Жизнь в лимбе

2021-07-23 17:31:02 Разработчик CRM-системы Salesforce закрыл сделку по покупке корпоративного мессенджера Slack. Сумма – $27,7 млрд, что делает сделку одной из крупнейших на современном рынке программного обеспечения. У объединенной компании не будет физической штаб-квартиры – она будет располагаться в облаке, сообщили в Slack. Открыть/Комментировать

2021-07-23 17:31:02 А вот это интересное слияние, одно из крупнейших на рынке ПО за последнее время. Salesforce - разработчик CRM, их решения регулярно попадают в Магический Квадрант Gartner (аналитические отчёты, которые показывают лидеров и визионеров рынка). В 2019 году они поглотили Tableau с их BI аналитикой, а сейчас вот Slack купили. Кажется очень логичным и перспективным решением. Открыть/Комментировать

2021-07-23 16:14:15 осталось немножко.
Хороших выходных! Открыть/Комментировать

2021-07-22 13:27:04 И новость, которая нас безусловно радует как администраторов телеграм-канала - Телеграм стал самым скачиваемым приложением в России. Ура, товарищи! Открыть/Комментировать

2021-07-22 13:21:22 ​Интересный хэштег-челлендж TikTok For Business: топовые бренды вместо своих рекламных роликов предложили пользователям снимать тиктоки. Получился наглядный кейс, как может выглядеть коммуникация, чтобы привлечь внимание многомиллионной аудитории TikTok. Среди участников — МегаФон, Авиасейлс, Vivienne Sabó, Профи, LADA и агентство недвижимости «Этажи». Сам челллендж назывался #БрендыВТренде, он проходил в мае-июне.

Вот несколько ёмких выводов для брендов, которые хотят привлечь аудиторию в TikTok:

— Добавляйте музыку.
— Не бойтесь шутить.
— Делайте ролики нативными.
— Используйте тренды платформы.
— Создавайте привлекательные ролики.

Победители челленджа опубликованы в официальном аккаунте TikTok For Business Eastern Europe — и от брендов, и от TikTok. Советую, кстати, подписаться — там часто бывают полезные лайфхаки, инсайты и инструменты, как работать с TikTok.

Подробнее о проекте можно узнать по ссылке. Открыть/Комментировать

2021-07-22 13:21:21 Пора больше писать про #маркетинг - репостим запись про Tiktok for Business. Пока его читали, поняли, что нам пора вводить хештег #авотизря. В этот раз наше а вот и зря касается скепсиса по отношению к Тиктоку. В целом где-то сомнения разумны, особенно если нужно продвигать бренд в b2b (про b2g молчим, оставим людей в покое).
Однако если ваша аудитория сидит в одном конкретном месте, стоит этим пользоваться. Вот данные по российским пользователям Тиктока - 64% людей из 23-миллионной аудитории обладают доходом средним и выше среднего, а половину составляет сегмент 25-44, и женщин и мужчин там примерно поровну. Вот так. Открыть/Комментировать

2021-07-21 19:32:30 Начинаем наш эфир! https://t.me/joinchat/UhrzfZe4L-p_25qQ
upd: Все закончилось так быстро Спасибо всем участникам. Видео-эфиры будем периодически запускать в нашей группе, а аудиочаты - уже в канале. Следите за обновлениями Открыть/Комментировать

2021-07-21 18:05:45 А помните, мы рассказывали про выступление на площадке Технограда в рамках карьерного феста «PRO поиск работы»? Прийти получилось не у всех (включая одну из спикеров, ха-ха). Поэтому мы решили провести прямой эфир прямо тут, в нашем канале, заодно опробовать… Открыть/Комментировать

2021-07-20 11:32:14 Как главный по найму (Recruitment Lead в Evrone), я определяю и фиксирую рекрутинговые метрики.

Последние 2 года, сколько я работаю с HR-аналитикой, я выделил несколько ключевых показателей, которые нужно отслеживать:

Конверсия воронки найма
- количество CV кандидатов
- количество HR, технических собеседований и сделанных офферов
- конверсия с этапа на этап в %

Календарные метрики
- Time to hire. Время (в днях) от момента старта работы по заявке на вакансию до выхода кандидата к нам. Ключевая метрика, которая помогает делать прогнозы в найме и отвечает на вопрос: “сколько времени понадобится, чтобы найти человека?"
- Time to offer. Время (в днях) от момента старта работы до принятия оффера кандидатом.

Нагрузка на команду
- сколько вакансий и какого уровня приходится в работе на одного рекрутера. Как правило, для эффективной работы должно быть не более 5 вакансий в работе или 1 стрим + 2 вакансии

Стоимость найма
- сколько стоит найм 1 кандидата. Как считается? Источники, инструменты (ATS и плагины), зарплата рекрутерам и зарплата техспециалистов, проводящим интервью.

Candidate's experience метрики
- Refusal metrics. Как много кандидатов “отваливаются” в процессе, по каким причинам и на какой стадии? Это термометр рынка и текущих тенденций
- Offer acceptance rate. Какой процент принятия офферов? Отношение сделанных офферов к принятым. Здесь мы также отслеживаем еще причины отказов.


Что можно почитать про рекрутинговые метрики: 15 Sourcing & Recruiting Metrics: Amazing Hiring и Девять базовых метрик рекрутинга: Хантфлоу Открыть/Комментировать