HR-аналитика

2023-05-12 14:00:00 ​​Уже 350 экспертов приняли участие в опросе Школы СКОЛКОВО!

Школа управления СКОЛКОВО продолжает принимать анкеты для исследования трендов корпоративного обучения топ-менеджмента в 2023 году.

Это уже третье ежегодное исследование, позволяющее оценить изменения на рынке бизнес-образования. Школа опрашивает HRD или T&D / L&D-руководителей, и если вы еще не принимали участия – возможно, стоит это сделать сейчас!

Исследование посвящено наиболее актуальным вопросам: какие приоритеты у бизнеса в текущем контексте, какие программы образования и развития, а также компетенции топ-менеджмента важны в этой связи больше всего.

В этом году аналитики Школы составили анкету из 13 вопросов: ответ на них займет не более 7-10 минут. Участники опроса, заполнившие анкету до конца, получат исследовательский отчет, а также доступ к полезным материалам для HR и к курсам онлайн-кампуса Школы.

Если вы уже ознакомились с опросом ранее, но по каким-то причинам не закончили его – вы можете также продолжить заполнять анкету по ссылке.

Школа управления СКОЛКОВО благодарит всех, кто внес свой вклад в исследование! Открыть/Комментировать

2023-05-12 10:27:19 ​​Отчет LinkedIn: 17 прогнозов о будущем рекрутинга для лидеров талантов
Перевод статьи LinkedIn Report: 17 Predictions on the Future of Recruiting for Talent Leaders.
Это резюме глобального исследования LinkedIn.
И заголовки разделов статьи:
• Прогноз роли рекрутинга: лидеры рекрутинга будут способствовать критически важным для бизнеса изменениям
• Прогноз экономической неопределенности: работодатели будут нанимать больше подрядчиков, чтобы застраховать свои ставки от экономического цикла
• Прогноз по бренду работодателя: рекрутинг удвоит влияние на бренд работодателя по мере того, как таланты восстанавливают свое влияние
• Прогноз найма в первую очередь навыками: найм на работу по навыкам, а не по родословной, станет золотым стандартом
• Прогноз внутренней мобильности и повышения квалификации: рекрутинг будет больше сотрудничать с L&D

Некоторые поинты пересекаются с нашим исследованием Приоритеты HR-2023


И пятничное. Я собрал в одном посте HR-юмор все мемы, которые набрали более 50 лайков – приятного пятничного просмотра. Ниже – один из мемов поста. Открыть/Комментировать

2023-05-11 12:00:00 По оценкам президента Всемирного экономического форума Клауса Шваба, сохранение талантов становится важнее капитала. Инвестиции в развитие лидеров и формирование кадровых резервов повышают прибыль компании и сокращают текучесть кадров.

Подключайтесь к вебинару «От проблем к решениям: как развивать сотрудников с помощью кейс-чемпионата» 18 мая в 10:30 (мск). Эксперты Changellenge >> и АО «ПГК» расскажут расскажут:

Как внутренний кейс-чемпионат может стать драйвером роста и развития компании;
В чем ценность кадрового резерва и как его сформировать наиболее эффективно;
Как оценить сотрудников с помощью кейс-чемпионата, повысить их мотивацию и вовлеченность;
Как работать с кадровым резервом после кейс-чемпионата.

Вы получите готовый инструмент поиска руководителей и поймете, как развивать наиболее талантливых сотрудников. Регистрируйтесь и зовите коллег: https://u.to/ymSfHw Открыть/Комментировать

2023-05-11 08:00:00 Лирическое отступление
В недавнем докладе Главного хирурга США (U.S. Surgeon General – вот так должность правильно) говорится, что одиночество, социальная изоляция и отсутствие контактов более опасны (с точки зрения преждевременной смерти – или просто более высокие риски смерти), чем курение, употребление алкоголя, ожирение или загрязнение воздуха.
Т.е. одиночество это хуже, чем 15 сигарет в день.
Хуже, чем 6 доз алкоголя в день, хуже отсутствия физической активности, ожирения, загрязнения атмосферы
Отношения это ВСЕ.

Как вам такие данные? Мощно?
Взято из канала Психологическая раздевалка Открыть/Комментировать

2023-05-10 12:00:00 Редакция Школы Директора по персоналу подготовила практические уроки в программе «HR-аналитика», с которыми потренируетесь наглядно представлять результаты анализа и фиксировать акценты на важных моментах.

Оставьте заявку, чтобы открыть бесплатный доступ на 3 дня >>>

Успеете научиться оформлять данные для отчётов так, чтобы руководство сразу считывало ваши достижения. Открыть/Комментировать

2023-05-10 08:00:00 ​​HR-метрики как система, а не вот это вот все

Написал за выходные статью.

