HR-аналитика в 2020 году: рост, передовые практики, кейсы и эт | HR-аналитика

HR-аналитика в 2020 году: рост, передовые практики, кейсы и этика – это специальная пятничная статья от David Green
В отчете Global Talent Trends 2020 Report, представленном LinkedIn, People Analytics была названа второй из четырех ведущих трендов (см. Рис. 1в статье).
За последние пять лет в LinkedIn профилях HR-профессионалов навыки анализа данных увеличились на 242%.
Кстати, в нашем опросе (можно поучаствовать) Портрет HR-директора (опрос) мы отмечаем аналогичный тренд – первый срез опроса приходится на 2012 год (см. Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018), Аналитическое мышление сами HR директора у себя стали отмечать гораздо чаще, в рейтинге компетенций эта компетенция с 5-го места в 2012 году поднялась на 3-е место в 2018. Чего не скажешь про окружение: оно не заметило роста аналитической составляющей в профиле HR-директора.
Еще более продвинутая Обратная связь для HR-директора
40 % HR-директоров считают себя ориентированными на командную работу, развитие других и 24 % относят себя к директивному стилю, а вот окружение считает прямо наоборот: 40 % относят HR-директоров к директивному типу и 30 % к командному
И можно еще выделить аналитический тип руководителя (Понимание компании, Аналитическое мышление), но пока он слабо дифференцируем. Ну если наберем голоса (опрос не более 5 минут занимает) – я не только результаты покажу, но вебинар проведу с результатами.
Хороших предмандариновых выходных!