Диджитал в HR

2021-08-04 10:06:02 Передача знаний – основа для развития бизнеса

В современном digital-мире владение информацией является преимуществом в решении многих вопросов. Большое значение это имеет и при развитии каждого отдельного бизнеса.

Чтобы компания успешно функционировала, мало набирать сотрудников, нужно их адаптировать, обучать и передавать накопленный опыт. Поэтому очень важно создавать в компании среду, которая позволяет делиться знаниями.

Что способствует и мешает сотрудникам делиться знаниями?

Исследователи из Австралии и Китая на основе опроса 600 сотрудников опубликовали в Journal of Organizational Behavior статью, в которой рассказали о трех факторах, способствующих передаче знаний в компании.

Самомотивация или принуждение

Сотрудник с большей охотой передает информацию коллегам, когда понимает ценность этого процесса и у него есть внутренняя мотивация. Наоборот, если сотрудника заставляют делиться знаниями, это приводит к противоположному эффекту, он будет с большей вероятностью скрывать свои знания.

Характер работы

Люди чаще делятся полезными знаниями, когда их работа более значима, предполагает самостоятельное принятие решений и связана с умственными затратами. Способствуют передаче знаний трудные, напряженные задачи, а также интересные и вдохновляющие.

Командная работа или автономность

Если сотруднику для выполнения обязанностей требуется информация от коллег, то он сам с большей вероятностью будет делиться своими знаниями. Но это не работает в обратную сторону. Если человек понимает, что коллеги от него зависят и чувствует себя вынужденным передавать информацию, это приведет к тому, что он будет скрывать знания.

Как же в современных реалиях создать благоприятную среду для обмена знаниями? В этом помогают digital-инструменты, которые позволяют сделать обмен знаниями более эффективным и повысить продуктивность сотрудников. Ставь огонек в комментариях, и как только наберется 20 , мы расскажем о них. Открыть/Комментировать

2021-07-29 11:20:35 Инструменты, оптимизирующие работу рекрутера

Как и обещали, предлагаем еще несколько digital-инструментов, которые помогут выстроить работу рекрутера на удаленке.

Skillaz

Удобный сервис для проведения видеоинтервью. Позволяет отбирать кандидатов до собеседования, экономит время рекрутера. С помощью сервиса можно создать список вопросов, отвечая на которые соискатели записывают свои видеоответы.

Менеджер по персоналу просматривает ответы в удобное для него время и может демонстрировать видео нанимающему менеджеру. Стоит отметить, что сервис не бесплатный, работа с ним будет стоить от 20 долларов в месяц.

VSV

Еще один сервис, который дает возможность работать с видеоинтервью. Кандидат также записывает ролик не более 5 минут, рекрутер просматривает его и решает, подходит соискатель или нет. Можно добавлять вопросы и задавать лимит по времени на подготовку.

VCV также имеет аудиобот для автоматизации общения с соискателями.

Чат-боты HeadHunter-а

Еще один инструмент для автоматизации работы рекрутера — это чат-боты. Они помогают разгрузить HR-а при большом потоке кандидатов.

Боты общаются с соискателями в мессенджерах (Viber, Telegram и Facebook Messenger), рассказывают о вакансии, могут задавать вопросы и отвечать на них. С отобранными кандидатами бот договаривается о времени собеседования, а остальным сообщает об отказе или предлагает альтернативные вакансии, если они есть в компании.

А вы готовы пользоваться платными инструментами для автоматизации рекрутинга Открыть/Комментировать

2021-07-26 10:26:02 Сервисы для онлайн-собеседований

Поскольку многие компании сегодня переходят в онлайн, то и HR-ам приходится перестраиваться и переводить многие процессы в онлайн. Например, рекрутинг.

Онлайн-собеседования — имеют как , так и . Одно из их преимуществ перед личной встречей — это экономия ресурсов и времени как для HR-а, так и для соискателя. Кроме того, когда кандидат общается с вами онлайн, ему проще победить волнение.

К относятся сбои в интернет-соединении. Но с быстрым развитием технологий подобные неудобства с каждым годом становятся все менее заметными.

