Лаборатория Карьеры

2023-06-30 16:39:12 Придя в новую компанию 3 года назад, Елена так явно, красочно и детально представляла развитие своей карьеры и кратный рост дохода, что в этом не было никаких сомнений. Казалось, у нее есть карта бизнеса, туз в рукаве и 9 запасных жизней.

Поэтому когда план стал сбываться и она получила повышение зарплаты, особого удивления не было, была эйфория и чувство удовлетворенности.

Но как Елене удалось так легко и беспрепятственно двигаться вперед? Откуда столько уверенности?  

Оказывается, наша героиня не просто адаптировалась на новом месте и старалась качественно делать свою работу, но и следовала нескольким правилам, которые помогли ей ускорить рост дохода.

Если вы тоже рассчитываете на рост вознаграждения, вот вам несколько тактик, повышающих вероятность:

Акцентируйте внимание не только на своих показателях, но и на их ценности для бизнеса. Заранее проанализируйте, какой вклад ваши проекты внесли в общий результат компании за отчетный период.

Инициируйте взятие дополнительной ответственности. Продумайте, какой смежный функционал вам по силам взять на себя и что вы можете привнести для дальнейшего обеспечения высоких результатов.

Постоянно совершенствуйте навыки. Для этого доступно большое количество онлайн-курсов, которые позволяют совмещать обучение с работой. Чтобы иметь подтвержденный опыт прохождения таких курсов, лучше сразу выбирать обучение с получением сертификата в конце. Например, если ищете курсы в яндексе – в выпавшей подборке ставьте фильтр “с документом”.

Возьмите на себя роль наставника для других сотрудников. Делитесь экспертизой и станьте проводником корпоративных ценностей. Требовать напрямую компенсацию за менторство мы не рекомендуем, но лояльности к вам это точно добавит.

А вы рассчитываете на повышение в этом году? Какую тактику пробовали ранее или планируете использовать? Делитесь в комментариях

____________
 Карьерная консультация
 Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-29 16:29:59 Что делать, если расти по карьерной лестнице хочется, а искать работу - нет?

Знаем минимум 3 способа:

Создавать роль и работу под себя.
Организовывать своё дело утомительно, страшно и часто нецелесообразно, но зато можно самостоятельно определить свою зону ответственности, делегировав все остальное экспертам. При условии, что ваша идея жизнеспособна, у вас достаточно ресурсов и вы не сдадитесь при возникновении первой, десятой и стодесятой проблемы.

Формировать профессиональную репутацию и стать ценным кандидатом для целого ряда бизнесов, офферы от которых вы будете сравнивать, если все сделаете правильно. Всего пару лет непрестанного совершенствования и развития бренда в профсообществе, и о вас начнут говорить. Или нет, если на старте вы ошиблись с целевой аудиторией или своим ценностным предложением.

Повышать видимость в своей текущей организации. Чем раньше начинаете, тем больше шансов на продвижение. Можно застрять в одной компании, если остаться дольше 10 лет, но на этом отрезке у многих и так заканчивается долгосрочное планирование, а в текущей реальности и вовсе ограничивается двумя неделями, так что подумаем об этом завтра.

Как начать?

Кажется очевидным, что важно выполнять свою работу качественно, и тогда тебя заметят. Но на деле хорошая работа - это просто хорошая работа. Время, когда сотрудников повышали за выслугу лет, давно ушло, а до новой волны плановой экономики мы пока не добрались. Поэтому предлагаем снять белый плащ, засучить рукава и начать делать следующее на постоянной основе:

интересоваться целями не только своими, но и своего руководителя, своей команды (не равны целям руководителя), департамента и компании в целом, отслеживать по каким законам цели глобальные декомпозируются на цели персональные
мониторить новости о своей компании, особенно негативные, чтобы понимать не только потенциал развития, но и проблемы, в которых может понадобиться помощь
отслеживать круги своих контактов: на кого вы влияете, а от чьих решений зависите
строить коммуникации с разными группами коллег: носителями информации (владеют экспертизой), проводниками (легко устанавливают контакты), послами ключевых управленческих решений, серыми кардиналами и владельцами ресурсов
выполнять свои задачи на 110-120%, не на 100 (так будет восприниматься “просто ОК”) и не на 150 (так вы надорветесь, а вокруг все будут думать, что вы обманули систему на этапе постановки целей)
инициировать изменения в процессах, но не любые, а в критических для бизнеса точках
дружить не только с руководителем, но и руководителем руководителя, знать всю линейку peers по отношению к вашему непосредственному боссу
рассказывать о своих достижениях правильно. Это хоть и последний в списке пункт, но чуть ли не первый по значимости.

Надеемся наши рекомендации помогут вам расти и развиваться в компании мечты. Ставьте если было полезно

____________
Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-28 16:51:27 Как ни крути, а карьера занимает важную, местами ключевую роль в качестве и развитии условий для жизни. Мы годами карабкаемся по карьерной лестнице, упорно прокачиваем необходимые скиллы, кропотливо собираем кейсы и вытачиваем продающее резюме…

Но бывают ситуации, когда что-то в карьере ломается. В каких-то ситуациях легко принять решение самостоятельно, а для каких-то нужна независимая оценка, трезвый взгляд со стороны и исчерпывающие экспертные рекомендации. В этом случае имеет смысл обратиться к карьерному консультанту.

Но как выбрать "того самого" из множества специалистов на рынке? На что обратить внимание во время поиска? Что отличает обычного карьерного консультанта от хорошего карьерного консультанта?

понимание общих принципов устройства экономики. Зачем? Затем, что рекрутмент - всегда производная от экономики, и процесс найма людей в компании не существует сам по себе
представление о том, какие законы в разных индустриях. От цикла производства до принципов заключения контрактов.
знание подходов к построению организационной структуры внутри компании, принципов грейдирования, правил построения системы компенсаций
знание лучших практик в управлении персоналом и худших примеров их применения
широкий экспертный нетворк как среди HR сообщества, так и в бизнес среде
доступ к аналитике рынка и умение интерпретировать данные
и только после всего вышеперечисленного владение стандартами карьерного консультирования

Добавим, что чем меньше консультант эмоционально погружен, тем более взвешенным будет решение. Любить людей и эмоционально сопереживать не обязательно, а иногда даже противопоказано. Это совсем не отменяет уважения, эмпатии и профессиональной этики.

Нейтральное отношение на старте и безоценочный формат коммуникации дает более трезвый взгляд на ситуацию, а умение управлять собственными эмоциями и работать с манипуляциями - партнерскую форму взаимодействия, в которой консультант не вступает ни в родительскую роль, ни в услужливую, а остается на равных, какого бы уровня ни были доход и должность клиента. Такой позиции мы придерживаемся на консультациях в Лаборатории карьеры.

Хороший консультант будет не спасать "тонущего" клиента, бросаясь за ним в воду, а поможет восстановить дыхание, убедится в том, что он может держаться на воде и экономно расходовать силы, а только после этого покажет, как сделать следующий рывок.

В сотрудничестве с кем будет сложнее решить вашу задачу:

с тем, у кого только HR опыт и нет бизнесового (продажи, маркетинг, клиентский сервис, управление продуктом, например). Дальше корректировки резюме таким экспертам выйти непросто
с тем, у кого нет HR опыта. У успешных менеджеров, которые становятся коучами и консультантами часто срабатывает ошибка выжившего: я смог, значит и ты сможешь
с тем, у кого нет менеджерских навыков. Уходит больше времени на то, чтобы научиться говорить на одном языке с нанимающей стороной и понять все потребности
с тем, у кого узкая экспертиза. Например, весь опыт в одной индустрии или с ограниченным количеством функций. Вы никогда не получите подходящую для вас траекторию, потому что ее может не быть в системе координат консультанта
с тем, кто автономен. Когда некому провести супервизию, консультант становится заложником своих же установок, которые начинает транслировать на клиентов

А что еще важно для вас при поиске поддержки в карьерных вопросах? Пишите в комментариях Открыть/Комментировать

2023-06-27 18:12:40 Почему громкое имя международной компании перестало иметь значение?