Резюме статьи: тема HR-метрик была популярна всегда, но с возрастанием актуальности HR-аналитики, HR-метрики достигли пика популярности. Сейчас компании как никогда стараются считать HR-показатели и показывать их на дашбордах. Вместе с тем сам по себе расчет показателей не открывает новое знание об организации. Мы отслеживаем метрики, мы видим их динамику, но эти данные не позволяют нам принимать решения о персонале. Чего-то не хватает. В данной статье предлагаем взгляд на систему метрик, которая позволяет задавать координаты для анализа данных и принятия решений о персонале.

Если по-простому, то суть статьи в следующем: вот мы внедрили кучу HR-дашбордов с показателями, допустим мы верим тому, что они показывают, но что теперь делать? Как анализировать, какие решения принимать? Воспользуемся простейшей метафорой градусника (обычный градусник, который измеряет температуру тела). Наличия градусника (дашборда) недостаточно для принятия решения. В каком случае градусник имеет смысл? Когда у нас в голове есть представление о норме в температуре – т.е. 36, 6 градусов. С этой нормой мы сравниваем показания градусника. С чем сравнивать цифры HR-метрик? С другими метриками!

Содержание статьи
1. Измеряемые и важные HR-метрики – результаты наших опросов;
2. Проблемы в измерении HR-метрик;
3. Подход к анализу и управлению на основе ELTV (employee lifetime value или Пожизненная ценность сотрудника);
4. Характеристики HR-процессов;
5. Пример анализа на основе системы HR-метрик;
6. Логика оценки показателей.

Эта картинка тоже из статьи Открыть/Комментировать

2023-05-06 12:00:01 Конференция TeamLead ITHRConf

Международная профессиональная конференция для руководителей команд и менеджмента в IT HR. Опытом поделятся: Валерия Поп (Amazon), Кадомец Евгения (Avito), Руслан Сарваров (Qatar Insurance) и другие эксперты.

Почему стоит пойти?
1 бесплатный день, насыщенный экспертизой
20+ профессиональных спикеров
300+ участников по всему миру

Количество мест в Zoom ограничено. Успейте зарегистрироваться на бесплатный день!

Программа и билеты Открыть/Комментировать

2023-05-04 15:00:00 Более 40% экспатов возвращаются, а 59% переходят на новую работу в течение года.

Цифры от владельцев бизнеса, который занимается релокацией и обслуживает крупные компании, помогая с переездом ключевых специалистов. Представьте, столько сил, ресурсов, денег вложили в переезд, и уже через пару месяцев он машет ручкой…
И вот уже вы как HR не справились с одной из своих задач — удержанием важного сотрудника.

О том, что с этим делать уже сейчас и как не дать бизнесу лишиться ключевых людей, поговорим на бесплатном семинаре «Адаптироваться нельзя вернуться».

Когда? – 13 мая, онлайн. 11:00 по Москве

Кто? – Школа менеджмента «Стратоплан» совместно с YOLOacademy

Что будет:
– разберем “что у экспатов в голове” после переезда. Его и ваши ожидания-реальность.
– причины, почему экспаты возвращаются, и как замечать угрозу потери ключевых сотрудников своевременно.
– почему экспаты отказываются от жизни, о которой мечтают другие люди, которые еще не переезжали.

Пройти регистрацию! Открыть/Комментировать

2023-05-04 08:00:00 Хотите быть уверенным в своих навыках управления, повысить KPI и стать настоящим лидером?

Тогда вам точно нужно посетить вебинар «Как выбрать эффективную модель управления командами в 2023 году»!

На нем известный психолог с многолетним опытом и бизнес-тренер Надежда Гаврилова поделится секретами управления командой и расскажет как достичь успеха в карьере. Все, что нужно для того, чтобы должность руководителя принесла максимальный KPI вашей команде, вы узнаете прямо на нашем вебинаре.

Только представьте: вы станете настоящим экспертом в своей профессии и сможете мотивировать своих сотрудников к выдающимся результатам.

Присоединяйтесь к нам и станьте лучшим управляющим: https://bit.ly/3LuvMCb Открыть/Комментировать

2023-05-03 12:00:00 ​​Total Rewards — тема, которая вызывает много вопросов и интереса. Это система включает в себя и построение зарплатных структур и внедрение грейдов, и управление эффективностью сотрудников, программы премирования.

Многое об этой системе вы узнаете на уроке от topcareer 13 мая в 12.00 мск.

Программа урока
— Что такое Total Rewards? Взаимосвязь совокупного вознаграждения, HR-стратегии, организационного дизайна и целей бизнеса
— Ключевые компоненты Total Rewards, их влияние на жизненный цикл сотрудника, долгосрочную мотивацию и удовлетворенность работой
— Разработка стратегии Total Rewards: о чем следует помнить?

Этот урок для тех, кто стремится решить такие задачи:

Повысить свою квалификацию в части мотивации персонала.
Систематизировать знания в области C&B и получить новые знания.
Узнать практики международных и российских компаний — яркие кейсы, ошибки, нюансы.
Разобраться как грамотно выстраивать стратегию Total Rewards для разных категорий сотрудников.

Регистрируйтесь на урок по ссылке Открыть/Комментировать