Рассмотрим несколько digital-инструментов, с помощью которых можно проводить онлайн-собеседования.

Skype

Skype — одна из самых первых программ для видео-звонков, простая в регистрации и эксплуатации. Универсальна, позволяет общаться с соискателем при помощи ноутбука , планшета или телефона . И многие HR-ы выбирают именно Skype для онлайн-интервью.

Интересно, что кандидаты придерживаются другого мнения. Если предлагаешь им выбор — они предпочитают другие программы, например, WhatsApp.

Также Skype часто критикуют за то, что он хуже реагирует на проблемы с сетью, чем другие современные инструменты для видеосвязи.

Zoom

Получил популярность и бешеный рост благодаря пандемии и удаленке. Простой, не требует регистрации, достаточно одного клика, чтобы присоединиться к встрече, можно использовать и в веб-версии и на телефоне . Вдобавок, Zoom потребляет сравнительно немного трафика.

Несмотря на то, что Zoom ориентирован на крупные встречи, его можно использовать для собеседований как тет-а-тет с кандидатом, так и совместно с руководителем.

Кроме Zoom и Skype существуют менее популярные, но не менее интересные сервисы для онлайн-собеседований. Ставьте в комментариях, и мы расскажем об этих замечательных инструментах, как только наберем 20 огоньков. Открыть/Комментировать

2021-07-22 09:43:02 Как бороться с прокрастинацией на удаленке

Когда находишься на удаленке, зачастую бывает сложно сохранять такую же продуктивность, как и в офисе. Предлагаем вам несколько digital-инструментов, которые помогут оставаться эффективными, несмотря на отвлекающие факторы.

Task-менеджеры (система управления задачами)

Todoist — популярный и функциональный task-менеджер с простым и понятным интерфейсом. Помогает структурировать информацию и решать задачи. Работает на всех компьютерных и мобильных платформах .

Задачи можно помещать в проекты, сортировать по фильтрам, присваивать им метки, редактировать и экспортировать.

Блокираторы сайтов

ColdTurkey — одно из приложений, которое можно использовать для увеличения продуктивности на Windows и iOS. Оно блокирует нежелательные во время работы сайты , а за дополнительную плату может ограничить доступ и ко всем программам, которые пользователь отметит как отвлекающие. Если вы захотите отменить ограничения — сделать это можно только после перезагрузки компьютера.

Увеличение концентрации

Forest — бесплатное приложение, которое помогает отложить мобильный телефон и сконцентрироваться на работе. Ваша задача вырастить дерево . Вы сажаете семечко и включаете таймер, который можно выставить от 30 до 120 минут. Теперь, если вы попытаетесь запустить другое приложение — дерево умрет.

А что мешает вам продуктивно работать на удаленке Открыть/Комментировать

2021-07-20 10:27:01 Развитие технологий – это хорошо или плохо?

Технологии с каждым днем становятся все распространённее. Уже, наверно, никто не может представить свою жизнь без современного гаджета или Интернета . Но у этого процесса есть и оборотная сторона медали.

Например, есть опасение, что технологии будут доступны только избранным. Или, что машинный труд вытеснит человека, что приведет к сокращению рабочих мест. И это касается не только заводов. Даже первичный рекрутинг уже могут осуществлять боты и голосовые помощники.

Неужели, поощряя развитие digital-инструментов, мы скоро останемся без работы? Вопрос остается открытым, а пока несколько реальных примеров, к чему ведет технологическая эволюция.

Становится доступнее медицина

Уже сейчас 3D-печать снизила стоимость трансплантатов в десятки раз. Например, в США стоимость почки для пересадки составляет 330 000 долларов, а биопринтер — всего 10 000. При этом его цена постепенно снижается, а качество растет.

Полетим на Луну?

Скоро станет возможен и настоящий космический туризм. Компания Virgin Galactic распродала первые билеты на суборбитальные полеты по $250 000, и обещает отправить туристов в космос уже в следующем году.