Жил-был Василий, 10 последних лет он работал в крупной и известной международной компании на позиции CMO, имел хороший заработок, приятных коллег и был доволен работой. Поиск работы Василий не вел: на собеседования не ходил, резюме не обновлял, линкедин забросил.

Василий был уверен: с таким опытом он сразу найдет новую работу, если решит что-то менять в жизни. Поэтому когда весной его офис сократили, то даже позволил себе отдохнуть летом после увольнения и ничего не делать для поиска нового места. Компания придерживалась высоких стандартов и обеспечила выплату в размере 6 окладов.

А когда в конце августа Василий наконец-то начал откликаться на джобсайтах и обновил линкедин, то был очень удивлен тому, что работодатели из российских компаний не выстроились в очередь. Откликаясь на вакансии и пройдя три собеседования ( больше его не позвали), Василий с не меньшим удивлением понял, что рынок хочет совсем не то, что он считал важным.

Наш герой филигранно справлялся с адаптацией глобальной маркетинг стратегии для российского рынка, но не сформировал успешных кейсов с примерами личных инициатив и построения системы оценки эффективности маркетинговых активностей, весь бюджет всегда спускался из HQ. На собеседованиях и в тестовом же его просили сказать примерную оценку расходов для увеличения доли рынка и предложить нестандартный подход без четких критериев.

С зарплатой тоже все было не так, как ожидалось: на рынке большой выбор из других кандидатов, полным ходом оптимизация и отмена годовых премий, сохранить привычный уровень оказалось непросто.

Что мы сделали: по новому оценили весь опыт, достали больше антикризисных кейсов, оцифровали все результаты и выбрали позиционирование, понятное для российского бизнеса. Самое сложное было - отстроиться от привычной западного стиля коммуникации, на тренировке интервью по крупицам и отдельным фразам собирали самопрезентацию.

Реалии таковы, что бизнес сейчас не готов переплачивать за громкое имя компании в прошлом опыте кандидата. Главное — что кандидат умеет делать и какую пользу может принести здесь и сейчас. В ваших руках — стать тем самым востребованным специалистом, которого захотят нанять в компании вашей мечты.

____________
Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-27 10:46:21 Удаленный график для многих стал привычным – и это устраивает и сотрудников, и работодателей.

Безусловно, у этого формата много преимуществ, однако, у удаленных команд могут быть сложности во взаимодействии, и это неизбежно сказывается на эффективности работы.

Это заставляет руководителей задуматься: как мотивировать людей на расстоянии и отслеживать эффективность их работы? Как удерживать в тонусе проектные команды? Как управлять стрессом на решающей стадии проекта? Как распознать профессиональное выгорание и справиться с ним?

28–30 июня руководители и специалисты проектного управления обсудят и найдут решение этих вопросов на III Всероссийский форуме по проектному управлению Project Management Forum 2023.

На форуме выступят эксперты из ТИНЬКОФФ, МКБ, РОСТЕЛЕКОМ, СБЕР, НЛМК, СИБУР, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, СКОЛКОВО, ИНФОСИСТЕМЫ ДЖЕТ и многих других лидеров рынка.

Скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

Регистрируйтесь – и будьте эффективными!

#партнерскийпост Открыть/Комментировать

2023-06-26 17:22:15 У трешовых событий и трешовых вопросов на собеседовании есть одно общее свойство - и те и другие настолько неадекватные, что невольно начинаешь думать, что это происходит не с тобой и ничего особенного предпринимать не следует.

В прошедшие выходные команда Лаборатории карьеры несмотря ни на что, проводила запланированный интенсив о том, как проходить интервью из состояния ощущения ценности себя, а не из просящей позиции. Важную часть в этом практикуме занимает блок о неудобных и странных вопросах на собеседовании.

В топе неадекватности у наших участников оказались такие:

- "Как часто вы ходите в церковь?"

- "Какой у вас остаток долга по ипотеке?"

- "С каким животным вы себя ассоциируете?"

