Жизнь в лимбе

2021-10-19 20:10:19 Открыть/Комментировать

2021-10-19 20:08:48 В статье были аж виды самозванцев. Давайте выберем, кто мы здесь Открыть/Комментировать

2021-10-19 20:07:27 На той неделе разговаривали про синдром самозванца - про это классическое ощущение, что ты ничего не знаешь и тебя сейчас разоблачат, бестолковую/бестолкового.
И захотелось бессмысленно порассуждать - разве это не нормально, что ты иногда (скрестим пальцы, что не всегда) ощущаешь себя тупеньким в своей же сфере? Ведь всегда есть люди, которые лучше разбираются в теме, спят меньше и торгуют лицом активнее?

Главное, на наш взгляд, понять для себя, какие ощущения при этом возникают. Одно дело, когда возникает азарт заполнить пробелы, если ты правда чего-то не знаешь или не умеешь. Или когда есть порыв убедительно и агрессивно ответить оппоненту, сомневающемуся в ваших знаниях, потому что хрен ли он тут.

И совсем другое, если возникает страх, ступор и желание подписаться под собственной несостоятельностью. Но разве это только про синдром самозванца? Это про нашу тревожность, установки из семьи и школы и размытые критерии успешности.

Выводов не будет, потому что даже не понятно, с чего в этом вопросе начать.
С другой стороны, если у вас есть примеры из собственного опыта, когда вы именно с синдромом самозванца работали, и всё закончилось успешно, делитес. Будем восхищаться. Открыть/Комментировать

2021-10-15 12:00:10 Вебинар "ИТ-персонал: что рулит – деньги или ценности?"

Наши коллеги из ВИЗАВИ Консалт проводят во вторник 19 октября бесплатный вебинар.

Кому будет интересно участвовать?
— ИТ-рекрутерам,
— HR из ИТ-компаний,
— HR из компании другой отрасли - с ИТ-вакансиями может столкнуться каждый.

Темы и спикеры:

— Елена Ронгонен, HRD в ИТ-парке Питерский мостик.
Опыт объединения разных ИТ компаний с разными корпоративными культурами с минимальными потерями.

— Дарина Рябцева, HRD центра ИТ-разработки ONLY.
Про подбор ИТ специалистов по ценностям. 24 часа на оффер и корпоративную культуру в полностью удалённой компании.

— Геннадий Самойленко, HRD MarketGuru.
Как коммуницировать с разработчиками, чтобы повысить конверсию откликов?

Не откладывайте регистрацию на завтра, присоединяйтесь сейчас. Открыть/Комментировать

2021-10-13 13:00:01 Сегодня у нас новости из сферы оценки. Во-первых, SHL запустили международный конкурс молодого оценщика - почитать подробности и принять участие можно тут. Первый этап - формальный (возраст - до 30 лет включительно, должен быть опыт работы в HR). На втором этапе нужно будет написать эссе о своём карьерном пути в HR. Люда как одна из организаторов конкурса читала первые полученные эссе (часть из них можно будет увидеть в соцсетях проекта чуть позднее) - истории действительно вдохновляют.
А на финальном этапе нужно подготовить презентацию о проекте по оценке, который вы уже реализовали или планируете запустить. Это хорошая возможность заявить о своём проекте и получить консультации от членов жюри конкурса.

Во-вторых, в рамках конкурса Наташа рассказала о своём старте в карьере, мотивации и будущем HR. Загляните почитать интервью.

Участники из России, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана, Украины и Сербии уже прислали заявки, присоединяйтесь и делитесь историями. Открыть/Комментировать

2021-09-30 15:00:27 Если у вас всё ещё иногда возникает вопрос - да кто этот ваш эйчар, материал от Yva отвечает на него подробно - какие функции может выполнять HR, и как это может называться.
Описаны и негласные или неформальные роли, которые может примерить на себя HR:
- Ментор включает элементы наставничества и коучинга. Ментор может выступать как эксперт и консультант: использовать психологические приёмы, сочетать функции учителя и тренера.
Отношения с ментором, в отличие от наставника или коуча, носят более близкий и долгосрочный характер.

- Медиатор - ещё одна функция, которую берёт на себя People Partner: посредничество между сотрудниками и руководством компании, коллегами, чьи интересы столкнулись. HR-у необязательно становиться People Partner, если он хочет попробовать себя в роли медиатора. Нередко менеджеры по персоналу в силу своих знаний и навыков в области психологии и управления людьми берут на себя эту функцию. Открыть/Комментировать

2021-09-28 16:15:25 Пока мы в творческом застое отпуске, предлагаем почитать материал на тему бренда работодателя - он ссылается на исследования 2019 года, но основные постулаты сегодня, в эру пандемии, особенно важны — сейчас люди начали перестраивать свои рабочие графики, и волей-неволей у многих возникают вопросы - кто они, где они работают, как связаны со своими коллегами, в том числе и ценностно. Получается такое библейское "мене мене текел фарес" - мы взвесили, оценили друг друга и остались недовольны результатом.
Так что сейчас, выстраивая бренд работодателя, особенно важно понимать и транслировать миссию компании (на зарабатывании денег можно уехать далеко, но мало какая компания готова предложить баснословные деньги) и корректировать ценностное предложение работодателя EVP, независимо от масштаба компании. Открыть/Комментировать

2021-09-21 10:00:12 Погода шепчет нам - оставайся дома, кутайся в плед и пей какао. В дополнение обязательна хорошая книга.

