Диджитал в HR

2021-10-02 09:55:33 Как вы оцениваете успешность работы рекрутеров?
⠀
Поделимся с вами несколькими метриками,
которые используются в работе
⠀
Индекс привлечения. Этот показатель демонстрирует интенсивность рекрутинга.⠀
Стоимость вакансии. Она показывает сколько затрат приходится на закрытие одной вакансии.⠀
Время работы над вакансией. Этот показатель говорит не только о времени, затраченном на подбор кандидата, но и позволяет планировать загруженность сотрудников.
Метрика принятых кандидатами предложений. Она демонстрирует эффективность рекрутинга и привлекательность предложения работодателя.
⠀
Как вести учет этих показателей? Для этого существует система аналитики в HR.
⠀
Если вопросы HR-аналитики для вас актуальны, то это точно будет вам полезно!
⠀
7 октября, в четверг, в 12.15 (мск) пройдет онлайн-встреча в ZOOM с ТОПовым HR-специалистом
⠀
Регистрация → https://bit.ly/3kZCvYy

P.S. Всем участникам встречи разошлем чек-лист оценки знаний специалиста в HR-аналитике. Открыть/Комментировать

2021-10-01 10:01:02 В текущем пост-пандемийном году вместе с перегревом рынка кандидатов в IT вторая острая тема – это EVP компаний (Ценностное Предложение Работодателя).
Как изменились взаимоотношения компаний и сотрудников?
Как поддерживать корпоративную культуру в изменившихся условиях с привычкой работать удаленно?
Как оценивать эффективность существующего EVP и как адаптироваться к изменениям внешней среды?

Для профессионалов в IT HR состоится вебинар на тему:
"Как изменился EVP в новой реальности и что с этим делать"

Когда - 7 октября в 11:00

Длительность: 1 час. Принять участие можно онлайн по предварительной регистрации.

В формате стратегической сессии наши эксперты расскажут о практических маркетинговых инструментах при формировании и оценке EVP, а также представят результаты исследования среди разработчиков по наиболее востребованному стеку.

На вебинаре вы получите актуальную и достоверную информацию о том, что сейчас важно для кандидатов в EVP, а также понятную схему-карту, как проводить исследование ценностного предложения внутри компании.

Присоединяйтесь к вебинару от экспертов IT HR AWARDS по ссылке http://ithrawards.ru/evp Открыть/Комментировать

2021-10-01 10:00:02 Открыть/Комментировать

2021-09-30 12:21:09 По официальной статистике в России насчитывается около 150 000 специалистов по подбору персонала.

Что должен знать и уметь рекрутер, чтобы выделиться на этом фоне?
⠀
Проверьте себя по списку ниже
⠀
Нетворкинг
⠀
Навыки общения, активного слушания.
Умение понимать истинные цели собеседника.
Умение структурировать и анализировать полученную информацию.
⠀
Хард-скиллы
⠀
Умение грамотно и точно описывать вакансию.
Навыки поиска кандидатов с использованием digital-технологий.
Умение проводить и анализировать собеседование.
Умение выстраивать, анализировать и улучшать HR- воронки.
⠀
Техника HR-воронки сейчас используется и при массовом подборе персонала, и при работе с действующим персоналом, и для оценки работы наемных рекрутеров.
⠀
Вы знаете что такое HR-воронка и какие основные метрики она измеряет?

Если нет, то переходите по ссылке и скачивайте PDF-документ с основными HR-метриками https://mnlp.cc/mini?domain=hrkuznaca&id=8 Открыть/Комментировать

2021-09-28 19:39:37 Прорыв в сфере HR образования — онлайн-симулятор с уклоном в IT

Программа подойдет как действующим специалистам, которые хотят обновить знания и углубиться в работу с Digital персоналом, так и новичкам, кто хочет освоить профессию.

