Лаборатория Карьеры

2023-07-24 18:31:44 “Почему я должен это делать? Мне за это не доплатят”, “Мне что, больше всех надо?”, “У меня своих проблем хватает, мне некогда думать о проблемах компании”, “У меня одна жизнь, зачем разрываться между несколькими работами?”

Незачем конечно, можно спокойно плыть по течению и ждать, к какому берегу отнесет. И искать справедливости.

Доводилось ли вам менять работу летом? Поделитесь своим опытом в комментариях

А чтобы вас вдохновить, принесли вам два отличных кейса выхода в проект летом: пока все отдыхали, кто-то не стал откладывать и прокачал свою карьеру.

Основано на реальных событиях!

Кейс #1
Виктор был начальником управления в блоке финансов в крупной компании. Так случилось, что в корпорацию он попал в конце апреля: дальше майские праздники и сезоны отпусков - а Виктор работал, брал на себя обязанности коллег, которые уходили в заслуженный отпуск, активно включался в проекты, где не хватало рук. Ранее он работал в российском консалтинге и в принципе привык много работать.

Этот навык пригодился: за лето (казалось бы, всего несколько месяцев) Виктор стал важным участником нескольких инициатив по автоматизации процессов, предложил и успешно реализовал самостоятельно проект. А готовность включаться и помогать коллегам создала Виктору профессиональный образ настоящего эксперта, глубоко погруженного в задачи, выполняющего их в срок.

Как вы думаете, кого поставили финансовым директором, когда уже в октябре появилась такая вакансия в дочернем предприятии? Точно, Виктора.

Кейс #2
Альбина искала работу в маркетинге, уйдя с позиции руководителя отдела маркетинга в маленькой компании, но лето – не сезон (все вокруг говорят так), вакансий мало, отклики успехов не приносили.

Мы с Альбиной придумали план – параллельно поиску брать на себя проекты на фрилансе. Искать их через биржи, делать то, что хорошо получается, наращивать квалификацию, иметь хоть какой-то доход. И, в итоге, получить офер от одного из единоразовых заказчиков.

И план сработал! Сначала Альбина взяла на фриланс всю таргетированную рекламу. Затем она предложила заказчику построить систему аналитики, а потом клиент сам предложил Альбине возглавить маркетинг, создав его с нуля и собрав под себя команду, поскольку потребности растущего бизнеса больше не удовлетворял штат фрилансеров.

Выбирайте стабильную сферу, изучайте, как применить в ней свои навыки, вдохновляйтесь реальными кейсам из этого поста и меняйте свою карьеру к лучшему, вне зависимости от времени года.

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-21 18:02:46 Как понять язык HR? Часть 2
Заканчиваем пятницу с пользой и продолжаем учить вас общаться с эйчарами на одном языке.

Помните, мы говорили, что соискателя обидеть может каждый? Чтобы это не случилось и вы чувствовали себя уверенно, находясь один-на-один с эйчаром, важно понимать, чем вообще HR занимается и что значат все эти термины, которые он постоянно говорит: реквест, перформить, фидбек, ШР… Разберемся вместе?

Собрали для вас HR словарик, сохраняйте, чтобы на вопрос “Вам не кажется, что вы оверквалифайд для этой функции?” смело отвечать “Мои скилы соответствуют джоб дискрипшину на 100%”.

