Лаборатория Карьеры

2023-06-21 10:59:59 Как получить новые навыки, не увольняясь с работы?

В динамично меняющейся реальности приходится держать руку на пульсе и быстро реагировать на ситуацию. Иногда решение "выжидать время" на позиции, которая вас не устраивает, не только приносит неудобство, но и может навредить вашей карьере.

Сменить позицию или сферу деятельности кажется покорением вершины. Мысль о том, что можно долго карабкаться и прикладывать максимальные усилия в первые годы в новой сфере заметно снижают мотивацию. Как результат, хорошие идеи чахнут под меткой "сложно реализовать".

Но если разбить большую задачу на несколько мелких, то выполнять ее становится легче. Например, переход в новую сферу не значит, что вам придется отказаться от привычного уровня зарплаты. Многие пытаются совмещать постоянную работу и первые шаги в новой сфере. Это неплохая стратегия, но балансировать между двумя работами не просто. Если вы твердо решили параллельно развивать скиллы для новой сферы, рекомендуем соблюдать простые правила, которые помогут получить прозрачный понятный результат в итоге.

Итак, с чего начать, если вы решили сменить сферу, но не готовы прямо сейчас уходить с текущей работы?

Исследуйте рынок
Даже если вы держите руку на пульсе, если у вас есть знакомые в новой сфере, если все вокруг говорят о том, что сфера перспективная, не пренебрегайте анализом рынка. Почитайте новости, изучите данные исследований по теме. Найдите вакансии на джоб-бордах, в каналах вакансий и соцсетях. Найдите специалиста из той сферы, в которой хотите развиваться - свяжитесь с ним и задайте интересующие вас вопросы. Взгляд на сферу изнутри - крайне полезный инструмент для принятия сложных решений.

Сформируйте карьерную цель
Часто люди, ослепленные возможностями новой должности (особенно под действием маркетинга образовательных компаний), неправильно формируют свою цель, из-за чего далее все ломается. Ожидание креативных интересных задач перекрывается скучными серыми буднями в бумагах и отчетах, развитие внутри сферы идет медленнее, чем хотелось бы, а денежные пороги сводят мотивацию к минимуму. Как результат, можно получить выгорание и синдром самозванца, а после вернуться в точку А. Чтобы этого не произошло, формируйте реалистичные карьерные цели. Стать маркетинг директором с уровнем дохода 500+ тысяч рублей можно, но точно не после одноименного трехмесячного курса. Если самому оценить сроки перехода в интересную вам позицию сложно, обратитесь к карьерному консультанту.

Выделите необходимые навыки
После качественного анализа рынка и формирования цели, вам будет понятно какие требования нужно прокачать, чтобы прийти в точку Б. На этом этапе важно собрать максимально подробный и реалистичный план, распределить его по шагам и контролировать свое движение по нему. Не планируйте, что изучите новую сферу за 3 месяца и начнете работать в полную силу. Более рабочий вариант: заложить время на отдых, практику и период адаптации, сформировать подушку безопасности, сократить уровень затрат и дорогостоящие покупки. Постараться делегировать или автоматизировать рутину и бытовые вопросы, чтобы максимально высвободить время на изучение новых навыков.

Ну что, часть шагов позади, как вы думаете, каким будет следующий?

__________________________
 Карьерный Check-Up
 Иду на интенсив "Интервью" Открыть/Комментировать

2023-06-19 14:30:06 Пока мы думаем про летний отдых, Минтруд уже вовсю планирует отдых следующего года, причем в масштабах всей страны. Кто любит долгосрочное планирование? Вам понравится

Минтруд РФ подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году

Россияне будут отдыхать:

с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года)
с 23 по 25 февраля
с 8 по 10 марта
с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" два раза по 4 дня подряд)
12 июня
с 3 по 4 ноября
с 29 по 31 декабря

Планировать заранее - отличная привычка, особенно в карьере

@careerlaboratory Открыть/Комментировать

2023-06-19 12:31:24 Сегодня в канале "Лучшие вакансии" Алена Владимирская и старший консультант Лаборатории карьеры Евгения Галактионова провели прямой эфир, где затронули тему неприятных и неожиданных увольнений.