- "Почему вы не носите обручальное кольцо?"

- "Какие у вас заболевания?"

- "Когда планируете обзавестись ребенком?"

- "Сколько стоит ваш автомобиль?"

- "Порекомендуйте ресторан для ужина вечером"

- "Какое место Россия по своему ВВП занимает в мировом рейтинге?"

- "Какие сериалы вы смотрите?"

- "Сколько человек живет в России?"

- "Занимаетесь ли вы спортом?

Чтобы с достоинством проходить неприятные ситуации, стоит придерживаться нескольких простых правил.

Первый шаг в решении проблемы – это признание ее наличия.

Манипуляции, оскорбления, нарушения личных границ - это проблема, это не норма. У вас есть полное право озвучить свой дискомфорт, отметить отсутствие корреляции между вашей личной жизнью и профессионализмом и даже покинуть собеседование.

Если вы сталкивались с подобным непрофессионализмом или намеренно устроенным стресс-интервью, делитесь в комментариях примерами треш-вопросов.

И ставьте , если интересно узнать, как выходить из таких ситуаций с пользой для себя.

____________
Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-26 10:59:56 Как совершить карьерный рывок?

"Я была в декрете, на старую работу выходить не буду, хочу выйти на позицию в другую компанию с ростом по зарплате и позиции"
"Я сейчас продакт-менеджер, полноценного продукта в управлении не было, но я очень хочу быть CPO"
"Я выполняю все задачи на 100%, управленческого опыта не было, но я точно готов стать руководителем"

Если вы хотите не просто поменять работу, а сделать upgrade позиции, то одного лишь желания недостаточно. Рассказываем о самом необходимом для совершения большого шага в карьере.

Есть пять ключевых условий, которые позволяют сделать крутой карьерный рывок в карьере, для роста требуется наличие хотя бы двух:

У вас в багаже есть свеженький мегакейс.
Чем мегакейс отличается от обычного среднестатистического? Например, до вас это никто не мог сделать: 3 года пытались выйти на рынок Индонезии, но только ваша стратегия позволила получить первую значимую выручку. Или результат ярко выделяется на фоне других аналогичных в индустрии: не просто провели слияние двух бизнесов/запустили производство/разработали продукт, а сделали это за феноменально короткий срок с минимальным комплектом реализовавшихся рисков.

Вы счастливый обладатель уникальных активов.
Например, знаете узкоспециализированные языки программирования, технологии, методологии, имеете доступ к инсайдам рынка, владеете уникальными контактами дефицитных экспертов или получили редкую сертификацию.

Ваш опыт последних 2 лет максимально близок к тому, который требуется на желаемой позиции.
Во-первых, похожие задачи вы решали на последнем месте работы, а не 10 лет назад. Во-вторых, вы касались того функционала, на который рассчитываете, даже если ваша должность так не называлась (заменяли руководителя, консультировали менее масштабные бизнесы, руководили кросс-функциональными проектами.

На рынке избыточный спрос на такие позиции.
Компании активно выделяют в штатном расписании новые единицы, публикуют массово вакансии в этой области. Так всегда было с продажами, несколько лет назад на хайпе были цифровая трансформация, ESG и digital маркетинг, а сейчас операционная эффективность, финансовая оптимизация издержек и госконтракты.

Вы готовы идти на рынок с низкой конкуренцией.
Это компании и индустрии с высоким уровнем риска, в стадии кризиса, изменения регулирования, с плохим HR брендом или с очень нетривиальными задачами, те сферы, в которых высокая текучка или откуда случается сильный отток персонала. Если вам по силам разгрести авгиевы конюшни, и вы готовы брать неудобные задачи, пространства для развития у вас будет достаточно. В прошлом году мы говорили про недооцененность агроиндустрии, а в пандемию сильное падение было в туризме.

Что делать, если вы хотите расти, а из 5 пунктов у вас в кармане только 1 или нет ни одного ?