Так что ловите от нас небольшую подборку:

Подумайте еще раз. Сила знания о незнании, Адам Грант

В своем уме. Как заботиться о собственной психике каждый день, Дарья Варламова

Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя, Елена Резанова Открыть/Комментировать

2021-09-20 18:00:16 Какие выводы можно сделать из этого всего? Мы сами не знаем, с системными проблемами очень сложно даже не то чтобы работать, но даже осознать своё отношение к ним. Но мы бы хотели, чтобы больше людей задумывалось о том, что это вообще не норма, и проблема не исчезает, если на неё не обращать внимание. И ещё, конечно, мы ратуем за то, чтобы мы узнавали больше о том, какие потрясающие проекты уже существуют, и делились ими друг с другом. А мы будем продолжать самообразовываться в этой сфере и делиться с вами новостями и полезными материалами. Открыть/Комментировать

2021-09-20 18:00:16 Инклюзивность в России

Сейчас в чатике в очередной раз говорили про инклюзивность, то есть включение в активную жизнь всех людей, которые из неё как раз исключены в силу состояния здоровья (на сайте карьерист.ру нам говорят о том, что в России помимо людей с инвалидностью нужно ещё подразумевать включение воспитанников детдомов, людей с опытом бездомности и людей с судимостью).

Сначала хотели поныть про то, что российский опыт нужно прожить самостоятельно, потому что ситуации в США, Канаде и Западной Европе чаще всего кажутся слишком оторванными от реальности (каждый раз вспоминаем мем про Барнаул). Но потом поняли, что нытьё у нас не очень аргументированное, так что решили сделать для начала информационный пост.

Начнём с общей информации: каждый двенадцатый житель России — это взрослый или ребенок с инвалидностью, подробные данные можно посмотреть здесь, шлём за это лучи благодарности проекту "Если быть точным".

Мы, авторы канала, чаще всего узнаём скорее о проектах, которые держатся на энтузиазме конкретных людей - основателей и руководителей НКО, сотрудников корпораций, занимающихся КСО и отдельных активистов. Примеры проектов – Карта дружелюбных мест для людей с аутизмом, Проект Билайна, программа по трудоустройству Everland, Сопровождаемое трудоустройство от фонда «Обнажённые сердца».

Государство же, в свою очередь, поддерживает множество проектов, и ресурсов у него на это значительно больше. Пример — «Доступная среда», а Центры занятости помогают трудоустроиться.
Проблема в том, что мы, население страны, с государством живём несколько параллельными жизнями, мало интересуясь друг другом. Вот пример - если говорить про обучение, то почти 60% жителей России не слышали об инклюзивном образовании. Причем 25% процентов хоть и слышали что-то, только 11% могут дать более или менее точное определение инклюзии в образовании.

Перейдём к рынку труда. Сегодня в России более 11 млн взрослых людей имеют инвалидность, трудоспособна треть из них – 3,4 млн, а вот устроено из них на работу 906 тысяч, и чаще всего это борьба, которую люди проживают наедине с собой. Очень вовремя, кстати, Минтруд перестал публиковать данные о трудоустройстве людей с инвалидностью – с 2019 года данные не обновляются, и это ещё один пример разрозненности всего, что происходит в этой сфере.

Так что продолжим пользоваться источником «Если быть точным». Вот тенденции, которые мы можем наблюдать в трудоустройстве:
- сильный разрыв в уровне заработной платы
- развитие неформальных форм занятости (и это опять приводит к серым зонам – непонятно, что происходит)
- обучение малопрестижным и низкооплачиваемым профессиям (столярному, слесарному, швейному делу). Ещё раз хотим отметить, что все профессии нужны, все профессии важны, но перспективы хочется иметь большинству людей, независимо от особенностей здоровья
- отсутствие стимулирующих мер для работодателей (льготы по налогу на прибыль, например, уже почти 20 лет назад превратились в тыкву)
- недостаточность / отсутствие консультирования семей по вопросам профессиональной ориентации детей
- отсутствие специальных условий труда и сопроводительной помощи в процессе труда, что приводит к более скорому увольнению

Ещё стоит отметить, что далеко не все люди испытывают желание работать (в одном из результатов достаточно старого опроса говорилось, что 39% процентов людей с инвалидностью не хотят работать). Но опять же, это говорит как минимум ещё об одном барьере - зачастую при выходе на работу люди теряют региональные надбавки к пенсии, так что с учётом всех вводных игра может просто не стоить свеч. Открыть/Комментировать