Для вас таймкоды прямого эфира А тот, кто послушает внимательно, узнает про спецусловия на программу “Карьерный Check-up”, с ее помощью мы помогаем грамотно подготовиться к переходу в новую индустрию или на более высокий уровень позиции


03:30 тема сегодняшнего эфира - почему увольняют работников, которые очень давно работают в компании, несмотря на дефицит мидл и топ менеджеров. Обсуждаем юридический и психологический аспект.
10:55 зоны риска работы в одной компании
13:15 как эти риски хеджировать
27:00 обсуждаем кейс клиента - бухгалтера крупной компании и его решение


вопросы от слушателей
42:20 какие есть секреты успешного прохождения собеседования
24-25 июня у нас пройдет онлайн-интенсив “Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше”, который как раз нацелен на подготовку к прохождению интервью.
48:45 вопрос по опционам компании - что делать если опционы не раздаются, а продаются в компании?
51:40 как расти в компании если в ней меняется каждые два года меняется руководитель топ уровня и он меняет ⅔ команды? Открыть/Комментировать

2023-06-16 09:34:26 Врываемся в пятницу с дайджестом самых актуальных новостей от Лаборатории карьеры

Не стесняйтесь задействовать родственные связи при поиске работы. 80% компаний не имеют ничего против того, чтобы брать новых специалистов из числа родственников действующих сотрудников. Если вы конечно соответствуете всем профессиональным требованиям.

На рынках фармацевтики и розницы сформировался стабильный спрос на сотрудников - в основном из-за необходимости заменять ушедших работников. В перспективе, компании, особенно российского происхождения, будут открывать и новые ставки, следует из доклада рекрутинговой компании Get Experts. Команды продаж усиливают как отечественные, так и зарубежные фармкомпании: у первых это связано с расширением бизнеса, у вторых - с перераспределением маркетинговых бюджетов.

Самые интересные вакансии в фарме и других секторах можно найти в нашем канале «Лучшие вакансии».

Только 6% россиян не испытывают стресс на работе.
Хотите войти в эту группу? Тогда скорее присоединяйтесь к нашему второму каналу «Рабочие переживания», где мы разбираемся как работать в удовольствие.

Почти каждый второй работодатель (47%) не замечает разницы между сотрудниками, которые занимаются спортом, и теми, кто далек от него: по их мнению, любители физкультуры работают ничуть не лучше и не хуже других. Давно говорим, что не надо писать о своих хобби в резюме.

Более половины представителей российского крупного бизнеса за последние шесть месяцев почувствовали улучшение положения своих компаний, говорится в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры» (бывшее российское подразделение McKinsey).

Мы всегда говорим, что лето - очень важный период для подготовки к крутому карьерному переходу. На следующей неделе (24-25 июня) у нас пройдет интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». На нем у вас будет уникальная возможность отточить навыки самопрезентации и получить персональные рекомендации о том, на чем вам лучше сделать акцент в презентации и как построить ее так, чтобы получать лучшие места в компаниях. Приходите, будет суперполезно на любом этапе развития карьеры!

Шведская компания Essity, производящая в России 70 различных товаров личной гигиены, окончательно уходит с российского рынка и продает бизнес в РФ. Ожидается, что сделка будет завершена во втором квартале 2023 года.

Компания-владелец брендов Vans, The North Face, Timberland и других - американская VF Corporation - закроет все свои магазины в России. Местное подразделение перейдет на оптовые поставки, которые, по мнению экспертов, позволят компании сохранить присутствие на рынке страны, снизив репутационные риски.

Ростелеком начал производство коммутаторов, роутеров и камер под собственной маркой РТТ. В будущем «Ростелеком» намерен загрузить новые производственные мощности выпуском оборудования беспроводных сетей (Wi-Fi-решения, радиомосты и пр.), решениями для транспортных сетей передачи данных (оборудование SDH, xWDM, MPLS-TP/IP, PDH, медиаконвертеры).

Классный карьерный переход

Дмитрий Колесников стал директором по развитию финансовых и платёжных сервисов Wildberries
До этого он около девяти лет работал в Национальной системе платёжных карт.

Как видите, можно проработать почти десяток лет в финансах, а потом перейти в e-com экосистему развивать финансовые продукты. Хотите узнать о своих возможностях и неочевидных переходах в другие индустрии? Приходите к нам на «Карьерный Check-up»

На этом все новости

____________
Карьерная консультация Открыть/Комментировать

2023-06-11 13:06:09 История одной адаптации

Хотим поделиться с вами одной историей перехода из международной компании в российскую, в которой наша героиня стойко преодолела адаптационный период и смогла закрепиться в компании.

Крутой поворот
6 месяцев назад Ирина перешла из крупного FMCG бренда в российскую IT-компанию. Переход был неочевидным, путь тернистым, а погружение - по бразильской системе.

