Недавно коллеги из ВИЗАВИ Консалт подвели итоги своего исследо | Жизнь в лимбе

Недавно коллеги из ВИЗАВИ Консалт подвели итоги своего исследования о том, как соискатели выбирают предложения о работе. Вот и результаты исследования подоспели. Что показалось нам любопытным (пострелиз с комментариями экспертов можно почитать тут):

- Что влияет на согласие кандидатов принять оффер - зарплата (для 31%), бренд и репутация компании (18,6%), личность и опыт руководителя (14,2%), и, наконец, понимание карьерных перспектив (13,7%)

- Предлагать оффер в рамках 1-2 недель после начала общения - нормально, соискатели чаще всего и не ожидают более быстрого процесса. В то же время если размышления со стороны работодателя затягиваются, разумно ожидать, что кандидат уже не дождётся предложения.

- Мы ещё в прошлый раз обсуждали, что люди готовы рассматривать понижение зп, если в текущей компании-работодателе слишком тяжёлая психологическая обстановка.

- А кандидатов в возрасте 55+ больше чем других мотивирует поиск новых профессиональных проектов, они же готовы рассматривать релокацию. Мысленно желаем им удачи и классных проектов. Fighting!

- Половина респондентов отмечает, что после их отказа от оффера компании с ними не связываются ещё раз. #авотизря