DigitalHR: работа | вакансии | карьера

2023-05-11 16:01:39 Авито ищет руководителя продукта в команду финансовых продуктов для пользователей.

Примеры будущих задач:
— Внедрить и дальше развивать новые платежные, депозитные и кредитные продукты для наших покупателей и для рынка в целом;
— Проработать экономические и юридические схемы новых для рынка решений с внутренними командами и с партнерами;
— Построить маркетинговую стратегию для продуктов, их GTM и план по дальнейшему масштабированию;
— Исследовать и сегментировать аудиторию Авито, изучить боли и потребности, найти проблемы и их решения.

Посмотреть полное описание и откликнуться Открыть/Комментировать

2023-05-10 19:02:07 Как сменить профессию внутри компании

Такой способ карьерного развития не всегда доступен, но более приятен — ведь вы уже знакомы с компанией, процессами, а значит, и влиться в новую работу будет легче.

Если вы задумываетесь о смене роли в компании:

Обдумайте решение и сформулируйте, чем это интересно вам и полезно для компании.

Пообщайтесь с HR — он расскажет об открытых вакансиях в других направлениях. После обсудите с текущим руководителем своё желание. Если он согласен, вместе постройте стратегию перехода.

Обычно есть два пути сменить профессию внутри компании:

Постепенно погружаться в новое направление

Вы берёте часть задач по новой позиции и получаете фидбэк по работе. Это как стажировка, но ваша з/п сохраняется. Из минусов — растёт нагрузка.

Попасть в программу смены профессии

Они есть в некоторых компаниях. Тут вы либо сами изучаете всё, что нужно для новой позиции, либо вас менторит человек из другой команды и помогает подготовиться к переходу.

Ещё вам придётся пройти интервью в новую команду. Иногда этого этапа нет — лид новой команды оценивает ваши навыки по итогам обучения или «стажировки» и принимает решение.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR Открыть/Комментировать

2023-05-10 15:00:46 SMM-менеджер

В проект на стыке гейминга и гемблинга.

Чем предстоит заниматься:
— Вести instagram/twitter на английском языке.
— Знaть особенности продвижения на этих площадках.
— Писать интересные вовлекающие тексты и посты.
— Генерить идеи для создания инфоповодов.
— Работать в связке с дизайнером.
— Разрабатывать и составлять стратегии.
— Проводить аналитику и собирать обратную связь от клиентов.
— Вести ежемесячную отчетность по количеству постов.

Полное описание
Откликнуться: @saharnicas Открыть/Комментировать

2023-05-05 17:30:31 Дважды в одну реку: стоит ли ещё раз откликаться на вакансию после отказа?

Случается, что вакансия в которой вам отказали, открывается вновь. Можно ли вновь попытаться пройти отбор на эту позицию? Давайте разбираться.

Чаще всего, работодатели отказывают по двум причинам:

Ваш уровень навыков не подходит для открытой позиции.

Не подходит специфика вашего опыта. Пример — вы работали в крупных компаниях, где зоны ответственности узкие, а откликаетесь на вакансию туда, где ваша зона ответственности будет шире.

Если вам отказали, обязательно попросите фидбэк

Это нужно, чтобы понять, куда расти. Если вы захотите вновь откликнуться на эту же вакансию, то убедитесь, что вы успели улучшить недостающие навыки, необходимые для этой вакансии. И обязательно подчеркните это при повторном отлике — что вы поняли, чего вам не хватало, и сейчас соответствуете требованиям вакансии лучше, чем раньше.

А вы откликаетесь на вакансию во второй раз, если вам отказали?

— Да

— Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR Открыть/Комментировать

2023-05-04 19:00:06 Взгляд на рынок со стороны рекрутера

Сегодня Вера Кудрявцева — Head of IT recruitment в Digital HR — расскажет, что происходит с HR-специалистами.

После прошлогоднего застоя и сокращения найма, вернулась потребность в HR и рекрутерах инхаус. Компании снова растут и им нужны специалисты, которые смогут нанимать, развивать команды, работать с корпоративной культурой и брендом работодателя.

Количество человек в HR-команде зависит от темпов роста компании. Крупные компании расширяют отделы найма по различным направлениям. В стартапах другая ситуация — там могут быть один-два специалиста, которые занимаются как наймом, так и внутренними HR-процессами.

Стало больше вакансий для руководителей в HR и рекрутинге. Компании видят ценность в развитии команд, собственного HR-бренда, выстраивании внутренних процессов.

Для международных проектов по-прежнему важно знание английского и опыт в международном найме. Многие готовы релоцировать специалиста ближе к офису, так как для этой роли часто важна близость к команде и заказчикам.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR Открыть/Комментировать

2023-05-03 19:30:50 Открыть/Комментировать

2023-05-03 16:22:02 Head of Content

Alter — это самый крупный проект в области психотерапии в Восточной Европе.

