Жизнь в лимбе

2021-05-21 09:44:39 Сегодня история про эмоциональное саморегулирование. Мы не устаем повторять, как важно осознавать собственные эмоции, вовремя прорабатывать негатив и тревоги. Для нас самих это порой очень непросто. На просторах всемирной нашли вот такой короротенький гайд вам в помощь. Попробуйте представить свое настроение в цвете, а гайд подскажет, что с этим делать. Открыть/Комментировать

2021-05-20 10:34:18 «Все идет через людей»

Что такое хорошая жизнь? В чем заключается благополучие? Знаете ли вы, что такое счастье? Это вопросы, которые поднимает позитивная психология. Проект «Окна роста» взяли интервью у Дмитрия Леонтьева, заведующего Международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации НИУ ВШЭ, и обсудили, какими направлениями исследований занимается лаборатория. Приводим интересные цитаты:

«Известная фраза «береги себя» у нас куда менее распространена и естественна, чем в западной культуре. У нас не привыкли себя беречь. Именно поэтому позитивная психология очень актуальна и значима, ведь она способствует повышению ценности жизни, собственной и окружающих людей»
«Еще одна важная для нас идея – это концепция личностного потенциала. Ключевая идея в том, что личностный потенциал – это потенциал способности к саморегуляции, или к гибкому реагированию на вызовы окружающего мира, которые поступают к нам в виде обратной связи от наших собственных действий. Сейчас эти идеи уже перешли в широкую практику. Например, Благотворительный фонд Сбербанка несколько лет назад создал специальную программу по развитию личностного потенциала, основанную как раз на наших разработках»
«Мы выяснили, что люди, которые принимают ответственность за принятие решений на себя, более устойчивы к психологическим последствиям пандемии. С этим связан и оптимизм, но не бездумный, а ответственный. Ответственный оптимизм помогает избавиться от отрицательных эмоций, а бездумный, как ни парадоксально, не несет никакой пользы» Открыть/Комментировать

2021-05-20 10:34:18 У нас для вас хорошее интервью про позитивную психологию с Дмитрием Леонтьевым, на лекции которого одна из нас ходила, пока училась в университете. Открыть/Комментировать

2021-05-19 13:18:37 Всем привет! Сегодня рекомендуем канал наших коллег:

@emergency_HR делятся инструментами о трансформации HR-систем и организаций, развития стратегического HR, создают большую базу знаний для HR, бизнес-тренеров и консультантов.

HR-штаб составили подборку постов с полезными материалами для HR специалистов:

ТОП-5 бесплатных материалов для HR
Чек-лист «Проблемы автоматизации HR-процессов»
Как внедрять новую стратегию и другие изменения в организацию?
Как усилить HR специалисту свою ценность для бизнеса?
Почему стратегия, миссия и ценности остаются только «на бумаге»? Открыть/Комментировать

2021-05-18 20:27:46 У нас сейчас так много тем в проработке в рабочей сфере и не только, что сложно угнаться за собственной мыслью.

Вот буквально полчаса назад затронули тему внутренних коммуникаций. Стали рыскать в поисках "золотых" стандартов и информационных буклетов в помощь сотрудникам. Наткнулись на какой-то сумасшедший труд - нормативный документ, по сути положение о департаменте внутрикома. Делимся, вдруг полезно будет. И еще вдогонку кидаем буклет от РЖД по деловой этике (88 страниц!). Год, правда, давнишний и не все актуально, но как основа - почему нет?

Вы тоже в комментариях можете делиться наработками или потыкать нас, где об этом всем почитать подробнее. Открыть/Комментировать

2021-05-14 09:01:14 Комитеты по этике

Нашли прелюбопытнейший учебный материал про создание комитетов по этике - на примере Объединенной металлургической компании. Почему вообще нужно, например, металлургической компании создавать подобный комитет? На рынке идет интенсивная конкуренция с другими поставщиками по качеству и цене, однако зарубежные заказчики предъявляют дополнительные требования к потенциальным поставщикам <...> Например, большинство западных компаний традиционно требуют от своих поставщиков принятия и соблюдения особых документов — стандартов корпоративной социальной ответственности и этичного ведения бизнеса. <...> В 2013 г., по итогам очередного аудита по теме социальной ответственности бизнеса, ОМК получила рекомендацию контрагента: внедрить стандарт социальной ответственности SA 8000.
В процессе внедрения стандарта стало понятно, что им одним ограничиться не удастся, и они обратились ещё к международному стандарту по корпоративной социальной ответственности ГОСТ ИСО 26000.
В итоге решили создать комитет по этике на уровне управляющей компании. Основной идеей было обеспечение «тона сверху» — комитет возглавила заместитель председателя правления. В качестве надежного канала для приема обращений были решено использовать готовую инфраструктуру — Горячую линию ОМК. Служба внутреннего аудита стала обрабатывать ещё и жалобы этического характера. Составили и «Положение о Комитете по этике ОМК», а затем создали отдельный этический комитет на крупнейшем предприятии компании ВМК, а в 2018 году стали создавать комитеты по этике на всех предприятиях, потому что жалобы иногда были слишком локальными, чтобы рассматривать их в другом месте.
Со временем пришло понимание типов нарушений и ситуаций, которые складываются в коллективах, так что мы знаем, куда посмотреть и кого и о чем спросить. Соответственно, действуем более решительно, хотя дисциплинарных взысканий пока никому не объявили. Но рано или поздно это случится. Статистика довольно позитивная. Количество обращений в комитет по этике ОМК растет каждый год. Открыть/Комментировать

2021-05-13 12:21:57 а у нас единорогово-летнее настроение, чего и вам желаем делимся фото рабочего календаря Открыть/Комментировать