Реквест – запрос на найм на конкретную позицию, часто бывает срочным
Джоб дискрипшн – дословный перевод с английского – описание работы, требования к кандидату и список задач, которые предстоит делать
ШР (штатное расписание) – документ с регламентом трудовых ресурсов фирмы
ШЕ (штатная единица) – единица из перечня должностей, один сотрудник
Джоб офер/офер – письмо-счастье, которое присылают, когда вы прошли собеседование и получили работу. Это персональное предложение о работе, условия, которые компания готова вам предложить в обмен на ваши знания. Прописывается позиция в иерархии, компенсационный пакет, все условия и плюшки
ОС (обратная связь) – она же “фидбек”. То, что вам обычно обещают на собеседовании, но зачастую не присылают, если вы не прошли на следующий этап отбора
Дизраптить – от английского disrupt, “разрушать”. Дизраптить, значит предлагать что-то настолько новое и инновационное, что оно может полностью вытеснить устоявшееся старое
Оверквалифайд – так говорят, когда не хотят обидеть. Шутка. Так говорят о человеке, который имеет слишком много опыта и слишком хорош для предложенной работы
Аутстендинг – есть два значения: 1) как и в дословном переводе — выдающийся; 2) неразрешённый, спорный вопрос
Оверспендинг — так говорят, когда бюджет превышен
Перфомить – не просто делать, а эффективно выполнять поставленную задачу, умение двигать бизнес вперед и достигать целей
Функция – то есть профессия, то, чем вы занимаетесь
Плейсмент – большая радость для эйчара: это значит, что кандидат найден, он вышел на работу, а вакансия закрыта
Самопрезентация – то, как вы преподносите себя, свой опыт и свои достижения на интервью. Очень важный навык
Собес – слэнговое название собеседования
Мэтчить – как в тиндере, только мэтчат соискателя и вакансию. Мэтчить значит искать что-то подходящее друг для друга
Саббатикал – то, о чем многие мечтают – длиииииинный отпуск за свой счет с сохранением должности
ЛПР (лицо, принимающее решение) – тот, кто решает, получите вы работу или нет
Бадди – товарищ, наставник в компании, чаще всего появляются у новичков в компании
Ассессмент – комплексная оценка персонала

Что еще для вас перевести? Пишите в комментариях

____________
 Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-21 11:40:29 Открыть/Комментировать

2023-07-20 14:44:54 Ну что, половина лета позади, а вы так и не запланировали отпуск? Отказываетесь отдыхать по собственной воле? Наверняка, по одной из этих причин:

“Как я могу уйти в отпуск, а кто за меня сделает мою работу?”
“Не могу, проект горит”
“Мне удалось показать крутые результаты, и они забудутся, если я буду отсутствовать”
“Сейчас и так время нестабильное, еще и в отпуск? Уволят еще!”
“Какой смысл мне туда идти, это все-равно не отпуск, то клиенты, то сотрудники, вечно на телефоне”
“Мой руководитель попросил подождать, часть команды сократили, а задач меньше не стало”

Ну как, в списке есть ваш вариант? Простите, но сейчас будет немного больно: все эти причины - не что иное, как установки, которые непроизвольно сформировались в вашем подсознании, усиленные фактором тревоги и страха. Чаще всего они диктуются чувством вины или страхом быть отверженным. К счастью, ваша работа не остановится и не самоуничтожится без вас, каким бы незаменимым сотрудником вы бы ни были.

Давайте разберем несколько типов таких установок. Одна из самых распространенных связана со страхом неопределенности, особенно ярко проявляется когда все вокруг нестабильно. Управлять неопределенностью можно только созданием контролируемых коротких итераций.

Ответьте себе на несколько вопросов:
Если мы живем в нестабильное время, можем ли мы знать, когда оно стабилизируется?
А какие в принципе критерии стабильного времени?
Какие дедлайны вы ставите? Если через полгода ситуация не изменится, сможете ли вы уйти в отпуск?
Как вы можете себя подстраховать? Можете ли вы, например, поговорить со своим руководителем и поделиться своей тревогой? Уточнить обстановку внутри компании?

Как только вы найдете ответы на эти вопросы, вы заметите, что тревога отступает и рациональное берет верх над установкой. Вот уже и мысли об отпуске кажутся не такими страшными, а агрегатор туров на море открывается сам собой.

Еще один способ работать с внутренним чувством вины - анализировать последствия того, что вы не можете выпустить из своих рук.

