2021-07-14 17:00:15
Программы признания
Так, у нас тут аж целое полугодие 2021-го прошло. Вы заметили, как оно пролетело? Вот и мы нет, но итоги подводить всё равно надо, и тема нашего поста сегодня - подведение приятных итогов, а именно программы признания в организациях.
Мы знаем, что в кризисные времена (которые определенно никуда уходить не собираются) урезают все программы, и проведение активностей, направленных на удержание сотрудников, идёт под нож в первую очередь. А вот и зря, считаем мы, хотя и понимаем, что как-то не до красивой сувенирки для коллег, пока стараешься не утонуть, накрытый очередной волной ковида. Так или иначе, делимся найденными материалами, чтобы вдохновиться и запланировать какие-то вещи хотя бы на будущее.
Вот красота от Laba - перевод статьи от SnackNation 31 способ показать сотрудникам, что вы их цените. Нам очень понравилась идея про книгу добрых дел, звание Beast of the week, рандомные акты веселья (прям паровозик из Ромашкино), поддержка и демонстрация внерабочих талантов сотрудников.
Топ-7 лучших программ признания 2019 года - видимо, прошлый год просто выпал из поля зрения, но и доковидные программы интересно посмотреть. Из редкого - возможность признания между самими сотрудниками (p2p)
А чтобы не быть голословными по поводу важности признания успехов - вот и исследование про признание сотрудников. 89% сотрудников говорит, что признание их заслуг повышает их вовлечённость. 85% больше чувствуют свою ценность, если их результаты отмечают. И с чего мы почти всплакнули -
16% сотрудников вообще никогда не получали признание на работе. Прямо захотелось написать каждому человеку из этих 16% процентов, что он или она котя, и мы знаем, что он/она выкладывается на полную.
И себе написать.
И всем тем, кто читает этот пост
263 viewsedited 14:00
Ж
