HR-аналитика

2021-02-08 08:00:15 Топ видео YouTube канал HR-аналитики январь 2021

1. Революция в HR: чем заменить ВПР – ага, зашла тема с ВПР. Можно сказать, что HR стоял на трех китах: KPI, компетенции и ВПР. С этого начался HR в России. Смотрите в тему же Сводная таблица и ВПР на основе модели данных Power Pivot excel (отчет по рекрутерам)
2. Как считать текучесть на испытательном сроке в excel
3. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании – не понимаю магии этого видео Боюсь, что это видео неправильно воспринято. Оно имеет смысл только применительно к математическому анализу результатов exit интервью, задавать этот вопрос безотносительно анализа – я, по крайней мере, смысла не вижу.
4. Как построить воронку подбора персонала продаж в excel 2013 – обращаю внимание, этот вариант именно для excel 2013, где нет диаграммы Воронка, для тех, у кого 2016 и выше excel – Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel. Вообще, все материалы по теме Воронки рекрутинга
Еще про воронку. Тема эта сейчас модная, но не переоценена ли она? Я в группе HR-аналитики в фейсбуке написал такой пост
Воронка найма
мысли вслух
Никто не обидится, если я скажу, что воронка найма сама по себе бессмысленная конструкция в HR?:)
Рекомендую почитать обсуждение. Оно будет полезно с точки зрения рефлексии применения инструмента. Это нормально: мы сначала берем инструмент, а потом думаем, куда им тыкать и какие задачи решать.
Обратите внимание, у меня есть Услуга Анализ и визуализация воронки подбора кандидатов
Рабочей хорошей недели! Открыть/Комментировать

2021-02-05 08:00:47 Слепой рекрутинг
В HR случаются свои локальные гражданские войны, одна из последних – отношение к он-лайн / оф-лайн обучению (ну как же, он-лайн обучение рядом не стоит с оф-лайн, и, вообще, офлайн для элиты, а он-лайн ширпотреб для бедноты). Стороны обстреливают друг друга обычно издали, но иногда случаются рукопашные. Вот такая рукопашная случилась на этой неделе по поводу слепого рекрутинга.
Такой очередной Casus belli – почему, потому что возникает ощущение, что стороны конфликта просто ждут повод повоевать, неважно на какую тему.
На этой неделе Casus belli - Слепой рекрутинг. С той стороны баррикад прилетало: это бред! Врага тьфу кандидата обязательно надо видеть в лицо! Это же нейрохимия!
1. В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала
2. Этому эксперименту уже несколько лет, и впервые наш канал писал про него в 2018 году Хельсинки и Эспоо вдохновляют другие города страны на "слепой" рекрутмент
3. И еще в тему рекомендую Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity)
Для России это, кстати, не закрытая тема. Ученые из Высшей школы экономики сделали год или два назад качественное исследование. Создали несколько резюме по нескольким профессиям. По каждой выбранной профессии было несколько резюме, которые были абсолютно идентичны, кроме ФИО, возраста и пола.
Т.е. условно есть какие-нибудь одинаковые резюме инженеров, но один Иванов Петр, а другой Рахмонов Джаноб. Далее эти резюме запускаются на джоб сайт и считается статистика отношения откликов / просмотров. Выявлены статистически значимые различия. Там было много срезов – по регионам, национальности, возрасту и полу, но совершенно точно можно утверждать, что по Москве для условного Петра Иванова отношение откликов к просмотру более выгодное, чем для условного Джаноба Рахмонов. Условно у Петра 43 отклика при 276 просмотрах, а у Джаноба 14 просмотров при 185 просмотрах (на этом курсе Принципы создания и анализа корпоративных опросов вы сможете научиться решать такие задачки с помощью статистики).
В общем различия значимые – в Москве у Петра больше шансов получить отклик, чем у Джаноба. Хотя навыки, опыт, скилы – одинаковые.
И идея слепого рекрутинга, в общем-то на стороне компании: если вы не будете знать ФИО Джаноба, то вы, скорее всего, откликнетесь на его резюме, потому что его компетенции вас вполне устраивают. Выгода очень простая: вы в воронку наберет больше откликов.
Но я прекрасно понимаю, что по ту сторону баррикад свои аргументы Да, вопрос то звучал так: в России (Украине / Беларусь / Казахстане) такое возможно? Кто-то готов применить у себя такой подход? Уберите из резюме пол, возраст и фио и смотрите на начинку.
………………
Он-лайн курс "Введение в R для HR" – оставляю в качестве пятничной рекламы – для тех, кто желает заглянуть дальше Excel.
Хороших выходных! Открыть/Комментировать

