HR-аналитика

2023-03-29 12:00:00 Последствия токсичной атмосферы на работе

Токсичная корпоративная культура может привести к серьезным негативным последствиям для компании и ее сотрудников. Вот некоторые из них:

1. Увольнения и текучесть кадров
Согласно данным международной ассоциации HR-профессионалов SHRM, 58% сотрудников увольнялись по причинам, связанным с токсичной атмосферой на работе. При этом они часто не объясняют, что увольнение вызвано именно токсичностью.

2. Снижение производительности
Исследование хронических заболеваний и их влияния на производительность труда и несчастные случаи на рабочем месте показало, что основной причиной потери рабочего времени, измеряемой по прогулам, была депрессия и оценивается она в 27 потерянных рабочих дней на одного работника в год.

3. Ухудшение здоровья сотрудников
Стресс и другие психологические проблемы, вызванные токсичной корпоративной культурой, могут привести к ухудшению здоровья сотрудников, включая физическое и психическое здоровье. В некоторых исследованиях были получены доказательства того, что лечение депрессии снижает количество больничных и невыходов на работу на 40–60%.

Быстро перестроить процессы в токсичной работе будет сложно. Но вот, что можно сделать в первую очередь:

→ Следить за балансом рабочего и личного у сотрудников
→ Обучать коллег навыкам общения и отстаивания личных границ
→ Обратиться за профессиональной помощью, особенно если сотрудники уже столкнулись с выгоранием, депрессией или другими последствиями токсичной работы.

Познакомиться со всеми форматами поддержки сотрудников от сервиса Alter можно по ссылке. Открыть/Комментировать

2023-03-28 12:00:00 Как показывает исследование Gallup, развивая бренд работодателя, компании могут увеличить выручку на 33%. Как еще использовать корпоративную культуру для решения стратегических задач бизнеса? Разберемся 6 апреля на вебинаре «Корпоративные культуры: от стартапов до гигантов, от Лондона до Мумбаи».

CEO Changellenge >> и Head of Employer Branding компании расскажут:

— какие составляющие корпоративной культуры присущи любой компании;
— как правильная система ценностей влияет на бизнес;
— какие мировые практики будут работать в наших реалиях;
— как трансформировать корпоративную культуру в ответ на изменения в компании;
— о чем говорит опыт успешных стартапов и гигантов индустрий;
— как проанализировать корпоративную культуру и выявить слабые точки.

Вместе со спикерами проанализируем систему ценностей на живом примере и выясним, в чем ее преимущества и слабые стороны.
Регистрируйтесь и зовите коллег из HR и смежных направлений Открыть/Комментировать

2023-03-28 08:00:00 ​​Уровень удовлетворенности HR в разрезе отраслей.

Кажется, я такое еще не показывал в канале (и да, не все же время о космическом искусственном интеллекте, надо что-то «земное» показать). Это результат одного из наших опросов Индекс лояльности отрасли

https://forms.gle/oUuSCPqWMQZWMCUK9 - уделите три минуты своего времени, пожалуйста.

На диаграмме уровень удовлетворенности HR в разрезе отраслей – т.е. отобраны только респонденты HR. И на диаграмме только те отрасли, где свои голоса отдали более 20 респондентов (если вашей отрасли нет, значит маловато голосов отдано).

Высота столбика – среднее значение по всем ответам респондентов (вопрос звучал так: Оцените уровень удовлетворенности работой в компании по 7-ми бальной шкале (7- максимальная удовлетворенность, 1 - минимальная удовлетворенность)).

И главный вопрос: почему ИТ не на первом месте? Действительно фарма лидирует? Или это все-таки ошибка измерения? От фармы 23 респондента всего, вполне допускаю, что результат искажен, и если фарма добавит еще 30 голосов хотя бы, то мы исправим картину. А может фарма еще больше укрепится.
Но по поводу ритейла точно нет никаких сомнений в результате, согласны? Да и в целом картина выглядит достаточно логичной.
И вот обратите внимание еще на один момент: разница между лучшим результатом (фарма – 5,7) и худшим результатом (строительство – 4, 83) меньше одного балла, что, казалось бы, фигня, но на самом деле ничего это не фигня, а очень даже существенный разрыв, особенно если знать матстатистику. Открыть/Комментировать

2023-03-27 12:00:00 ​​Упростите организацию командировок и доверьте часть задач онлайн-сервису. «OneTwoTrip для бизнеса» сделает удобнее и комфортнее все этапы оформления командировки даже в сжатые сроки.

С подключением сервиса ваша компания получит:

• Бронирование отелей, билетов на самолёты, поезда и Аэроэкспресс, а также заказ трансфера в одном окне.
• Возможность самостоятельного планирования командировок сотрудниками с ограничением бюджетов (тревел-политика)
• Выгодная программа лояльности, скидки на отели до 35% и другие спецпредложения
• Подарочные сертификаты для партнёров и клиентов.
• Удобное мобильное приложение на Android и iOS.

Работа бухгалтерии тоже упростится:

• Есть разные варианты оплаты: корпоративная карта, депозитный счёт, постоплата и бонусы, накопленные по программе лояльности.
• ЭДО и интеграция с «1С:Бухгалтерия»,а ваучеры хранятся в личном кабинете.
• В одном аккаунте возможно добавление нескольких юридических лиц.

Расскажите о «OneTwoTrip для бизнеса» своему руководителю или подключитесь к сервису — это бесплатно, никакой абонентской платы и скрытых комиссий. Планирование командировок станет легче, а время на их организацию сократится.

Подключить Открыть/Комментировать

2023-03-27 08:00:00 ИИ в Excel
Жизнь меняется катастрофически быстро.
Microsoft запускает OpenAI CoPilots для приложений Dynamics и предприятия – это статья Джоша Берзина, где он анонсирует новости Microsoft, и эти новости касаются предприятия, но характер изменений революционный. Просто цитаты:
В случае с HR представьте, что вы просто сказали ChatGPT: «Пожалуйста, подайте заявку на двухнедельный отпуск, начиная с мая, и попросите одобрения у моего менеджера». Я гарантирую, что это намного проще, чем найти эту транзакцию в системе управления персоналом.
Или для маркетологов: «Покажите мне клиентов, которые в этом месяце купили на 20 % больше, чем год назад, и отсортируйте их по отраслям. А теперь отправьте этим клиентам копию промо-акции, которую мы отправили в ноябре».
Но это для предприятий и касаться может не каждого, и вот буквально на днях вышел новый анонс. Это уже касается каждого, кто пользуется Microsoft office – в России теперь практически подпольно пользуется.

Масштабное обновление Microsoft: OpenAI CoPilot для всего пакета MS 365
Copilot означает «второй пилот»
CoPilot может составлять письма или документы, обобщать информацию, создавать слайды PowerPoint и анализировать данные из Excel. Он достаточно умен, чтобы планировать и подводить итоги встреч, анализировать электронную таблицу и выбирать графику, соответствующую тексту или сообщению презентации. А благодаря доступу к календарю и вашим контактам он может предоставить вам историю работы, мероприятий и проектов.
И главное: чем больше вы ему скармливаете данных, тем умнее он становится. Более подробно в статье, конечно.

После такого будет уже не нужен Семинар Введение в HR-аналитику, 18-19 апреля 2023 года (скажешь CoPilot-у: «посчитать текучесть персонала» - он посчитает) – поэтому надо успеть зарегистрироваться и поучаствовать в семинаре, чтобы самостоятельно уметь считать текучесть персонала. И не только текучесть. Открыть/Комментировать

2023-03-26 18:01:10 Вебинар «В штат или вне штата: быстрый наем и оформление массового персонала без рисков»

36% компаний в 2023 году увеличили объемы массового найма — конкуренция среди работодателей выросла. Чтобы массовый наём был выгоден компании, важно определиться с форматом: набирать собственный штат или привлекать внешних исполнителей. Вебинар «Поток» и YouDo Бизнес поможет расставить приоритеты: вы рассмотрите преимущества и сложности каждого типа взаимодействия, а также узнаете об эффективных ИТ-инструментах для простого масснайма.

Когда: 30 марта в 11:00 мск

Темы вебинара:
Рынок массового персонала в 2023 году: тренды и проблемы
В каком случае выгоднее нанимать сотрудников в штат, а когда — использовать внештатных.
Как не упустить важное и минимизировать риски при работе с документами и массовыми выплатами внешним исполнителям.
В штат или вне штата: быстрый наем и оформление массового персонала без рисков
Как ускорить закрытие вакансий в два раза и сократить затраты на кандидата.

Регистрация Открыть/Комментировать

2023-03-24 15:00:00 Найм в стартап — фраза, которую не любит каждый HR

Неопределенность, формат работы и сложности проектирования делают сорсинг максимально сложным.

Коллеги из topcareer решили облегчить рабочие задачи и написали подробную статью, где рассказали:

Внутренние и внешние проблемы, которые мешают поиску
Профиль сотрудника. Кого брать: раннеров или чейнджеров
Миссия компании: нужно ли писать и какие триггеры использовать
6 каналов поиска кандидатов
Инсайт про найм на позицию, которой не было в оргструктуре

Подписывайтесь на topcareer и узнавайте лучшие фишки из мира HR Открыть/Комментировать

2023-03-24 08:00:00 Исследование Массачусетского технологического института показывает увеличение производительности белых воротничков благодаря ChatGPT

У нас неделя постов про исследования получилась. Решил и пятницу про них же. Джош Берзин опубликовал небольшое резюме исследования влияния ChatGPT (читаем статью, если пропустили Роль Генеративного ИИ и больших языковых моделей в HR). Так вот. Поскольку возник ажиотаж вокруг инструмента, нужно выяснить, действительно ли он помогает в работе. Это, кстати, и есть работа аналитика.

Далее только цитаты (из статьи, что по первой ссылке поста)
Команда попросила 444 белых воротничка выполнять задачи по написанию и редактированию по направлениям маркетинга, написания грантов, анализа данных и управления персоналом, а затем разделила группу на две: одна использовала ChatGPT, а другая — нет. После выполнения 20-30-минутных заданий, которые они считают репрезентативными для этих функциональных областей, их работа была «оценена» оценщиками, работающими в этих областях.

Группа, использующая ChatGPT, выполняла задачи на 37% быстрее (17 минут на выполнение против 27 минут) с примерно одинаковыми оценками (уровень качества), и по мере того, как работники повторяли свои задачи для улучшения, качество групп ChatGPT росло значительно быстрее.

команда также спросила людей, «для чего они использовали ChatGPT», и выяснили следующее. Инструмент несколько сокращает мозговой штурм, значительно сокращает время создания черновика, но затем более активно используется в процессе окончательного редактирования. Другими словами, это система, которая значительно ускоряет «первый набросок» и «первоначальные выводы» в работе, а затем более интенсивно используется для окончательного наброска.

Респонденты, которые использовали ChatGPT, сказали исследователям, что готовы платить ежемесячную плату в размере 0,5% от своей зарплаты, чтобы получить доступ к этому инструменту

И в конце Джош Берзин возводит ChatGPT до уровня первого печатного станка, карандаша и бумаги. В том смысле, что это офигенно важно. Открыть/Комментировать

2023-03-23 12:00:00 HR бизнес-партнер как стратегическая роль

HR BP — это сложная роль. Хороший специалист может сильно помочь бизнесу. Но в России, как правило, быть HR бизнес-партнером не учат или почти не учат. Поэтому часто появляется ситуация, когда никто в компании не понимает, чем HR BP занят, хотя роль безумно сложная.

Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но у Eduson — хорошая программа и, что очень важно, сильный преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).

Курс небольшой (2-3 месяца) и он может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области.

Курсы — никогда не панацея, но хорошее обучение поможет сформировать отличный базис и скелет для вашего роста.

Сейчас можно купить курс с приятной — нет, с очень приятной — скидкой в 60%.

Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробностями. Открыть/Комментировать

2023-03-23 08:00:00 ​​Как признание заслуг влияют на текучесть персонала
Это старый результат нашего исследования, выплыл у меня в архиве фб, я опубликовал в сетях, он вызвал интерес читателей, решил в канале поделиться.

Результат удивительный, на самом деле.
У меня есть исследование Ключевые факторы эффективности и текучести персонала – можно поучаствовать.

В исследовании был вопрос "Благодарил ли Вас Ваш руководитель за достижения" с вариантами ответов:
• Да, практически все достижения были отмечены моим руководителем;
• Если не все, то многие;
• Получал лишь изредка;
• Нет.
Так вот, средний срок жизни в компании для респондентов по каждому варианту:
• Да, практически все достижения были отмечены моим руководителем - 18 месяцев или 1,5 года;
• Если не все, то многие - 42 месяца или 6, 5 лет;
• Получал лишь изредка - 24 месяца или 2 года;
• Нет - менее 12 месяцев или менее года.
• Диаграмма читается просто:
• Ось X – время работы в компании в месяцах;
• Ось Y – какой % респондентов доработал до определенного срока в компании.
• Посмотрите на оси Y на отметку 0, 5 – проведите взглядом до пересечения с желтой линией, а потом от точки пересечения вниз. Внизу взгляд упадет на точку 12 (чуть меньше). Это значит, что 50 % респондентов, выбравших вариант НЕТ не переживают срок работы в 12 месяцев. Точка 0,5 по оси Y считается средним сроком жизни в компании.
Самый важный результат - вариант ВСЕ не является лучшим. Если все время признавать заслуги, то это не увеличивает удержание. Очень интересно было бы копнуть в ту сторону, понять, что за этим стоит, но, к сожалению, исследования не кормят. Открыть/Комментировать