DigitalHR: работа | вакансии | карьера

2023-04-06 18:30:07 Как долго оставаться на своей первой работе?

Принимать решение о смене работе — всегда нелегко. Особенно если это ваша первая работа. Есть страх, что если уйти слишком рано, то в будущем рекрутеры будут думать, что вы «прыгун». Такое себе впечатление для начинающего специалиста

Эксперты по карьере и найму считают, что 1 год — оптимальный срок для первого места работы. За это время можно отработать на практике знания, которые вы получили при обучении, и лучше понять, как и где вы хотите развиваться дальше.

Но статистика говорит о другом: 3 из 4 начинающих специалистов меняют первую работу раньше чем через год. Скорее всего, этот тренд будет развиваться и дальше, поскольку осознанность в карьере становится всё важнее как для кандидатов, так и для работодателей.

Поэтому мы советуем не ограничиваться формальными рамками длиною в год, а прислушиваться к себе.

Вот несколько причин, по которым уйти с первой работы раньше чем через год, будет оптимальным решением:

Ваши карьерные цели и ожидания не совпадают с целями и желаниями работодателями.

Коллеги и руководитель слишком заняты, чтобы помогать развиваться и поддерживать вас.

Вы медленно растёте в знаниях и опыте, а ваши идеи и усилия не оцениваются по достоинству.

Вас эксплуатируют как «неопытного» специалиста: взваливают обязанности не по вашей роли, которые мешают вам профессионально расти.

Вы попали в токсичный коллектив.

Если совпало несколько пунктов, лучше уходите раньше года. Иначе есть риск надолго застрять в одном месте без развития, упустить возможности для роста и столкнуться с выгоранием в самом начале карьерного пути.

А как быстро вы сменили свою первую работу?

— Раньше года.

— Через год.

— Спустя 2+ года. Открыть/Комментировать

2023-04-05 18:01:53 Что разбивает сердце рекрутеру?

Найм — сложный и стрессовый процесс для обеих сторон. Пообщались с коллегами, чтобы узнать, что больше всего «болит» у них в процессе поиска специалистов.

Многие кандидаты до сих пор рассматривают релокацию в Европу и не хотят просто удалёнку.

Соискатели пишут неактуальную локацию на hh.ru и LinkedIn. В итоге кандидатам прилетают нерелевантные предложения, тратится время на выяснение этих деталей на интервью и дальше происходит отказ.

Кандидаты не пишут, что рассматривают только релокацию или зарубежные компании.

Специалисты не хотят созваниваться по видео. Это настораживает работодателя, потому что удалённо техническое интервью может пройти совсем другой человек. Да и просто общаться с чёрным экраном не очень комфортно.

Кандидаты не говорят о зарплатных ожиданиях. Из-за этого могут быть недопонимания на финальных этапах. Лучше озвучить более широкий диапазон, чем вообще держать желаемую сумму в секрете.

Соискатели принимают оффер другой компании и не рассказывают, какой именно. Рекрутеру интересна эта информация, чтобы лучше понимать своих конкурентов в найме и сделать условия оффера в своей компании привлекательнее.

Кандидаты откликаются на вакансию со словами: «Привет! Ищете маркетолога, да?». И всё — без имени, резюме или прямого обращения.

А есть у нас тут рекрутеры, эйчары, нанимающие менеджеры? Расскажите в комментариях, что у вас «болит» Открыть/Комментировать

2023-04-05 12:01:04 Ищем экспертов для Career Journey Map

26-27 апреля в Ереване наши друзья из HeyGrowth проводят крупнейшую продуктовую конференцию. У нас будет отдельная зона — там мы поработаем с кандидатами над их профилем в LinkedIn и резюме, потренируем навыки интервью и поможем построить карьерные треки.

Чтобы помочь как можно большему количеству специалистов, ищем экспертов, которые смогут:

— Разобрать CV и профиль в LinkedIn.
— Провести Mock Interview.
— Провести юридическую консультацию.

Это отличная возможность прокачать свои навыки карьерного консультирования и найти подходящего специалиста среди кандидатов в свою компанию

Все эксперты смогут разместить вакансии своей компании на нашей платформе и в Телеграм-канале. Кстати, участвовать можно и онлайн.

Участие платное :)) Если вам интересно попробовать себя в новой роли, пишите на @relocate_today_support. Открыть/Комментировать

2023-04-04 19:30:36 Массовые увольнения или остановка найма: что хуже для компаний и рынка труда?

По данным трекера сокращений TrueUp, только за январь и февраль 2023 компании попрощались с большим количеством людей, чем за весь 2022. Массовые увольнения становятся трендом.

Но есть ещё и один тренд — остановка найма. О нём не говорят так активно. В статье на Хабре попытались разобраться, что всё-таки негативнее влияет на индустрию: увольнения или фриз найма. А ещё дали советы, как обезопасить себя от последствий кризиса рынка труда.