2021-02-04 08:00:05 ​​Всего 4% людей хотят вернуться с удаленки в офис, по статистике Perceptyx. И это не единственный тренд, который прямо сейчас меняет сферу HR. Со всеми тенденциями вы сможете познакомиться на бесплатном двухдневном интенсиве от онлайн-университета GeekBrains.

Ждем вас 6 и 7 февраля с 11 до 15:30 https://geekbrains.ru/link/TFKGoh
Вы разберетесь:
— Как COVID-19 изменил HR-процессы.
— Как управлять проектами.
— Какова роль эмоционального интеллекта в работе HR.
— Как самостоятельно создать wellbeing-программу для сотрудников.
— Зачем нужна HR-аналитика и как ее выстроить.
— Как создать личный бренд.
Вас ждет шесть спикеров — экспертов в области управления персоналом и развития HR-бренда. Они работают в «М.Видео — Эльдорадо», Deloitte, Lamoda и PepsiCo и с радостью поделятся с вами своими кейсами и знаниями.
Участие бесплатное, нужна регистрация: https://geekbrains.ru/link/TFKGoh Открыть/Комментировать

2021-02-03 08:00:16 Топ материалы блога HR-аналитика январь 2021
Пост не столько про популярность постов, сколько про выбор нашего канала. Я то думал, Берзин с большим отрывом. Но нет.
У нас два победителя (рейтинг считается очень просто: количество переходов на статью из телеграм в день публикации, и два победителя набрали почти одинаковое количество переходов):
1. Открытый он-лайн курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel – просто феерически выстрелил, а на первое место пост вывел, потому что количество репостов в день публикации зашло за сто. И это, безусловно, говорит про интересы аудитории канала.
2. 11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году – а на втором месте даже не Берзин, а Том Хаак. Прикольно, что даже когда я давал статьи вместе – тренды Хаака и Берзина, то переходы по Хааку были выше. Ну почему? Берзин более раскрученная фигура в России, а Тома ХХ еще не приглашал на свою конференцию
3. На третьем месте Josh Bersin: Прогнозы/тренды HR 2021 – это не значит, что у Берзина мало прочтений, нет, несколько сотен чтений статьи в первые несколько часов публикации, но пока это только третье место Я думаю, может проблема в том, что несколько лет назад только я Берзина переводил, а теперь Берзин из каждой трубы вещает в России?
И приятная новость лично для меня. У нас были еще два поста про тренды: от Eric van Vulpen Топ-10 трендов 2021 года и будущего и нашего канала HR-тренды 2021 – так вот, мы обошли Эрика по популярности. Хотя, повторюсь, команда нашего канала не артисты разговорного жанра, и глобально свою миссию видим в знакомстве рынка с практиками HR-аналитики (это не только переводы, но и наша российская практика, вспомните нашу прошлогоднюю конференции) и инструментами / лайфхаками HR-аналитики (в первую очередь через YouTube канал hr-аналитики).
К сожалению, в этом году я по прежнему не вижу перспектив для широкомасштабного возобновления практик собственных исследований рынка – вы никак не откликаетесь на мои призывы, хотя считал и считаю сервис Сколько я стою на рынке оригинальным и полезным (и, кстати говоря, готов был в свое время поспорить с ХХ по точности прогноза зарплат спецов) – но количество голосов в исследовании не позволяет мне брать ответственность за точность прогноза Жаль. Открыть/Комментировать

