'К сожалению, мы не готовы сделать вам предложение сейчас.' П | Лаборатория Карьеры

"К сожалению, мы не готовы сделать вам предложение сейчас."

Подобная фраза после интервью заставляет многих из нас решить, что эта дверь закрыта и надо начинать все сначала. Но это не всегда так, ведь ситуация может сильно изменится. И вы можете на это повлиять!

Стоит ли подаваться повторно в компанию, в которую вас не взяли? И если да, то как это сделать? Давайте разбираться вместе.

Если это компания вашей мечты и вы уверены, что подходите под вакансию, постарайтесь выстроить с рекрутером максимально доверительные отношения.
Расположите к себе, покажите, что вы открыты к обратной связи, это можно подтверждать кейсами с прошлых мест. Выстраивайте диалог с партнерской позиции, на интервью смело озвучивайте рекрутеру, что вне зависимости от результата вам важно сохранить связь с ним, возможно, он сможет вас рекомендовать в другое подразделение или коллегам по цеху в другие компании.

На собеседовании постарайтесь узнать как будет выглядеть процесс отбора, какие сроки ответа, кто принимает финальное решение. Постоянно будьте в диалоге с рекрутером, заручитесь его поддержкой, делитесь впечатлениями после интервью, давайте аккуратный фидбек по процессу. Узнавайте о каждом интервьюере, на что обращает внимание, где делать акцент, как лучше подготовиться.
Это сильно повысит ваши шансы узнать больше о требованиях на каждом этапе, а в случае отказа узнать причину и остаться на связи с рекрутером.

Так бывает, что на вакансию выбрали одного кандидата, долго ждут от него ответа или не срабатываются на испытательном сроке. Тут-то в первую очередь и возвращаются к тем кандидатам, с которыми уже вели работу, к резерву. И вот здесь наступает ваш шанс: вы можете увидеть, что вакансию снова обновили. Это повод напомнить о себе! А, возможно, рекрутер напишет вам сам.

Однако, если этого не произошло, возвращаться с откликом можно в среднем через 5-6 месяцев (уточните есть ли регламент, часто в крупных компаниях прописаны правила на этот счет). За это время попробуйте добрать навыков, которых не хватило. Здесь помогут обучение, короткий проект или отдельная задача на текущем месте работы.

К повторному обращению обязательно приложите сопроводительное, в котором вы опишите как вы прокачались за время с последней встречи, что смогли реализовать и почему хотите попробовать снова. Большинство компаний оценят ваше упорство и настойчивость.

Понять, что именно прокачивать, поможет фидбек. Чтобы получить развернутый и конкретный фидбек, возвращаемся на шаг назад про выстраивание доверительных отношений с рекрутером. При отказе, можно попросить совета - “Чего мне не хватило, чтобы занять эту позицию?”, “Какие навыки мне нужно подтянуть, чтобы иметь возможность в будущем снова податься на вакансию в вашей компании?”.

Не воспринимайте отказ близко к сердцу, вычлените ключевые причины, чего вам не хватает - знаний в индустрии, опыта с конкретными инструментами, решенных кейсов и задач на прошлых местах. И действуйте.

Если вам сложно из своего опыта отобрать ключевые кейсы, хотите разобраться в том, как выделиться среди других кандидатов или отточить навык успешного прохождения интервью - приходите к нам на Карьерную консультацию.

А вы стучитесь повторно в компанию, которая ответила отказом? Делитесь своим опытом в комментариях