Прочитать статью Открыть/Комментировать

2023-04-04 12:00:01 Social Media Marketing Manager

TF Apparel - бренд одежды от создателей успешного бренда премиальных сигар для байкеров (Total Flame), а также организаторов крупнейшего в стране байк-фестиваля SUZDALBLUES.

Команда ждет, что вы:
— Имеете опыт работы в SMM от 2 лет.
— Обладаете успешным опытом продвижения брендов, большим плюсом будет опыт работы в премиальном сегменте и/или опыт запуска с нуля или перезапуска социальных сетей.
— Опыт работы с брендами одежды и съемками будет большим преимуществом.
— Умеете работать с репутацией бренда.
— Опыт работы с Google Analytics и ЯМетрика как преимущество.
— Понимаете особенности работы ключевых рекламных платформ: Telegram, VKontakte, Odnoklassniki, Яндекс Дзен.
— Любите и умеете писать тексты, а также создавать фото и видео контент под интересы пользователей.

Полное описание
Откликнуться: maxim@total-flame.com Открыть/Комментировать

2023-04-03 19:45:08 Открыть/Комментировать

2023-04-03 15:41:03 Head Of Direct Marketing

В один из лидеров рынка в сфере travel tech.

Что нужно будет делать:
— Создавать, поддерживать и развивать директ-маркетинг системы.
— Определить и согласовать основные метрики для директ-маркетинга (LTV, отток и др.).
— Инициировать и проверять эксперименты и выстраивать процесс проверки гипотез.
— Управлять командой и процессами (планировать ресурсы, сроки, ставить задачи команде), выстраивать взаимодействие с другими подразделениями.

Команда ждет, что вы:
— Имеете опыт создания и развития CRM систем.
— Управляли направлением CRM-подразделениями, не менее 3-х лет.
— Плюсом будет опыт в области ecommerce, travel.

Полное описание
откликнуться: @Rozik24 Открыть/Комментировать

2023-03-31 13:20:14 Тренды найма на локальном рынке 2023

Российский рынок найма трансформируется — на него влияет и глобальная повестка, и условия, в которых приходится работать бизнесам, и новые инструменты, которые становятся доступны. Работодателям и кандидатам приходится проявлять гибкость и готовность подстраиваться под меняющиеся реалии.

Мы собрали мнения топовых экспертов из Digital, IT, Design — о том, что происходит с наймом в их отраслях, какие есть наблюдения и ожидания.

Катерина Гаврилова, CEO и Founder DigitalHR & Choicy.Work (Relocate Today)

Тимур Нурутдинов, технический директор Oskelly

Иван Марков, Head of Design VK Communications

Денис Нуждин, Head of Marketing «Пятёрочка Доставка»

Почитать полную версию вы можете в нашем блоге на vc.ru

А с какими трендами в найме встретились вы? Поделились своим опытом в комментариях Открыть/Комментировать

2023-03-30 18:35:06 Открыть/Комментировать

2023-03-29 18:30:15 Частые ошибки в сопроводительном письме

Шаблонное сопроводительное

В таких письмах расплывчато описан опыт, не рассказано про должности на конкретном месте работы, нет информации про опыт работы с инструментами, которые есть в требованиях к вакансии, не подсвечена мотивация работать именно в этой компании. Такое письмо затеряется среди сопроводительных других кандидатов и не зацепит рекрутера.

Копипаст

Иногда кажется, что сопроводительное письмо просто скопировали у знакомых. У нас был кейс, когда кандидат-мужчина писал от женского лица Такая невнимательность говорит о том, что кандидат не ознакомился с вакансией и информацией о компании. Для рекрутера это значит, что и открытая позиция соискателю не особо интересна.

Поэтому пишите сопроводительное сами и описывайте свой опыт, а не чей-то чужой.

Акцент только на желаемой должности и зарплате

Хорошую зарплату и высокую должность хотят многие (если не все). Но на этапе сопроводительного важно показать, почему вы этого хотите и аргументировать, что вы подходите на эту позицию.

Здесь в помощь описание результатов работы и навыков. Также можно дополнительно выделить технологии и инструменты, которые используются в компании (если вы знаете о них) и сказать, что вы желаете с ними познакомиться. Для рекрутера это знак, что вы открыты новому опыту и готовы глубоко погружаться в процессы.

Нет мотивации через личные увлечения

Не все ваши хобби могут заинтересовать рекрутера, но те, которые соотносятся с вакансией, способны помочь вам продвинуться на следующий этап.

Пример подходящего увлечения: вы отправляете отклик в компанию, которая разрабатывает продукт в сфере Fitness&Health, и пишете, что увлекаетесь спортом. Это может стать бонусом к вашей мотивации. Для рекрутера это значит, что вы хотите работать над продуктом, который действительно вам близок и интересен.

Ещё пример: у вас есть маленькие дети и вы откликаетесь на вакансию в продукт, развивающий физическое и ментальное здоровья детей. Тут тоже вполне понятен ваш интерес — вы желаете работать над социально-полезным продуктом. Такой вид мотивации близок для многих компаний.

А какие ещё есть ошибки в сопроводительном по вашему мнению? Напишите в комментариях Открыть/Комментировать