2021-02-01 08:00:36 Главный показатель российского рынка труда
Периодически рекрутеры начинают рассуждать, чей рынок в этом году – соискателя или работодателя. Неужели это важно? Не могу сказать точно. Но знаю точно, что на сегодня самый важный показатель российского рынка труда – доля рынка, которую занимает ХХ.
И обязательная метрика рекрутинга на этот год – какую долю трафика кандидатов составляет ХХ в общем трафике кандидатов компании (ничего страшного, эта метрика только в моей фантазии важная, рынок ни к сбору информации об источниках трафика, ни к анализу источников трафика по настоящему не приступил, среди моих видео едва ли не самое непопулярное – Анализ эффективности источников трафика кандидатов – за год чуть более 400 просмотров, из которых 350 мои).
У моих последних клиентов (заказ по созданию воронки подбора) доля ХХ в общем трафике кандидатов была 68, 97 и 84 %
В нашем исследовании времени поиска работы (можно зачеркнуто нужно поучаствовать) респонденты указывают джобсайты, где они размещали резюме. ХХ дает больше 50 % всех выборов. Т.е. на ХХ размещают чаще, чем на всех остальных джобсайтах вместе взятых.
ХХ поднял цены на услуги, многие ругались, прочили смерть ХХ, а по факту досталось ….. Суперджобу – если до повышения тарифов ХХ у компаний хватало денег на ХХ и Суперджоб, то теперь деньги остались только на ХХ, затянули ремни и закрыли бюджеты на все, кроме ХХ (в оправдание ХХ заметим, что навряд ли они планировали такой эффект).
Вы следите за динамикой стоимости акций ХХ на бирже NASDAQ? Там все в порядке – траектория движения вверх, аналитики рекомендуют покупать акции ХХ – прогнозируют рост их стоимости в 2021 году.
Шикарные перспективы для ХХ! Поздравляем ХХ! А рынок не поздравляем. За монополией всегда следует деградация рынка (вот просто за аксиому это уже пора принять. В США в70-е годы прошлого века возросло число авиаварий. Что они сделали? Правильно! Способствовали увеличению числа авиаперевозчиков в несколько раз (!) – выросла конкуренция, снизилось число аварий). И почему в России за что не возьмись, везде возникает свой Сбербанк, Аэрофлот и ХХ (и Путин тоже)? Сбербанк, у которого, несмотря на все сказки Германа Оскаровича, классно работают только автоплатежи по ЖКХ.
И, кстати говоря, не рассказывайте про то, как тяжело на рынке труда искать кандидатов. Было бы тяжело – ХХ не покрывал бы более половины рынка.
Нет на рынке конкуренции. Да и рынка как такового нет. Есть шоумены с курсами по подбору (скажите, зачем рынку курсы по поиску кандидатов, если бОльшая часть трафика – разместил вакансию на ХХ и ждешь), очень много стартапов, а рынка нет. Был бы рынок, быстро бы научились считать свои расходы. Но нет, не умеем. Не беремся считать. Анализ источников трафика это пока блажь нашего рынка, а не насущная потребность. Сколько вы таких кейсов видели на конференциях? Правильно – никто не помнит. Хотя нет! Наврал! Был такой кейс. Джон Салливан приезжал в Россию и рассказывал о необходимости развития реферального рекрутинга. А рассказывал он это на конференции ХХ. А слушатели конференции громко хлопали Джону и закладывали бюджеты на ХХ на следующий год. Вот такая ирония судьбы или с легким паром.
Желаю вам рабочего тонуса на неделе как динамика роста стоимости акций ХХ Открыть/Комментировать