Новые рабочие места

Развитие технологий ведет к появлению новых рабочих мест. Профессии становятся менее рутинными и более интересными.

В мире значительно растет число информационных работников (тех, кто зарабатывает умственной деятельностью). Год назад эта цифра достигла миллиарда человек. И это благодаря автоматизации, роботизации и внедрению искусственного интеллекта.

Сегодня каждый человек становится более востребованным. Если раньше условный программист Вася Пупкин был никому не нужен в своей деревне, то теперь он может работать на передовые компании во всем мире, не выходя из дома.

А как думаете вы, развитие технологий и все большее использование digital-инструментов — это хорошо или плохо Открыть/Комментировать

2021-07-15 09:32:01 HR на удалёнке

Все больше компаний переходит на удаленную работу, и кажется, что мир уже не будет прежним. Но продуктивно работать в офисе и продуктивно работать дома — это совсем разные процессы.

Для многих HR-ов работа на удалёнке стала большим испытанием. С руководителями стало еще сложнее наладить коммуникацию, с командой не пообщаешься за чашкой кофе, кандидатов вживую не оценишь, максимум увидишь по видеосвязи. Одни проблемы.

Но у удаленной работы есть и множество преимуществ. Многие процессы в рекрутинге теперь можно автоматизировать, а проблемы коммуникации решить с помощью digital-инструментов. Перечислим некоторые современные решения, которые помогают HR-у быть эффективным.

Инструменты для созвонов и онлайн-совещаний.

Zoom, Google Hangouts, Skype, Яндекс.Телемост и многие другие сервисы помогают даже на удалёнке оставаться на связи с командой.

Облачные хранилища для обмена данными

С помощью сервисов Google Диск или Яндекс.Диск можно быстро обмениваться резюме с заказчиком.

Tack-менеджеры для командной работы

Такие сервисы, как Trello, Jira, Asana и другие помогают командам совместно работать над задачами.

Инструменты для удаленного рекрутинга

А сколько появилось digital-инструментов для удаленного подбора — и не сосчитать. Это и возможность размещать удаленные вакансии на работных сайтах, и различные Телеграм-каналы, мессенджеры для переговоров с кандидатами и сервисы для видеоинтервью, видеорезюме и автособеседование, и онлайн-тесты для оценки кандидатов.

В общем, жить на удалёнке HR-у стало лучше, жить стало веселей.

А что продуктивнее для вас: работа на удалёнке или работа в офисе Открыть/Комментировать

2021-07-12 10:07:03 Прокторинг

Итак, у вас есть дистанционный кандидат, и его надо протестировать. Как получить наиболее достоверные результаты?

Ведь каждый человек захочет представить себя в более выгодном свете, и может использовать в том числе нечестные способы, чтобы улучшить результаты теста. А это может привести к негативным последствиям для бизнеса.

Получить достоверную оценку навыков кандидата и справиться с проблемой списывания поможет современный digital-инструмент — прокторинг.

Прокторинг — система, позволяющая следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме. Чем хорош этот digital-инструмент? Он дает возможность:

Верифицировать личность тестируемого. Никто другой не сможет сдать тест вместо вашего кандидата.

Наблюдать за поведением кандидата и анализировать его. Программа определяет присутствие посторонних людей в комнате с помощью фиксации лица или анализа голосов, следит за происходящим на экране компьютера.

Решить проблему копирования контента. Для этого в программе устанавливаются способы защиты: при попытке каким-либо образом записать материалы теста сработает блокировка.

Преимущество прокторинга в том, что подделать тест, который проходил с его использованием очень сложно. Поэтому мы получаем честную оценку навыкам и знаниям кандидата.

Кроме того прокторинг может проводиться разными способами: как человеком, так и компьютером , что позволяет полностью автоматизировать процесс.

Где современный HR может использовать проктокторинг:

Подбор (найм) персонала.
Дистанционное обучение персонала.
Оценка персонала, повышение квалификации, сертификация.

Прокторинг отличный инструмент, но тем не менее, некоторые HR-ы считают, что его использовать неэтично. А что вы думаете по этому поводу Открыть/Комментировать