Жизнь в лимбе

2021-09-17 10:00:08 Гибридный режим работы 2021

Новый текст от Harvard Business Review про гибридный режим работы - от сотрудницы Microsoft Джейми Тиван, которая изучает рабочие практики после пандемии.

В целом те, кто уже испытал на себе гибридный формат работы, не найдут в статье много нового. Да, многие из нас уже на своём опыте испытали, что наша эффективность остаётся на прежнем уровне или повышается.
А также из-за размытых границ между работой и остальной жизнью мы всё чаще ощущаем, что нам сложнее найти ресурсы на выполнение работы. В глобальном исследовании сотрудников, не относящихся к Microsoft, проведенном через год после начала пандемии, 54% заявили, что перегружены, а 39% сообщили, что чувствуют себя обессиленными. Это про нас, да.

Ещё в статье Джейми говорит про микропродуктивность - в рамках этого подхода задачи разбиваются на микрозадачи. Вот тут можно почитать про эксперимент в Microsoft, в рамках которого сотрудники могли не просто прокрастинировать, пролистывая ленту Фейсбука, но и выполнять небольшие задачи, которые затем экспортируются в документ Word.

Какие советы даются в конце статьи? Пейте больше воды.
- Можно установить командные нормы, чтобы понять, как каждый из участников может выстроить максимально комфортный для себя режим работы, балансируя между домашними заботами, выполнением самостоятельных задач и встречами с коллегами.
- Нужно поощрять коллег общаться с теми, с кем они не работают на каждодневной основе. А если вы принимаете новенького в команду, старайтесь познакомить его с коллегами лично.

А мы ещё поделимся материалом о том, как родители могут справляться с удалёнкой и гибридным режимом. Он может показаться немного экстремальным для бездетных нас, но экстремальные ситуации требуют экстремальных мер, как нам думается. Открыть/Комментировать

2021-09-15 10:09:23 #делимся Всем привет! Мы с полезными материалами. Если занимаетесь массовым подбором, то этот пост для вас.

Как закрыть 63 вакансии за 1,5 месяца? Коллеги из Ancor делятся историей крупной машиностроительной компании, которой удалось без потери качества провернуть такое дело. Что им помогло? Оптимизация процесса подбора и готовые квалифицированные лиды уже на входном этапе воронки. О том, что именно компания предприняла, можно подробнее прочитать в статье.

Нам кейс показался очень любопытным, поскольку объединил в себе наши любимые темы - маркетинг и HR. А мы всегда выступаем за кросс-функциональность, которая помогает повышать эффективность процессов. Открыть/Комментировать

2021-09-14 19:08:12 Хотим поделиться радостной для нас новостью.

Совместно с командой BITOBE мы подготовили классный материал про подбор - "Новые вызовы в рекрутинге. Как хорошим компаниям искать людей, а хорошим кандидатам - работу?"

Этим вопросом мы задавались с самого начала пандемии. Собрав разный опыт (свой, друзей, подписчиков), мы упаковали это в статью. На примере реальных ситуаций у нас получилось разобрать основные проблемы в российском найме и поделиться рекомендациями на будущее.

Будем рады, если прочитаете. И подчеркнем, что разделяем боль рекрутеров и вовсе не пытаемся обвинить их во всех грехах. Эти проблемы требуют системных и последовательных решений, далеко не в первую очередь связанных с функцией HR.

Но важно помнить, что кандидат видит только вершину айсберга и может составить мнение о компании, пообщавшись лишь с эйчаром, что может сказаться негативно на бренде компании.

В общем, еще раз напоминаем себе и другим, что за горизонтом тоже есть земля, а жить нужно не одним лишь сегодняшним днем. Открыть/Комментировать

2021-09-09 11:00:09 #анонс 16 сентября ФРИИ проведёт «HR Growth Talks» — закрытую встречу для HRD, HRBP, T&D и Talent-менеджеров, чтобы обсудить, что волнует HR сегодня.

Тема осенней встречи — развитие лидеров и продуктовых компетенций.

В фокусе внимания на этот раз окажутся инструменты обучения, позволяющие справиться с новыми вызовами и в том числе помогающие HR наращивать свою экспертизу, ценную для топ-менеджеров самых прогрессивных компании.