2021-01-29 08:00:23 Фишки сводных таблиц – записываю новый курс по сводным таблицам. Почему именно сводные таблицы? Потому что сводная таблица это основа для построения бизнес-отчетов и дашбордов.
Курс открытый, т.е. бесплатный. По ссылке выше – содержание курса, файл с данными, ссылки на видео. Курс рассчитан на самый самый начальный уровень. Но и не только.
Как рождались темы видео? Помимо базовых вещей, все остальное – вопросы слушателей курса, в основном Принципы создания HR-дашбордов в excel - такая ‘тонкая’ подводка к рекламе.
И да, курс – набор фишек и лайфхаков по сводным таблицам, которые пригодятся не только новичкам.
На сегодня записано девять видео (но будут еще). Общая продолжительность чуть менее часа.
1. Знакомство с данными, функции сводных таблиц
2. Форматирование как таблицы– зачем нужно, когда работаем со сводными таблицами
3. Поля и области сводной таблицы
4. Сортировка сводной таблицы
5. Параметры сводной таблицы "для пустых ячеек отображать"
6. Параметры сводной таблицы "автоматически изменять ширину столбов"
7. Фильтры сводной таблицы
8. Группировка количественной переменной в сводной таблице
9. Группировка до дате в сводной таблице
………………………………….
Пятничное. Прям сейчас происходит еще одна революция, скрытая от глаз. А именно: диванные инвесторы меняют рынок ценных бумаг.
Есть солидные дяденьки, именующие себя инестбанкирами. У них куча дипломов, они знают законы рынка и действуют в соответствии с ними. Например, они решили убить какой-нибудь ритейлер - потому что из-за пандемии продажи ушли он-лайн. Логично же.
Инвестбанкиры целенаправленно действуют на понижение цен акций компании, зарабатывая на шорте (не бескорыстно же они это делают).
НО! Чатик диванных инвесторов wallstreetbets соорганизовался и решил дать бой чувакам в галстуках. Последние пытаются обрушить цену акций, а первые – ее поднимают. И галстуки проиграли! Выделаю менеджерский момент: вот вы сидите на диване, вы понимаете, что если купите акций по призыву в форуме, то можете пролететь, если не наберется достаточно добровольцев. Нужно делать все вместе, но вы не в одном офисе, каждый на своем диване. Приказать никто никому не может. Предельная децентрализация, полная удаленка и все такое. Но цель достигнута! Рынок выстрелил, а ребята в галстуках признают свое поражение.
Мораль: учимся менеджмент от wallstreetbets. Продолжим эту тему, если зайдет.
Хороших и добрых выходных! Открыть/Комментировать

2021-01-28 09:00:04 Говорят, Джош Берсин выделяет тренд велбиинг как один из самых важных трендов 2021.
Передовые компании уже поняли схему “Счастливые сотрудники = эффективные сотрудники“ и постепенно внедряют практики управления счастьем персонала.

Менеджер по счастью или Happiness manager отвечает за:
— Все HR-процессы, которые формируют опыт сотрудника;
— Корпоративную культуру;
— Бренд работодателя как некое обещание компании сотруднику;
— Внутренние коммуникации, которые позволяют создать прозрачную среду;
— Управление компенсациями и бенефитами;
— Рабочее пространство;
— Управление системой экологического мышления;
— Создание комфортной психологической атмосферы.

30 марта в MACS стартует программа «Менеджер по счастью сотрудников».
2 месяца. Онлайн.
Куратор: Татьяна Ананьева — директор по развитию "Апостроф-медиа".
Преподаватели: Апостроф-медиа, «М.Видео-Эльдорадо», Росатом, ВТБ, Норникель, Росбанк, Додо пицца, Билайн, Северсталь.

В основе курса лежит технология дизайн-мышления. Вы освоите на практике подходы, которые позволять создавать и развивать культуру, процессы и инструменты, ориентированные на ваших сотрудников.

Подробнее о программе: https://clck.ru/SxmGs Открыть/Комментировать

2021-01-27 10:07:00 ​​Школа бизнеса City Business School совместно с HR экспертом по рекрутингу и построению карьеры Ильгизом Валинуровым, представляет новый курс - Директор по персоналу.

Это новая программа с абсолютным набором знаний и практических навыков HR-директора нового поколения!
Хотите создавать и развивать мотивированную, сильную команду, которая постоянно лидирует, побеждает конкурентов и является законодателем трендов?
Тогда скорее записывайтесь на первый поток нового курса 2020 года со скидкой 50%
Переходите по ссылке, регистрируйтесь и забирайте бесплатно книгу-бестселлер “Рекрутинг на 100%” от ТОП-эксперта и куратора курса Ильгиза Валинурова.
https://clck.ru/Ssjuo" Открыть/Комментировать

2021-01-26 18:13:17 В защиту HR
Принято ругать HR, что, мол, аналитические скилы не развиты, с цифрами работать не умеют, простые диаграммы понять не могут!
Ответственно заявляю: это ерунда. HR умеют, могут работать с цифрами.
Обсуждал недавно с клиентом дашборды. Получаю заказ: покажите, как много мы пашем! Ок, делаю простую линейную диаграмму - количество кандидатов по месяцам. Клиента устраивает, но "чего-то не хватает". Тут я совершаю глупость:
- Может на эту же диаграмму добавить количество закрытых вакансий?
Ответная реакция была молниеносной:
- Вы что? Тогда бизнес сразу спросит, а куда девается дельта!!!
Пример, когда коллега лучше тебя чувствует цифры, признаю полное поражение Открыть/Комментировать