Лаборатория Карьеры

2023-07-13 18:02:54 Завтра, 13 июля в 19:00 старший консультант Евгения Галактионова в прямом эфире разберет ваши резюме для конкретной вакансии. Мы постоянно говорим, что нужно адаптировать свое резюме под желаемую позицию. Но судя по вашим ответам - тема не раскрыта! … Открыть/Комментировать

2023-07-13 15:03:30 "К сожалению, мы не готовы сделать вам предложение сейчас."

Подобная фраза после интервью заставляет многих из нас решить, что эта дверь закрыта и надо начинать все сначала. Но это не всегда так, ведь ситуация может сильно изменится. И вы можете на это повлиять!

Стоит ли подаваться повторно в компанию, в которую вас не взяли? И если да, то как это сделать? Давайте разбираться вместе.

Если это компания вашей мечты и вы уверены, что подходите под вакансию, постарайтесь выстроить с рекрутером максимально доверительные отношения.
Расположите к себе, покажите, что вы открыты к обратной связи, это можно подтверждать кейсами с прошлых мест. Выстраивайте диалог с партнерской позиции, на интервью смело озвучивайте рекрутеру, что вне зависимости от результата вам важно сохранить связь с ним, возможно, он сможет вас рекомендовать в другое подразделение или коллегам по цеху в другие компании.

На собеседовании постарайтесь узнать как будет выглядеть процесс отбора, какие сроки ответа, кто принимает финальное решение. Постоянно будьте в диалоге с рекрутером, заручитесь его поддержкой, делитесь впечатлениями после интервью, давайте аккуратный фидбек по процессу. Узнавайте о каждом интервьюере, на что обращает внимание, где делать акцент, как лучше подготовиться.
Это сильно повысит ваши шансы узнать больше о требованиях на каждом этапе, а в случае отказа узнать причину и остаться на связи с рекрутером.

Так бывает, что на вакансию выбрали одного кандидата, долго ждут от него ответа или не срабатываются на испытательном сроке. Тут-то в первую очередь и возвращаются к тем кандидатам, с которыми уже вели работу, к резерву. И вот здесь наступает ваш шанс: вы можете увидеть, что вакансию снова обновили. Это повод напомнить о себе! А, возможно, рекрутер напишет вам сам.

Однако, если этого не произошло, возвращаться с откликом можно в среднем через 5-6 месяцев (уточните есть ли регламент, часто в крупных компаниях прописаны правила на этот счет). За это время попробуйте добрать навыков, которых не хватило. Здесь помогут обучение, короткий проект или отдельная задача на текущем месте работы.

К повторному обращению обязательно приложите сопроводительное, в котором вы опишите как вы прокачались за время с последней встречи, что смогли реализовать и почему хотите попробовать снова. Большинство компаний оценят ваше упорство и настойчивость.

Понять, что именно прокачивать, поможет фидбек. Чтобы получить развернутый и конкретный фидбек, возвращаемся на шаг назад про выстраивание доверительных отношений с рекрутером. При отказе, можно попросить совета - “Чего мне не хватило, чтобы занять эту позицию?”, “Какие навыки мне нужно подтянуть, чтобы иметь возможность в будущем снова податься на вакансию в вашей компании?”.

Не воспринимайте отказ близко к сердцу, вычлените ключевые причины, чего вам не хватает - знаний в индустрии, опыта с конкретными инструментами, решенных кейсов и задач на прошлых местах. И действуйте.

Если вам сложно из своего опыта отобрать ключевые кейсы, хотите разобраться в том, как выделиться среди других кандидатов или отточить навык успешного прохождения интервью - приходите к нам на Карьерную консультацию.

А вы стучитесь повторно в компанию, которая ответила отказом? Делитесь своим опытом в комментариях Открыть/Комментировать

2023-07-12 14:35:48 Завтра, 13 июля в 19:00 старший консультант Евгения Галактионова в прямом эфире разберет ваши резюме для конкретной вакансии.

Мы постоянно говорим, что нужно адаптировать свое резюме под желаемую позицию. Но судя по вашим ответам - тема не раскрыта!

Что ж, тогда завтра будем разбираться вместе, как это делать, в прямом эфире!

Присылайте нам свое резюме и вакансию, на которую вы претендуете. Евгения оценит, насколько ваше резюме соответствует позиции, проведет работу над ошибками и даст рекомендации, как усилить ваше cv в глазах работодателя.

Хотите, чтобы именно ваше резюме разобрали в эфире? Заполните анкету по ссылке.