Вас ждут спикеры из МТС, Билайн, Газпром нефть и Ростелеком. Среди гостей мероприятия обещают руководителей и сотрудников HR-направлений Росатом, Sanofi, Транснефти, Бургер Кинг, X5, Норникель, НЛМК, Евраз, Красцветмет и многих других.

Для того, чтобы посетить встречу, пройдите регистрацию и дождитесь её подтверждения. Открыть/Комментировать

2021-09-07 12:00:06 #полезныематериалы Делимся схемой анализа собственной карьеры (спасибо Школе карьерного менеджмента). Какие вопросы себе задать, какие шаги предпринять и какая помощь может потребоваться? - ищите в презентации. Открыть/Комментировать

2021-09-06 12:00:21 #кпросмотру Икеа снова радует рекламой (даже в чем-то социальной, как они обычно и делают). Как покупатели мы их иногда осуждаем за проблемы с логистикой, но вот с точки зрения пиара неизменно их уважаем, в том числе и за выбор режиссёров роликов - в этот раз рекламу снял Илья Найшуллер. Открыть/Комментировать

2021-09-03 12:00:02 Недавно коллеги из ВИЗАВИ Консалт подвели итоги своего исследования о том, как соискатели выбирают предложения о работе. Вот и результаты исследования подоспели. Что показалось нам любопытным (пострелиз с комментариями экспертов можно почитать тут):

- Что влияет на согласие кандидатов принять оффер - зарплата (для 31%), бренд и репутация компании (18,6%), личность и опыт руководителя (14,2%), и, наконец, понимание карьерных перспектив (13,7%)

- Предлагать оффер в рамках 1-2 недель после начала общения - нормально, соискатели чаще всего и не ожидают более быстрого процесса. В то же время если размышления со стороны работодателя затягиваются, разумно ожидать, что кандидат уже не дождётся предложения.

- Мы ещё в прошлый раз обсуждали, что люди готовы рассматривать понижение зп, если в текущей компании-работодателе слишком тяжёлая психологическая обстановка.

- А кандидатов в возрасте 55+ больше чем других мотивирует поиск новых профессиональных проектов, они же готовы рассматривать релокацию. Мысленно желаем им удачи и классных проектов. Fighting!

- Половина респондентов отмечает, что после их отказа от оффера компании с ними не связываются ещё раз. #авотизря Открыть/Комментировать

2021-09-02 11:10:06 Немножко грустной статистики. Как у вас с этим обстоят дела?

Мы в целом понимаем и принимаем необходимость сверхурочной работы в условиях изменений и трансформации. Когда компанию чуток потряхивает, процессы пересматриваются, а людей немного - мы готовы на первых порах вкалывать, зная, что после нас ждет достойное вознаграждение. Но бывает, что ожидания не оправдываются. И когда переработки затягиваются - наступает выгорание. И мы с подобными состояниями отчасти только учимся справляться. Открыть/Комментировать

2021-08-26 11:00:10 Нередко опросы среди HR показывают, что автоматизация процессов - одно из самых приоритетных направлений. Почему? Масштабы бизнеса растут, увеличивается скорость обработки информации, да и пандемия внесла свой существенный вклад. Помните, как раньше, стоило только забежать в отдел кадров или бухгалтерию, как на вас накидывались с бесчисленным количеством бумажек для подписи? А сейчас большинство задач можно решить с помощью электронной подписи.

А если есть спрос, то будет и предложение. Наши коллеги из StartExam помогут:
⁃ Настроить процесс быстрого отсеивания кандидатов при первичном обращении
⁃ Не тратить время на неэффективные собеседования
⁃ Провести оценку персонала методом 360

Преимущества сервиса:
Быстрый запуск проекта
Низкие цены
Бесплатный демо-доступ на 14 дней и обучение сервису
Поддержка пользователей (NPS 82%)
Кастомные решения под запросы и индивидуальные требования
Возможность интегрироваться с платформами заказчика

Подробности на сайте или задайте вопросы специалистам напрямую - @mr_loktev Открыть/Комментировать