2022-04-14 12:01:25
Со мной что-то не так?
- Раньше работа искала меня сама, а теперь третий отказ подряд.
- При отклике была уверенность 100%, что вот тут-то точно полное совпадение с моим опытом, но даже не пригласили на интервью.
- У меня хорошее резюме, но его даже не просматривают.
В последнее время все больше как под копирку описанных ситуаций о выходе на рынок и столкновении с бетонной плитой под названием
“Кнопка отказа”. Чаще всего эмоционально придавливает экспертов на топ-позициях, и чем больше накопленных результатов, тем печальнее осознание, что контролировать ситуацию больше не получается.
И это кандидаты, которые многого добились, учились и строили планы развития. Вроде бы мечта любого HR-а?
Андрей тоже так думал, поэтому спокойно уволился с последнего места работы в январе, чтобы сделать короткую паузу, собраться с мыслями и двигаться дальше. У него за плечами работа в Яндексе, на стороне крупного агентства, а на последнем месте, в одной из самых быстрорастущих российских компаний, за 3 года удалось сделать то, что до него не удалось двум руководителям.
Вот только при откликах на вакансии чуда не произошло: на Андрея посыпались отказ за отказом. И ладно бы, если с CEO или акционером не сошлись, такое случается, но вердикт выносился на первом этапе.
В процессе консультации выяснились сразу 3 причины, по которым такое произошло.
Застревание
Раньше вас могли хантить, а сейчас обновленное резюме никто не смотрит. Раньше нашему герою стоило только опубликовать резюме, все остальное происходило само. Вот только рынок другой, ситуация иная, мы тоже поменялись. Сравнивать себя настоящего с собой прошлым поощряется на годовой оценке при планировании премии, но очень мешает в процессе поиска работы. Пока вы читаете этот пост, рекрутер в процессе закрытия позиций белых воротничков просмотрел минимум 5-6 резюме. И нет, он их не разыскивал, а просто посмотрел те, что пришли в первой сотне за первые 10 минут публикации вакансии.
Избыточность
Разработал стратегию, привлек партнеров, выпустил продукт, выстроил продажи, собрал команду супергероев, улетел в космос и по дороге сформулировал коммуникационную концепцию для марсиан. И вроде все правда, и даже результаты в цифрах есть, только додумывать за Андрея, что же ему ближе: управление маркетингом, продажами или консалтинг внеземной цивилизации, никто не будет. И куда легче с теми, у кого профиль понятнее. Если я ищу человека на управление продажами, я с большей вероятностью выберу того, кто это уже делал и получил понятный результат для бизнеса, а про всех остальных подумаю, если время останется. Но вы же помните, да? сотня откликов, 10 минут, уставший HR..
Обесценивание
“Сейчас ситуация тяжелая, и раз сами не приглашают, буду откликаться на позиции ниже текущей, так больше гарантий” – такая мысль быстро пускает корни, превращая ценного эксперта в собственную тень. Как часто вам дают обратную связь ваши руководители в моменты, когда все сделано прекрасно? А коллеги? Про подчиненных вообще не спрашиваем. Зато отметить несовершенство – наш святой долг. И внушить, что ничего особенного не произошло, а успех – просто везение. А тут еще и несколько отказов без объяснений. И вы уже не верите, что можете больше.
Но и тут сюрприз: вам не верят в ответ. Не верят в то, что готовы на даунгрейд, не верят в адекватность выбора вакансии, не верят в стабильность такого решения, в вашу энергию и много чего еще. В итоге вы тратите столько же сил на убеждение второй стороны, сколько потратили бы и на переход на более сложные задачи.
И если первые две причины часто решаются разведкой и получением недостающей информации о мире и новых законах рынка, то третья лежит в плоскости исследования себя.
Знание своих талантов, сильных сторон и способностей – то, что мы часто игнорируем, ожидая внешней оценки, но то, что подороже любых активов. Станет ли кому-то лучше, если вы не будете себя ценить и будете страдать на той работе, которая предназначалась не вам? Нам всем по силам сделать этот мир немного лучше хотя бы тем, что мы на своем месте и хорошо делаем свое дело
@careerlaboratory
6.6K views09:01
Л