Не торопиться. Разочарование от неудачи может надолго ограничить вашу мотивацию даже к небольшим изменениям.
Опираться не только на собственное мнение, но и на независимую оценку (экспертов, рекрутеров, карьерных консультантов, профсообщества).
Придерживаться исследовательского подхода, стараться больше узнавать о рынке, разных компаниях, конкретных руководителях.
Создавать success кейсы на текущем месте работы.
Иметь карьерный план, а лучше 2 на случай, если первый не сработает или окажется неуместным времени.

Ну а если вы в оппозиционной достигаторам группе и думаете, что не достойны/не готовы/не способны на карьерный рывок, моргните нам левым глазом, так мы поймем, что вас захватили в заложники сомнения в собственных силах, и мы предпримем спасательные действия

Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-23 19:29:20 UPD: все места в группах с куратором SOLD OUT

Но вы еще можете включиться в интенсив на тариф Лайт
В него входит участие в оба дня, работа в группах с другими участниками и запись интенсива в вечное пользование.

Следующий будет только в сентябре

Иду на интенсив Открыть/Комментировать

2023-06-23 17:39:14 Вам сложно выделить свои ключевые навыки и уверенно презентовать себя на собеседовании? Откликаетесь на вакансии, ходите на собеседования, а в ответ тишина?

Приходите на наш онлайн-интенсив “Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше”, который стартует уже завтра.

На интенсиве вы узнаете работающие механики самопрезентации, обсуждения условий и обхода конкурентов. А также, сможете потренироваться в реальном времени презентовать себя и получить персональные рекомендации от карьерного консультанта, на чем именно вам стоит сделать акцент.

Кстати, теперь интенсив можно приобрести в рассрочку через сервис "подели". Можно разделить платеж на несколько частей, чтобы не платить всю сумму сразу.

Осталось всего 2 места в группах с обратной связью от карьерных консультантов! Успевайте записаться

Иду на интенсив Открыть/Комментировать

2023-06-22 12:59:59 Продолжаем делиться с вами рекомендациями о том, как получить новые навыки, не увольняясь с работы

Проанализируйте возможности получения новых навыков
Если ваша новая должность/сфера требует прокачки старых или освоения новых навыков - начните с планирования времени. Сколько часов в неделю вы готовы выделять на это? Есть ли у вас возможность заниматься обучением на выходных? Есть ли возможность закреплять навыки на вашем текущем месте или потребуется тратить внерабочее время? Самое сложное на этом этапе - заставить себя регулярно следовать расписанию и двигаться вперед.

Следуйте плану развития
Казалось бы, с готовым планом развития, все просто и понятно - следуй ему и все получится. Правда?

Но не все так просто, ведь при полной загрузке на основной работе, дополнительной загрузке на обучении, которое пока не приносит денег, можно словить академическое выгорание.  Чтобы этого не произошло - поддерживайте собственную мотивацию: добавляйте приятное вознаграждение после достижения конкретных целей. Общайтесь о своем увлечении с родными и друзьями, делитесь тем, что вам кажется интересным, демонстрируйте свои результаты - народное признание помогает чувствовать себя увереннее. Если сфера позволяет - пробуйте практиковаться, создайте портфолио, тренируйтесь выполнять несложные задачи, попробуйте взять первые заказы на фрилансе.

Не жгите мостов
Когда вы почувствуете эйфорию от возможностей в новой профессии, вам, скорее всего, захочется сразу попрощаться со старой работой, открыв дверь с ноги. Но не делайте поспешных выводов. Да, это может доставить удовольствие, возможно, вы давно об этом мечтали. Однако задумайтесь над тем, что вам могут понадобиться ещё старые связи и рекомендации вашего бывшего руководителя. Что бы не происходило в вашей карьере, всегда стройте эффективный нетворк вокруг и избегайте конфликтов.

Это лишь часть рекомендаций, соблюдая которые, вам будет легче влиться в новую сферу с минимальным дискомфортом. В любом случае, помните, что такие цели бывают только долгосрочными, а значит, вам нужно настроиться на долгую упорную работу и подготовить запасные варианты на время освоения новой профессии.

____________
 Карьерная консультация
 Иду на интенсив "интервью" Открыть/Комментировать