Что происходит с вашими близкими, когда у вас собой на отдыхе ноутбук? Что вы тем самым даете понять супругу или супруге? "Я тебя, конечно, люблю, но посвятить тебе все свое внимание не могу, потому что успех в работе для меня важнее, чем наши отношения".

Обещая своим сотрудникам, что весь отдых будете на связи, вы на самом-то деле утверждаете, что не доверяете команде: только вы можете все сделать правильно. "Я в вас не верю. Я даже не могу доверить вам проследить за проектом в мое нерабочее время".

Последствия в обоих случаях наступают не сразу, а накапливаются и взрываются в самый неподходящий момент.

Лучшего времени, чем сейчас - не будет. Это касается многих аспектов нашей жизни, и отдых - не исключение. Мы можем быть, хоть сколько взрослыми и осознанными, нести ответственность за близких, детей и родителей, но единственное о чем мы будем жалеть в старости - это о потерянном времени, а не о том, что та задачка по работе была выполнена не в срок.

Это текст для вас подготовила наш консультант Ирина Гаревская , эксперт по психологическим установкам, мешающим в карьере. Хотите, чтобы Ирина разобрала еще какой-либо пример установки из поста? Напишите в комментариях и мы попросим Ирину дать свои рекомендации

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-19 14:44:56 Как понять язык HR?

“Мы ищем крепкого синьора, мидлов мы растим внутри”. Поздравляем, вам только что отказали.

Технические специальности, проекты цифровизации, agile-трансформации так стремительно завоевали наш рынок, что ИТ терминология для описания уровня позиций стала использоваться и для не IT-шных ролей.

На консультациях мы все чаще слышим от клиентов следующее: “У меня 20 лет опыта, как мне стать ТОПом? И кто я сейчас – мидл или синьор, и кто кстати такой апмидл?”.

Давайте разбираться. В IT вакансии и кандидаты зачастую делятся по уровням top, senior, middle и junior. Это так называемые грейды, в общих чертах описывающие различия в ответственности и возможностях внутри компании. Придумали такое распределение на западе, в первую очередь для мотивации и удержания сотрудников – грейды могут меняться, и чем выше грейд – тем больше оклад и интереснее задачи.

Подобная система существует и в России, вспомните сами: младший специалист, специалист 1, 2, 3 разряда, ведущий специалист, главный специалист и т.д. Немного веет советским прошлым, но от этого она не становится менее востребованной.
И тогда, и сейчас грейды являлись морковкой для удержания сотрудников, стимулом для поддержания долгой и счастливой жизни в стенах одного работодателя. Компания, прописывая системы изменения грейдов внутри, делает прозрачным рост для сотрудников, и вот – каждый джун мечтает стать синьором.

Но, когда мечта сбудется и вы получите заветный грейд, можно ли его как-то использовать при выходе на открытый рынок и поиске работы? Скорее нет, чем да.

Как же так? Ведь мидлы и синьоры такие классные и всем нужны? Обсудим парочку мифов:

Миф 1. Если я три года проработаю junior специалистом, то точно стану middle.
Это не так. Можно работать 10 лет и все эти годы оставаться джуном. Отталкиваться лучше не от званий, а от функционала: если за 10 лет список ваших задач не изменился, то и перехода на следующую зону ответственности не будет.

Миф 2. Я напишу в резюме что я ТОП и меня на такие вакансии и будут приглашать.
Тоже нет. На внешнем рынке вакансий нет привязки к грейду, т.к. каждый сам его определяет. Еще раз: вас продает опыт работы, масштаб проектов и зона ответственности, а не грейд. Например, топ менеджер из маленькой компании вряд ли сможет претендовать на управленческие позиции в большом бизнесе – масштаб не тот.

Миф 3. На грейдах построен весь айти рынок.
И да и нет. В айти действительно структурировано сформирован список задач и обязанностей под каждый грейд, но все же четкие границы отсутствуют. В каждой компании грейды свои. Общей стандартизации не существует. В одних компаниях уровня может быть 4, в других - 21.