P.S. Если не загружается файл на сайте, просто приложите ссылку на свое резюме в строке комментарий.
Открыть/Комментировать

2023-07-11 11:44:55 Вчера Алена Владимирская и старший консультант Лаборатории карьеры Евгения Галактионова провели прямой эфир, где затронули тему “Как повысить зарплату, если вы не топ?”

Для вас таймкоды прямого эфира. А тот, кто послушает внимательно, узнает про спецусловия на программу “Карьерный Check-up”, с ее помощью мы помогаем грамотно подготовиться к переходу в новую индустрию или на более высокий уровень позиции.

03:50 Тема сегодняшнего эфира “Как мне поднять зарплату если я не топ, а мидл менеджер”.
На эфире мы обсудили как миддл менеджеру увеличить себе зарплату, если компания не поднимает ее. Как это сделать грамотно?
13:20 Один из инструментов повышения зарплаты - самозахват.
18:30 Как вести переговоры о повышении зарплаты?
27:03 Что развивать миддлу, для того, чтобы ему регулярно поднимали зарплату?

Если вам не поднимают заработную плату более двух лет подряд, то это повод задуматься ценят ли вас в этой компании. Раз в полгода-год важно оценивать себя с точки зрения текущего рынка, именно с точки зрения хард скиллов.

Вопросы от слушателей:
33:00 Какой размер индексации зарплаты считается приемлемым?
33:35 Нахожусь в поиске работы, сейчас получила два оффера и не знаю какой выбрать. Как принять решение?
38:30 Я - экономист по труду. Какие есть на сегодняшний день трендовые вещи, которые нужно проработать в моей сфере?
44:25 Как грамотно выстраивать репутацию в компании? Открыть/Комментировать

2023-07-10 15:21:28 Почему-то принято считать, что лето - не самый лучший период для поиска работы. Да, действительно, летом многие уходят в отпуск, срок принятия решений увеличивается, и в целом динамика коммуникаций снижается... Но и количество конкурентов резко уменьшается, а стиль общения с нанимающей командой становится не таким консервативным, проще обсуждать личное, легче выстроить эмоциональный контакт.

Мы провели ретроспективу предыдущих 6 месяцев, собрали топ-7 трендов рынка труда и явно намекаем вам на то, что ближайшие пару месяцев - отличное время для поиска новой работы.

Какая ситуация на рынке?
За предыдущие полгода активность рынка почти по всем индустриям наконец превысила показатели марта 2022 года.

Где рост?
Активнее всего показывают рост ритейл (и e-com, разумеется), строительство и девелопмент, оптовая торговля. Больше половины компаний планируют увеличивать штат до конца года. И только 10-15%, в зависимости от региона и индустрии, ожидают сокращения.

Самые пессимистичные прогнозы в компаниях крупных и очень крупных (курс на оптимизацию издержек все еще сильно актуален). Кто в зоне риска: бэк-офис и HR. Больше всего рост ожидают в ИТ, девелопменте, промышленности и финансовом секторе.

А где деньги?
По данным сразу нескольких исследований, самой растущей индустрией, в том числе по уровню дохода топ-менеджмента, опять становится ритейл. Здесь уровень вознаграждения стал выше, чем в нефтегазе и фарме, которые традиционно были на первых строчках.

При этом, только 50% компаний планируют повышать зарплаты. Больше остальных готовы к этому ИТ, строительство и девелопмент, FMCG. Повышения, скорее всего, не выйдут за диапазон 5-15%.

Какие компетенции востребованы?
Компании, в большинстве своем, держат курс на стабилизацию: экономия, оптимизация процессов и антикризис - все еще ключевые приоритеты, а это диктует и необходимость искать соответствующие компетенции.

Так, востребованные раньше компетенции в цифровой трансформации и диджитализации, переместились в сторону госсектора.

Что с удаленкой?
Одним словом, грустно. 2/3 компаний вернулись в офисный режим, в полностью удаленном наберется всего процентов 10%, и те - уровня стартапа или бизнесы с небольшой командой до 50 человек.

А если хочу работать за рубежом?
На мировом рынке в полной мере ощущаются последствия ужесточения денежно-кредитной политики и жесткой инфляции. Последние полгода прошли под флагом оптимизации, закрытия малоперспективных направлений, сокращений персонала, в том числе в ИТ-гигантах.

Если вы заинтересованы в релокации и поиске работы за рубежом, закладывайте на поиск минимум 6 месяцев - если вы в перспективных направлениях (разработка, data и аналитика, международный business development), от года - если вы не в самых востребованных, но универсальных направлениях (маркетинг, HR, финансы) и от 24 мес - если решили начать все с нуля.