Наша героиня отвечала за маркетинг, и ей предстояло не только быстро погрузиться во все маркетинговые процессы, но и с нуля, в ускоренном режиме, изучить техническую сторону продукта. Усугублялось все тем, что до нее этим функционалом занимались 2 отдельных человека, один из которых уже не работал в компании.

Шансов на быстрый сбор всей информации было мало, а результатов ждали в максимально короткие сроки.

После хорошо структурированной рабочей жизни в международной компании, миссия выглядела невыполнимой. Стандартные способы, которых Ира придерживалась на прошлом месте, попросту не работали: единого сквозного процесса не было, аргументы для новых финансовых трат не срабатывали, искать виноватого было бессмысленно.

При таком раскладе наша героиня легко могла оказаться на улице с трудовой книжкой через три месяца или даже раньше, не пройдя испытательный срок, потому что не успела разобраться во всем, что нужно и погрузиться в технические процессы, с которыми она раньше не сталкивалась. Но Ира была не из таких.

Сила нетворка
Во-первых, она познакомилась с компанией благодаря контактам в профсообществе и уже знала пару людей. Во-вторых, она не замкнулась на своей команде, а продолжила знакомиться с коллегами из других отделов и проектов. Это позволило ей в дальнейшем очень быстро решать вопросы и получать нужную информацию.

Ирина не ограничилась одним знакомством, а помогла коллегам доделать то, что давно было в подвешенном состоянии: сделать маркетинг-кит для нового клиентского сегмента продавцам, запустить аналитический модуль для нового процесса, получить согласование по спорному вопросу у вышестоящего руководства. Через небольшие кросс-задачи удалось выстроить авторитет и доверие не только внутри своего департамента, но и укрепить горизонтальные и вертикальные связи.

Все это в итоге помогло ей при средних результатах за шесть месяцев не только закрепиться в компании, но и получить новый перспективный проект в проработку.

Мы знаем, что любой переход на новую работу сопряжен с неизвестностью и нестабильностью, а при переходе в российскую компанию после международной - в квадрате. В чем основные отличия?

Российский бизнес отличается от международного.

Игнорирование непривычных правил, паттернов и процессов или неумение с ними обращаться может привести к негативным последствиям.

Старые инструменты, которыми удавалось добиваться результатов, могут не сработать или даже создать для компании угрозу.

В отличие от стартовых позиций, для мидл и особенно топ менеджеров, возможности для получения success story и дальнейшего карьерного роста в новом российском бизнесе определяются первыми 3 месяцами, после которых что-то исправить становится почти невозможно.

Это далеко не все, но одни из наиболее распространенных отличий российских и международных компаний. Обязательно учитывайте их при переходе и используйте для развития вашей карьеры.

А у вас был опыт перехода из международных компаний в российские? Какие отличия особенно удивили вас? Делитесь в комментариях

____________
Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-09 18:06:49 Как презентовать себя так, чтобы HR звали коллег посмотреть, а работодатели бились за возможность отправить вам свой оффер? Что говорить, чтобы продавать свой опыт неприлично дорого?

Есть проверенные способы, как блестяще пройти интервью и продать свой опыт дорого. Какие? Расскажем 15 июня в 19:00 в прямом эфире на питч-сессии с Анной Алфимовой!

Питчинг — это короткое выступление перед потенциальным инвестором. А в нашем случае, перед гипотетическим работодателем.

В команде работодателя выступят:

Анна Алфимова - руководитель карьерной практики Лаборатории карьеры, более 10 лет занимается развитием персонала и карьерным продвижением. Эксперт по стратегиям карьерных переходов и потребностей бизнеса в кадрах.
Армен Манукян - эксперт по цифровым проектам. Руководил проектами в Почта России, АШАН, OBI и Wildberries. Нанимает экспертов и руководителей в функциях управления продуктом, маркетинге, развитии бизнеса, продажах

Такое нельзя пропустить: в этот раз вас ждет двойная прожарка от HR и представителя бизнеса. Всем, кто хочет научиться обходить конкурентов и занимать лучшие позиции в компаниях - быть обязательно.

На эфире мы не только проведем питч-сессию с добровольцами в эфире, но и дадим советы по самопрезентации, которые вам точно не рассказывали.

Хотите поучаствовать в питч-сессии от Лаборатории Карьеры и получить обратную связь?

Подготовьте самопрезентацию на одну минуту и приходите на эфир 15 июня в 19:00. Самым смелым - подарки от Лаборатории карьеры. Открыть/Комментировать

2023-06-09 13:12:30 Смена сферы: вынужденная мера или инструмент развития?

