Понимание компании, Аналитическое мышление), но пока он слабо дифференцируем. Ну если наберем голоса (опрос не более 5 минут занимает) – я не только результаты покажу, но вебинар проведу с результатами.
Хороших предмандариновых выходных! Открыть/Комментировать

2020-12-24 08:00:21 HR-справочник
Ага, и снова про Навального, тьфу, про итоги года.
В этом году понял, что пора как-то систематизировать материалы блога - так возникла идея HR-справочника. Я создаю посты, которые объединяют ссылки на посты по определенным тематикам. Накопилось уже несколько обзоров, в этом посте даю ссылки на эти обзорные посты.
Посты в алфавитном порядке (но все они вместе по ссылке в топике). Количество постов будет расти со временем.
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Это мой главный шок этого года, через час после публикации в канале пост был расшарен более 150 раз. Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, несколько десятков руководств по большинству HR тем. И да, это мини-учебник для начинающих HR (и продолжающих).
2. HR-дашборды
3. HR-метрики
4. John Sullivan: все посты в одном месте - по популярности посты Джона среди персональных постов - на втором месте после постов Джоша Берзина
5. Josh Bersin: все статьи в одном месте - Джоша представлять, наверное, не стоит, он не просто входит в тройку инфлюенсеров HR в Мире и самый известный западный специалист в России.
6. Адаптация персонала
7. Вовлеченность персонала
8. Воронка рекрутинга / подбора персонала
9. Компенсации и льготы
10. Лидерство
11. Текучесть персонала
Про Навального. Я не очень понимаю, почему это не тема для нашего канала (ну мне же пишут разные люди в личку). И дело отнюдь не в гражданском мужестве (кому оно нужно?). Это хорошие кейсы по менеджменту. Хотел сказать, что в Америке про политику консультанты часто пишут: Ласло Бок в твиттере материт Трампа каждый день. Хотел про это написать (и написал), но это не показатель активности – в США ругать Трампа это признак интеллектуалов. Но и в США были шикарные кейсы на грани. Рекомендую фильм С. Спилберга Секретное досье. Дуэт Тома Хэнкса и Мерл Стрип. Причем, Мерил играет не стерву из Дьявол носит Праду.
Нет, ее героине достался семейный бизнес неожиданно, она не ждала этого. И вот к ней поздно вечером заваливается герой Том Хэнкса и предлагает принять решение, после которого бизнес может быть похоронен. А она стоит в домашнем халате, не накрашенная и принимает решения. Это и есть менеджмент. Открыть/Комментировать

2020-12-23 09:00:24 Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020
Очередной предновогодний пост. В этом году по жалобе “коллег” забанили мой блог в фейсбуке, мне пришлось развивать альтернативные источники донесения информации, на сегодняшний момент у YouTube канала HR-аналитики 2 000 подписчиков. Прекрасный пример того, когда ограничения заставляют находить новые решения. Не убивает, значит развивает (В России лучше всех про это Навальный знает).
Ну нам, к счастью, далеко до Навального. Покажу десятку самых популярных видео (но по ссылке в топе поста – больше видео) YouTube канала HR-аналитики (можно подписаться) . Начнем с десятого места:
10. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать
9. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение
8. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях.
7. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI
6. Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии
4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии
3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала
Как считать текучесть персонала в EXCEL – это вне конкурса видео
2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга
1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.
Все ближе мандарины Открыть/Комментировать

2020-12-22 13:01:37 Профессиональные книги по HR (рекомендованные)
Данный перечень книг - результат опроса в нашей группе в фейсбук
Несколько десятков книг номинантов, выбрали самые самые
Добавлю со своей стороны, что я не отвечаю за качество данного списка, я несу ответственность только за то, чтобы процедура голосования была максимально прозрачной.
Особенно жаркие споры шли вокруг книг С. Ивановой. Да, Оценка компетенций методом интервью даже лидировала в голосовании.
Если вы считаете, что место книги заслуженно, значит ок, а если вы считаете, что этой книге не место в списке профессиональной литературы для HR, то значит это диагноз рынка.
И да, у нас в канале почти 15 000 подписчиков. Если бы поучаствовали хотя бы 3 % в голосовании, результаты были бы другими.
Ну нет, мы заслуживаем тех книг, что в списке – это без сарказма.
Также напоминаю, что ранее мы создали аналогичные списки
1. Для художественной литературы Книги, которые необходимо прочитать HR
2. Фильмы, необходимые HR Открыть/Комментировать