Грейды – это удобно, но не обязательно для каждого. Не стоит к ним привязываться: бывает, что вакансия с заголовком “мы ищем ТОП менеджера” на самом деле рассчитана на самого заурядного сотрудника. И в обратную сторону: резюме самопровозглашенного “синьора с 15-летним опытом” не подтверждается, по факту, ничем.

Содержание важнее любых оценок и грейдов. Выстраивая свое позиционирование, опирайтесь не на грейд, а на результаты, которые вы принесли своей компании.

И бонусом: ответ на вопрос как дорасти до ТОП позиции. Расширяйте свою зону ответственности! Больше задач, выше ваша ценность внутри, выше тот самый пресловутый грейд

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-19 10:34:23 HR-специалистам, которые отвечают за командировки в компании, приходится разбираться во многих нюансах.

Например, не всех сотрудников можно отправить в деловую поездку. А тех, кто едет впервые, нужно полностью подготовить: предупредить про нужные документы, оплату, возможные форс-мажоры и обязательства командированного и работодателя.

В помощь ответственным за командировки — гайд от сервиса по оптимизации деловых поездок Smartway. В нем собрали и структурировали все правила и этапы организации командировки, права и обязанности сотрудников, расчет оплаты и другие аспекты.

В конце — чек-лист «Что следует проверить перед поездкой», чтобы точно ничего не забыть.

Скачать бесплатно

#партнерскийпост Открыть/Комментировать

2023-07-18 17:39:14 6 популярных ошибок в самопрезентации

Представьте себе веер. Когда он закрыт, он компактный и незаметный. Но стоит его раскрыть, и мы видим и красоту узора, и настоящий размер, и даже получаем пользу – прохладу в жаркий день. Вот также и с самопрезентацией – если вы не подготовитесь, не раскроете ее, то на собеседовании ваш опыт может выглядеть совсем незначительным. Но проработанная, заранее составленная самопрезентация показывает ваш профессиональный образ и все ваши достижения в полной красе.

Вееры тоже бывают разные - универсальные, на любой случай, или особенные, под конкретную ситуацию или образ. В первом случае очень удобно, ты не задумываешься, впишется или нет, главное - чтобы выполнял функцию. Но такие предметы очень быстро и, что самое обидное, очень незаметно становятся затасканными и не очень опрятными, произвести впечатление становится тяжелее.

Мы часто работаем с темой самопрезентации и на основе своего опыта, выделили несколько фатальных ошибок универсальной самопрезентации. Итак, ваше собеседование может быстро прерваться, если:

У вас ходит много времени на формулирование своей ценности. Чем чаще мы повторяем одну и ту же самопрезентацию, тем большими фактами она обрастает
Вы собрали информацию из разных областей/индустрий/функций, переложив ответственность за то, чтобы во всем разобраться, вашему интервьюеру
Рассказываете неактуальные или устаревшие факты. То, что ценно для нас, не всегда имеет ту же ценность для остальных
Делитесь опытом разного масштаба и не даете тем самым определить ваш калибр ответственности и экспертизы
Не энергичны, быстро теряется связь, отвечаете без интереса. Сложно в десятый раз с энтузиазмом рассказывать одно и то же
Не учитываете контекста компании и вакансии

А как у вас обстоят дела с самопрезентацией? Делитесь в комментариях

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-17 13:35:01 Хочется сменить работу, а на календаре лето. Ну, какая смена работы летом? Все в отпусках, пожалуй подожду до осени.

Наступает осень, высокий сезон, дети идут в школу - искать вакансии некогда. Потом зима, время отчетов, Новый год, нерабочий январь. Только пришла весна – уже отовсюду слышим “давай после майских”. А потом что? Потом опять лето… И все по кругу, работа не меняется.