5 лет назад карьерный рынок трясло реже и в основном отдельные сферы. В последние годы мы научились стихийно адаптироваться к любым изменениям, подстраиваться под тренды рынка, быстро принимать решения. А горизонт планирования заметно сократился.

Оперативно реагировать на изменения - уже не экстра навык, а базовый, такой же как постановка задач для любого руководителя. Для многих смена сферы деятельности теперь не выход из зоны комфорта, а логичное продолжение карьеры. Но не каждый может правильно выставить фокус на нужную сферу.

Многие люди неправильно выбирают карьерный вектор, из-за чего им приходится прикладывать колоссальные усилия для того, чтобы расти как специалист, повышать качество своей экспертизы и мотивационные условия в новой сфере деятельности. Как результат, многие выгорают и снова оказываются в точке “А”.

Чтобы оценить свою текущую позицию на рынке и точку входа в другую сферу, вы можете прийти к нам на «Карьерный Check-Up». Наши консультанты не только проанализируют спрос на рынке, но и подберут наиболее релевантные конкретно вашему опыту сферы. В них у вас будет возможность расти быстрее за счет имеющегося бэкграунда.

Если у вас есть запрос на кардинальную смену сферы, то консультант расскажет вам не просто популярные направления для развития, а подберет те, которые соответствуют вашим знаниям и опыту, стилю мышления, времени и ресурсам.

Как проходит «Карьерный Check-Up» от Лаборатории карьеры?

Обсуждаем ваши цели, помогаем их правильно сформулировать
Анализируем ваше резюме и опыт
Разбираем вашу карьерную ситуацию
Проводим оценку вознаграждения соразмерную вашему опыту и навыкам
Ставим карьерную цель
Составляем план развития вашей карьеры

По статистике, 6 из 10 человек, которые приходят к нам на консультацию, хотят сменить сферу деятельности. Почему выбирают именно нас? - потому, что у нас не нишевая, а комплексная экспертиза рынка труда. Мы анализируем все сектора и предлагаем своим клиентам самые лучшие стратегии развития карьеры. Наши консультанты - мультиотраслевые специалисты. Финансы или недвижимость, IT или производство — наш опыт позволяет анализировать любой рынок и профессию.

Записывайтесь на «Карьерный Check-Up» прямо сейчас и вместе с вами мы спланируем стратегию развития вашей карьеры.

Переход в другую сферу - трудоемкий волнующий процесс, требующий полного вовлечения. Но, как мы уже говорили, именно он может стать ключевым витком в развитии вашей карьеры.

____________
Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-08 15:24:39 Еженедельный дайджест самых актуальных новостей от Лаборатории карьеры

Почти все новости сегодняшнего дайджеста про то как стабилизируется рынок и какие возможности открываются для сотрудников внутри организации.

Компаниям сейчас дешевле и эффективнее удерживать существующих сотрудников, чем искать новых. В связи с этим, сейчас проще расти и развиваться внутри компании - под это создаются все условия, включая внутреннее образование.

Дополнительное профессиональное образование, львиную долю которого, составляет обучение IT-профессиям, по динамике растет теперь медленнее, чем еще год назад. Это связано в том числе и с тем, что junior-специалисты, мало где востребованы. Поэтому мы, как и прежде, рекомендуем учиться тому, что вы можете здесь и сейчас применить и за счет этого повысить свою капитализацию и стоимость.

7 из 10 работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда. Работодатели стали реже рубить с плеча и подписывать заявления на расчет и чаще стараться идти на уступки.

В 2023 году 74% российских компаний малого бизнеса повысили расходы на зарплаты своим сотрудникам. Возвращается формат найма и развития бизнеса, как результат, растет фонд оплаты труда.

Предпосылками роста ФОТ в среднем бизнесе могут быть:
1)новый найм людей, которых в прошлом году сократили.
2)увеличение зарплаты действующим сотрудникам, которым добавили обязанностей, без найма новых людей.

Это еще один пример того, что сейчас идет фокус на удержание действующих сотрудников и поиск дополнительной мотивации для них.

Российским компаниям стало сложнее подобрать топ-менеджеров. Среди основных причин: отъезд значительного числа руководителей за рубеж и востребованность редких управленческих компетенций.