Требования:
— Опыт работы на руководящей позиции в сфере Mental health, EdTech, релевантных сфер не менее года;
— Наличие кейсов с описанием результатов;
— Высокий уровень саморганизации и умение организовать работу удаленных сотрудников;
— Проактивность и самостоятельность в генерации идей и исполнении;
— Хорошее понимание маркетинговых и продуктовых метрик, скиллы в веб-аналитике и data-driven подход;
— Понимание этических ограничений в рекламе психотерапии.

Полное описание
Откликнуться: @verolomstvo Открыть/Комментировать

2023-05-02 19:30:59 У вас слишком много опыта для нашей вакансии

Overqualified — пожалуй, одна из самых приятных причин, которую можно услышать при отказе. Но если отказы с такой формулировкой приходят часто, то становится не так уж радостно. Правда, это не повод расстраиваться и паниковать, потому что

Быть overqualified во всём невозможно

Всегда можно найти направление, в котором есть возможность расти. Конечно, рост в новой сфере может быть связан с понижением дохода. Но зато это шанс найти новую интересную работу и со временем выйти на прежний уровень зарплаты или даже выше.

Для некоторых направлений есть понятные и известные треки по расширению экспертизы. Например, сильные скилы в аналитике открывают двери в product и project management, в разработку или же Data Science.

Если сложно определить новый вектор развития, обратитесь за помощью

Например, к карьерному консультанту или знакомому вам HR или рекрутеру. Ещё хорошо помогает выписать свои скилы и поискать через теги различные вакансии с подобными требованиями.

* * *
Кстати, мы проводим карьерные консультации. Если вам нужна помощь в поиске нового карьерного трека, напишите @DigitalHRAgency Открыть/Комментировать

2023-04-28 18:15:00 Как понять, что вы «выросли» из компании и что с этим делать

Когда мы общаемся с кандидатами, нам часто говорят, что они ушли с прошлого места, потому что достигли потолка. Это окей, правда есть одно но — иногда этот потолок вовсе не потолок.

Как определить, что вы упёрлись в потолок

Для начала оцените, как быстро, по вашему мнению, вы «вырастаете» из компании. Проанализируйте несколько прошлых мест работы. Если окажется, что вы достигаете потолка меньше, чем за год, то есть две гипотезы:

— Вы не копаете вглубь и берёте с поверхности самые очевидные и простые задачи.

— Вы изначально выбираете проекты, из которых уже выросли.

Подумайте — какая из них больше похожа на вашу ситуацию?

Ещё регулярно советуем задавать себе вопросы:

— Что классного вы сделали за последнее время?

— Освоили ли я что-то новое на этом месте работы?

— Растёте ли вы в ответственности, навыках?

— Получаете ли удовольствие от своих повседневных задач?

Если ответ «нет» или «ничего», то это повод задуматься над тем, как исправить ситуацию. Возможно, вы не «выросли», а просто не знаете, что ещё может предложить вам компания. Но если вы обсудили с руководителем и выяснили, что возможностей для роста нет, то подумайте о смене работы.

Как не упереться в потолок снова

Обычно специалисты под потолком имеют в виду то, что успели поработать с разными задачами. Поэтому теперь они готовы развиваться в карьере дальше. Но если такие мысли появляются, важно сразу спланировать свой будущий карьерный трек. Иначе есть риск снова быстро упереться в потолок.

Например, если вы планируете развиваться в менеджменте, то для таких ролей часто важен опыт в выстраивании процессов или создания их с нуля, а также системного понимания, как работает продукт/команда. Тут нужен опыт погружения в продукт и изучения его со всех сторон.

Подумайте, чего вы хотите достичь на следующем месте работы. Какие задачи вам интересны и какие навыки желаете прокачать? И уже исходя из этого, ищите новое место.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR Открыть/Комментировать

2023-04-27 19:00:06 Запускаем рубрику «Взгляд на рынок со стороны рекрутера»

Сегодня мнением о сфере продуктового дизайна поделится Ксения Соколова — IT&Digital-рекрутер.

Что происходит с наймом

Открытых вакансий в продуктовом дизайне на рынке достаточно, в том числе и на ведущие роли. Специалистов продолжают набирать как крупные локальные компании, так и стартапы. В стартапах видим тренд на наём более универсальных дизайнеров.

Интервью с нанимающими компаниями проходят быстрее. С решениями по кандидатам тоже не затягивают.

Как меняются требования к задачам

Зона ответственности у продуктовых дизайнеров расширяется. Туда входят коммуникационные задачи, 3D, работа с AI. Ещё есть запрос на инклюзивность — замечательный вектор развития, по которому движутся не только крупные компании, но и стартапы.

Тренды в найме

В международных компаниях остаётся большой упор на софтскилы и знание английского. Одна из «болей» рынка в том, что много талантливых дизайнеров релоцировалось, но часто их знания языка недостаточно для работы в международной команде.

В Москве наблюдаем тренд на возрождение офисного (гибридного) формата работы.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR Открыть/Комментировать