Но мы, в Лаборатории карьеры, считаем, что неподходящего сезона для поиска работы не существует. Найти достойную вакансию можно и летом, и на то есть четыре весомых причины:

Летом меньше вакансий, но и соискателей меньше. Люди часто откладывают поиск работы до сентября, потому что поиск работы – это тоже работа.
Во многих индустриях лето – низкий сезон, нет огромного объема работы, проекты не запускаются. Все это делает лето отличным периодом для адаптации. Можно плавно войти в компанию, а уже к сентябрю быть во всеоружии. Тогда как ваши конкуренты, которые придут осенью, вынуждены будут стартовать с места в карьер. А вы уже будете в рабочей форме.
Лето – самое продуктивное время для сельского хозяйства, строительства, продуктов питания и розничных продаж. В этих сферах вакансий летом больше.
Лето в России скоротечно, люди более расслаблены в этот период и находятся в хорошем настроении, а значит они более лояльны к кандидатам.

Но не будем скрывать, что у летнего карьерного перехода могут быть и риски, например:

Летняя расслабленность может иметь и оборотную сторону: из-за отпусков решения принимаются дольше.
Вам придется забыть об отпуске на ближайшие 7 месяцев.

Мы рекомендуем не терять время и активно искать работу летом. Поэтому, если вы в поиске, используйте оставшиеся летние недели по максимуму.

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-15 10:45:38 Работа - отдельно, личное - отдельно? Прекрасное кредо для тех, кто всего добился и не планирует в ближайшее время двигаться по карьере. Лето - прекрасное время для отдыха, рефлексии и подзарядки. Но и для решения профессиональных вопросов вполне сгодится.

Совет №1: Собрались на выходные на шашлыки/в глэмпинг/ на рыбалку? Не забудьте позвать с собой шефа.

Если вы многое перепробовали, а проект стоит на месте, организуйте сами выезд на природу для руководителя и проектной команды. Нет ничего лучше неформального нетворкинга: представьте, ваш босс, уставший от совещаний и квартальных отчетов, переворачивает шампур и говорит вам о том, как же хорошо, что вы спланировали эту поездку. А чуть позже можно и коллег обсудить и бизнес-процессы перепланировать, честно поговорить о сложностях или высказать свои предложения.

Ну, вы поняли, да? В любой непонятной ситуации - хватайте шефа и мчитесь на природу. Там и обстановка душевнее, и разговор складнее. Главное, не забыть потом все закрепить в рабочей переписке.

А если общение с коллегами и шефом вам совсем не в радость и каждый лишний час, проведенный с ними вне офиса, выглядит как сущее наказание, то может, стоит подумать о поиске новых?

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-14 18:07:15 Кто не успел вчера подключиться, скорее смотрите видео эфира про "аудит резюме"! Было много интересного!





Мы разобрали:

- На что, в первую очередь, смотрит HR в вашем отклике
- Какие ошибки совершает большинство кандидатов
- Как сделать так, чтобы ваше резюме привело к интервью

Мы получили от вас много заявок с резюме на разбор! Большое спасибо за доверие! Мы просмотрим каждый отклик и пришлем рекомендации по вашей ситуации на почту в течение 4-х рабочих дней.

Напоминаем, что для того, чтобы быть востребованным кандидатом для рынка труда, важно:

Оценить свои навыки и опыт, понять реальную стоимость на рынке.
Правильно сформировать карьерную цель.
Проанализировать возможность развития в смежных областях.
Видеть свои точки роста.
Сформировать карьерную стратегию и начать ее реализовывать.

А если вам сложно проходить эти этапы самостоятельно, вы хотите получить помощь профессионала, независимую экспертную оценку и понятный план действий - приходите к нам на "Карьерный Check-Up".

Вместе мы проанализируем вашу карьерную ситуацию и спланируем стратегию вашего развития! Записывайтесь прямо сейчас. Открыть/Комментировать