А если возвращаюсь в РФ из другой страны?
То нетворк - всему голова. Ваше отсутствие больше 6 месяцев уже воспринимается как риск, больше года - как высокая вероятность потери связи с локальным рынком, особенно если претендуете на работу в динамичных и растущих индустриях или ваша функция сильно связана с быстрыми изменениями (продажи, маркетинг, закупки и т.д.).

Если вам интересны индустриальные разборы, ставьте огонек и напишите в комментариях, о чем рассказать подробнее?

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-07-05 19:33:44 9 заповедей примерного трудоголика

Все мы немного того перерабатываем. Кому-то покоя не дает ярко выраженный перфекционизм, кто-то падок на челленджи и не может отступить от сложной, невыполнимой задачи, у кого-то высокая цель, пиком подпирающая облака, а кто-то критически убежден, что без него в компании будет "шеф, усе пропало!".

Вобщем причин быть трудоголиком полно. Принято считать, что трудоголиков нужно срочно спасать, выводить из круговорота срочных задач. А что, если оставить их в покое и подумать о том, что им действительно интересно? Сегодня, в международный день трудоголика, предлагаем вам немного отвлечься и почитать наши вредные советы о том как убить свой work-life balance и стать героем празднования:

Откликайтесь на все предложения взять новые проекты. Кто, если не вы?
После окончания рабочего дня обязательно задержитесь и доделайте рабочие дела. А потом можно и отдохнуть с чистой совестью, минут 5.
Перерыв на обед лучше не делать - это бесполезная трата времени, заказчик вам за это спасибо не скажет, а лето тем временем в разгаре, похудеть будет нелишним.
Не слушайте никого, суббота и воскресенье - это самые подходящие для творчества и открытий рабочие дни. Жаль, что никто этого не понимает.
Ставьте будильник пораньше, чтобы успеть поработать перед началом рабочего дня. А лучше не ложитесь.
Отпуск для тех, кто несерьезно относится к своей работе. Без вас тут все развалится.
Планы на вечер - не повод отказывать начальнику в просьбе задержаться на работе.
Чтобы семья и друзья не отвлекали, всегда можно выключить телефон или укрыться в уютном офисе.
Если вам кажется, что вы много работаете - значит у вас проблемы с тайм-менеджментом. Работайте больше, будьте продуктивнее и учитесь все делать быстрее.

Празднуете сегодня? Открыть/Комментировать

2023-07-04 17:32:39 Наш карьерный путь зачастую зависит от внешних факторов, появляются новые направления, старые изменяются под воздействием трендов.

Очень важно получать актуальную информацию и аналитику обо всех изменениях. Хорошо, что есть канал, который в этом помогает— Экспертосфера
 
Чем он полезен? 
 
- Огромная бесплатная база аналитики на основном канале, затрагивающая очень широкий спектр направлений: от глобальных макроэкономических исследований до узкоспециализированных отраслевых отчетов
- Бесплатное сообщество, где люди помогают друг другу в поиске необходимых аналитических данных, обзоров и ресёрчей
- Платная расширенная версия Экспертосфера Плюс представляет из себя ежедневный поток экспертного контента от консалтинговых компаний, банков, международных организаций и прочих отраслевых экспертов: более 3 тыс. материалов, удобно разбитых по отраслям + инвестобзоры от российских и западных брокеров
 
must-have для тех, кто хочет знать о рынке больше и расти до топ позиций: @expertosphere Открыть/Комментировать

2023-07-04 14:38:43 Вчера Алена Владимирская и старший консультант Лаборатории карьеры, Евгения Галактионова, провели прямой эфир, где затронули тему “Как резко перепрыгнуть свой уровень зарплаты?”.

Собрали для вас таймкоды прямого эфира А тот, кто послушает внимательно, узнает про спецусловия на программу “Карьерный Check-up" , с ее помощью мы помогаем грамотно подготовиться к переходу в новую индустрию или на более высокий уровень позиции.

01:45 тема сегодняшнего эфира - как мне повысить свою зарплату?

На эфире мы обсудили, как увеличить зарплату для белых воротничков. Если вы миддл, а это значит что вы эксперт и у вас нет подчиненных, то для того чтобы ваша заработная плата росла, нужны высокие показатели по двум метрикам:
1. Вы должны показывать хороший результат, при этом, важно чтобы ваша компания видела, что вы показываете хороший результат.
2.У вас должна быть хорошая репутация на вашем рынке, то есть репутация человека, который приносит большую пользу компании.

08:30 Что нужно делать, чтобы повысить зарплату если вы миддл?
14:00 Что делать для повышения зарплаты, если вы топ менеджер?
16:30 У кого из топов сейчас высокие зарплаты, как выйти на такой уровень? И как туда перейти?
31:30 Рассказываем как презентовать свой опыт через кейсы и оформление их в резюме.

