2022-02-21 18:47:21
Хотите много буковок и цифр про рынок труда в 2021 году? У нас есть обзор от Hays.
О чем говорят цифры?
За 2021 год почти половина работодателей увеличили свой штат в пределах 25%. Сокращали меньше, всего 16% компаний, да и то в тех же пределах. Похоже, мы достигли определенно плато в бурлящем мире и компании снова готовы наращивать обороты. В планах у 48% это сделать в ближайшей перспективе.
Но вот от дефицита кадров нам еще не скоро получится избавиться. Только за 2021 год 76% опрошенных компаний столкнулись с этой проблемой. К сожалению, положительных тенденций мы здесь не наблюдаем. Демографический спад и пандемия одновременно выжгли существенную дыру, заполнить которую можно разве что привлечением людей из других стран. Но границы то открыты, то закрыты.
Что интересно, при дефиците кадров сохраняется и высокая текучесть. Только 7% компаний на неё не сильно пожаловались. А это значит, что работодатели вынуждены исхитряться с мотивацией. Что в топе? Зарплата (67%), ДМС (52%), мобильная связь (39%), предоставление всяких гаджетов (33%), а также страхование жизни (32%). Из нематериальных благ - карьерный рост (58%), стабильность компании на рынке (55%), интересный функционал (50%), удаленная работа (43%), месторасположение (43%). Ничего нового, вроде как. Но видно, как начинает выползать на первое место все, что связано со здоровьем, а еще вырос спрос на work-life balance (25% компаний в 2021 vs 14% в 2020).
Интересный раздел выводов про ожидания профессионалов. На какие жертвы они готовы идти ради сохранения места работы? По классике - 17% готовы на переработки, 11% сидеть постоянно в офисе, 6% отказались от соцпакета частично, а 2% аж полностью. При этом 27% не готовы уступать и пойдут искать лучшее место (вот откуда текучка, да), а 30% и вовсе будут бороться за свои права. Ребята, мы с вами.
И что совсем не удивительно, зарплата снова вернулась в топ приоритетов при выборе места работы (91% профессионалов хочет конкурентную зарплату). Нам кажется, что теперь об этом говорят более открыто и без нервных смущающих смешков.
В 2022 году 65% опрошенных надеется свои доходы увеличить. В чем работодатели готовы им помочь. 56% компаний, например, уже в 2021 году доходы увеличили. Но это пока поменьше, чем в 2019, тогда было 74%. Повышение при этом составило 5-10%. 60% работодателей планируют повышать доходы сотрудников и в 2022 году.
В файле еще добрых 200 с лишним страниц разных цифр и инфографики, желаем приятного погружения.
156 viewsedited 15:47
Ж