Обратите внимание, что сейчас и найм кандидатов и поиск работы, особенно на топовые позиции - это не быстрая история. К этому лучше готовиться заранее, анализируя рынок, понимая, что вы можете рынку предложить, внимательно оценивая компании, на этапе входа. К востребованным компетенциям относятся умение быстро решать реальные задачи и вопросы, а не только разрабатывать стратегии, в приоритете у бизнеса - антикризисные лидеры.

Кадровые перестановки

Магнит меняет структуру управления.

Бывший гендиректор Spotify в России и СНГ Илья Алексеев назначен на должность директора по развитию бизнеса компании «МТС медиа» («дочка» МТС).


Французская Compagnie Generale des Etablissements Michelin, один из ведущих мировых производителей автомобильных шин, продала российский бизнес местному дистрибьютору ряда шинных марок - ООО "Пауэр Интернэшнл-шины".

Восстановление бренд менеджмента и рекламы

Количество вакансий в области маркетинга, рекламы и PR выросло на 42%

Более 10 тысяч новых брендов появилось на FMCG-рынке в 2022 году. В отсутствии крупных игроков на рынке, у среднего бизнеса появилась возможность делать новые бренды и выходить с ними на рынок.

Новости международного рынка

UnionPay впервые обогнала американскую Visa на рынке дебетовых карт.

И напоследок пара новостей о новых запусках
Ecom продолжает расти и развиваться. MedTech-сервис Budu запускает медицинский маркетплейс.

В Якутии запустят ювелирный акселератор, который будет направлен на подготовку необходимых кадров в ювелирно-гранильном кластере.

Это все новости

____________
Карьерная консультация
Карьерный Check-Up Открыть/Комментировать

2023-06-08 11:17:15 Как начать карьеру продакт-менеджера в 2023?

Карьерный рост - это не всегда про повышение до руководителя или смену компании на более престижную. Ваш нынешний опыт - отличная основа для того, чтобы углубляться в новые сферы и расти в доходе. Например, профессия продакт менеджера включает в себя задачи из аналитики, менеджмента, управления, маркетинга и продаж. И если у вас есть опыт в одной из этих сфер, то вам куда проще стать продактом.

А недостающие навыки можно получить на онлайн-магистратуре "Управление IT-продуктом" от МФТИ и школы Skillfactory. Это теория от экспертов ведущего вуза страны, реальная практика от компаний-партнеров и комфортная образовательная среда от Skillfactory. Вы получите качественное образование и погрузитесь в экспертную среду, чтобы лучше перенять навыки и опыт от действующих специалистов.

Почему стоит выбрать онлайн-магистратуру?

Ценность среди работодателей. Работодатели признают, что выпускники технических вузов с хорошей фундаментальной базой гораздо быстрее "впитывают" в себя все новое и понимают производственные и бизнес-процессы.
Диплом магистра топового ВУЗа. МФТИ — один из ведущих технических ВУЗов страны. Его диплом - залог успешного трудоустройства не только в России и качественного комьюнити студентов. Выпускники МФТИ имеют самую высокую зарплату среди IT-специалистов согласно исследованию SuperJob в 2022 году.
Удобный формат обучения. Занятия проходят онлайн - можно учиться из любой точки мира. Студенческие льготы: отсрочка от армии, академический отпуск и стоимость в 380р/месяц благодаря кредиту с господдержкой
Практика на кейсах крупнейших IT-компаний. Партнеры программы - ведущие IT-компании. Во время обучения вы решите кейсы для таких IT-гигантов, как Сбер, ВК и другие, создадите портфолио и будете работать с экспертами-практиками из топ-компаний рынка.

А чтобы вам было комфортнее влиться в обучение - на программе есть бесплатный адаптационный курс и консультации с экспертами. Количество мест ограничено. Переходите по ссылке и оставляйте заявку прямо сейчас.

#партнерскийпост Открыть/Комментировать

2023-06-07 21:12:52 Коллеги, спасибо, за вашу активность!

Отправляем вам запись эфира и полезные материалы (карточки "50 вопросов работодателю").

А еще мы открываем запись на онлайн-интенсив “Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше”.

Интенсив подойдет вам, если:

Вы планируете смену работы или прямо сейчас находитесь в поиске и хотите повысить шансы
Вам сложно выделить ключевые навыки в опыте и оценить результаты
Вам не хватает уверенности, считаете, что ваш опыт не востребован
Вы прямо сейчас чувствуете риск увольнения, и вам надо убедить работодателя в своей ценности
Вам не отвечают на письма, тестовые задания и не перезванивают после собеседований

Самые вкусные цены традиционно отдаем самым быстрым, успевайте записаться

Иду на интенсив Открыть/Комментировать