Вопросы от слушателей:
36:40 В юности потеряла репутацию на работе, сейчас этот кейс всплыл на работе, где уже работаю 10 лет. Как поступить?
38:50 Проходил интервью, озвучил в пожелании о доходе одну сумму, а в итоге предложили в два раза меньше и я согласился. Потеряю ли я репутацию в глазах работодателя?
41:11 Не могу описать свою работу в кейсах. Как себя презентовать через них?

Если вы не успели задать вопросы во время эфира, то нам всегда можно задать вопрос через наш сайт, это бесплатно и анонимно. Мы отвечаем в течение 3-4 рабочих дней. Задать свой вопрос можно здесь. Открыть/Комментировать

2023-07-03 14:58:00 Как понять, что в голове у HR?

Можно бесконечно удивляться тому, как рекрутеры и HR менеджеры принимают решения по кандидатам и расстраиваться, что решения принимаются не в вашу пользу.

А можно быть в контексте HR трендов и потребностей, которые возникают у сотрудников HR функции и говорить на одном языке, опережая конкурентов.

Мы уже собрали для вас полезные каналы по HR тематике в одном месте. Подпишитесь одним кликом на все или выберите те, которых у вас еще нет. Папка сохранится отдельной вкладкой и всегда будет под рукой. https://t.me/addlist/J8e_KR074aVlYjMy

Если папка не открывается, обновите Телеграм до последней версии. Сохраняйте HR_Maxi себе и делитесь с друзьями.
https://t.me/addlist/J8e_KR074aVlYjMy

Если вы сами из HR - для вас вообще musthave

Спасибо ребятам из @helloworldagency за полезную подборку Открыть/Комментировать

2023-07-03 08:59:57 Врываемся в новую рабочую неделю с дайджестом актуальных новостей от Лаборатории Карьеры

Ria.ru подготовили рейтинг российских городов по зарплатам в различных отраслях. Первое место в рейтинге российских городов по уровню зарплат занимает Москва — больше всего здесь зарабатывают сотрудники финансовых организаций. На последних строчках находятся Элиста и Киров с госслужащими.

Если вы ищете индустрию, где можно зарабатывать больше, то посмотрите список самых высокооплачиваемых индустрий по городам.

Рынок зарплат в промышленном секторе продолжает расти

За последние 2 месяца количество вакансий в базе «Работа России» выросло на 12,5%. Максимально быстро растет спрос на работников промышленно-производственного сектора. Также в этом секторе растут и зарплаты. Количество вакансий с зарплатой выше 200 тыс. рублей в промышленности почти в 80 раз превышает предложения для работников IT-сферы.

«Металлоинвест» потратит более 2 млрд руб. на повышение зарплат сотрудников
С 1 июня зарплаты увеличат на 6%, с 1 октября — на 4%. Сначала повышение затронет сотрудников рабочих специальностей, а уже потом — руководителей.

Carlsberg Group подписала соглашение о продаже российского бизнеса, который представлен пивоваренной компанией "Балтика".

Про обучение и стажировки

SuperJob назвал вузы с самыми высокими зарплатами выпускников-экономистов. В лидерах рейтинга SuperJob — МГИМО, НИУ ВШЭ и МГУ. Зарплаты выпускников из первой тройки рейтинга составляют 140 тыс. руб. и более.

Сейчас время супер-стажировок, поэтому, дорогие студенты, не тушуйтесь - ищите и действуйте.

«Яндекс» показал «айтиобщагу» для стажёров из регионов. По вечерам и выходным к стажёрам будут приходить сотрудники компании и рассказывать о своей работе.

«Айтиобщага» — это хостел, который «Яндекс» арендует летом 2023 года для тех, кто приедет на стажировку в компании из других городов. Стажировки в компании проходят круглый год, но летом поток выше, поэтому для них обустроили отдельный хостел — он проработает до сентября.

Кадровые перестановки

Сооснователь языковой школы Skyeng Денис Сметнев покинул компанию, узнал Forbes. Он сфокусируется на развитии стороннего проекта — маркетингового агентства uForce. Оно запускалось как бизнес-юнит Skyeng, однако с 2021 года не входит в состав компании.

Большинство молодых россиян не хотят работать на руководящих должностях. Четверть опрошенных хотели бы стать экспертами в компании среднего размера. Еще 24% ответили, что мечтают открыть собственный бизнес и работать на себя. Около 20% хотели бы работать экспертами в крупной компании, но не на руководящих позициях, согласно данным опроса «СберНПФ» и «Работа.ру».

____________
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать