Полное руководство по роли HR-специалиста – и снова, и снова г | HR-аналитика

Полное руководство по роли HR-специалиста – и снова, и снова гайд от Erik van Vulpen.

Статья отвечает на вопросы:
• Кто такой специалист по персоналу?
• Какими навыками должен обладать специалист по кадрам?
• Должностная инструкция специалиста по персоналу
• Какая квалификация нужна специалисту по управлению персоналом?
• Заработная плата специалиста по персоналу (не в рублях, конечно)
• Как стать специалистом по управлению персоналом
• HR-специалист против HR-дженералиста

Авторы статьи видят следующие навыки / компетенции у HR-специалиста (в тексте статьи идет расшифровка):
• Отношения с сотрудниками;
• Управление эффективностью;
• Ориентация на детали;
• Высокая этика;
• Навыки управления конфликтами;
• Навыки межличностного общения;
• Способность принимать решения.

Human resources generalist vs. Specialist
HR specialist
Уровень должности Позиция начального, среднего и старшего уровня
Для кого эта роль лучше всего подходит — у кого больше рутинных задач, четкие цели и сроки.
HR generalist
Уровень должности Позиция среднего уровня
Для кого эта роль лучше всего подходит - должны уметь работать в режиме многозадачности и проявлять тактичность под давлением.

Эту статью надо читать вместе со статьями:
HR бизнес-партнер: полное руководство

Полное руководство для «HR-generalist(a)»

Как стать директором по персоналу: что нужно знать