В симуляторе вам придется принимать решения от лица эйчара для IT сервиса по организации бюджетных свадебных путешествий МедоWeek.
Нанимайте виртуальных коллег, улаживайте конфликты, учитесь работать с digital и обычными специалистами - все как в реальной жизни.

Пройти симулятор можно за 12 недель в игровом формате, а после получить приглашение на работу в стартапы Сколково и др. наших партнеров. 

Автор программы: Юлия Цапкова,
HR практик с 17-летним опытом работы в Сколково и МТС на должностях Head of HR community и Head of Digital HR.

Проходить симулятор можно в любое время, график обучения выбираете сами.
В честь старта предпродаж действует скидка 50%.

Успейте оформить заявку на обучение до 1 октября и получите доступ к симулятору всего за 17 800 рублей.

Cмотрите программу симулятора на сайте
https://clck.ru/Xr2Bi Открыть/Комментировать

2021-09-28 19:39:34 Открыть/Комментировать

2021-09-28 10:25:06 Топ-20 навыков цифрового HR-а

В прошлый раз мы говорили о некоторых навыках, которые необходимо прокачивать HR-специалисту. Сегодня мы подготовили для вас более полный чек-лист скиллов для современного менеджера по персоналу.

Итак, что должен уметь делать цифровой HR:

Создать несложный лендинг.
Запустить таргетинг в соцсетях.
Писать продающие тексты вакансии, иметь навыки сторителлинга и копирайтинга.
Знать, что такое EVP, и уметь его формулировать.
Формулировать boolean-запросы и проводить x-ray поиск.
Понимать, в чем разница между HRM и ATS системами.
Запустить чат-бота.
Эффективно пользоваться таск-менеджерами.
Геймифицировать процессы в компании.
Находить сотрудников в Faceook, VK, LinkedIn, Telegram.
Считать конверсию подбора.
Знать, как сделать sms-рассылку кандидатам.
Искать разработчиков на Хабре и GitHub.
Знать, как использовать Look-alike при подборе.
Продвигать бренд компании.
Определять ЦА.
Знать, для чего необходим прокторинг.
Хранить данные на облачных хранилищах и уметь эти данные синхронизировать.
Проводить видеоинтервью и автособеседования для автоматизации процессов подбора.
Разрабатывать программы для онбординга новичков.

Согласны со списком или есть что добавить? Пишите в комментариях! Открыть/Комментировать

2021-09-27 12:24:19 Хотите регулярно и системно собирать фидбэк от сотрудников без нагрузки на HR? Приходите на бесплатный вебинар для HRD и узнайте, как выстроить культуру обратной связи в компании и какие инструменты в этом помогут.

Встречаемся 7 октября в 11:00 мск!

Подробно остановимся на каждом пункте программы и ответим на ваши вопросы:

Системная обратная связь от сотрудников на протяжении всего Employee Journey Map. Как выстроить процесс?
Готовые опросы vs собственные. В каких случаях какой инструмент выбрать?
Почему методология — это важно? Как проверить, что ваши опросы методологически правильные?
Централизованное управление опросами в компании. Как собирать единую аналитику и отслеживать взаимосвязь результатов?

Регистрируйтесь на вебинар «Культура непрерывной обратной связи» от TalentTech по ссылке https://clck.ru/Xm4hz Открыть/Комментировать

2021-09-24 12:50:16 Какие цифровые навыки прокачивать HR-специалисту

Профессия HR-а сильно изменилась за последние годы. Если раньше от менеджера по персоналу требовалась исполнительская функция, то сегодня, чтобы быть успешным, необходимо расширять арсенал навыков. Какие цифровые скиллы необходимы HR-у в новом digital-мире? Рассмотрим некоторые из них.

Маркетинговые навыки

Сегодня успешный HR должен внедрять в свою работу маркетинговые инструменты. Например, такие как:

умение определять целевую аудиторию и каналы поиска кандидатов;
навык продвижения бренда компании;
умение писать продающие тексты, как для вакансий, так и для внутренних потребителей;
умение создавать несложный лендинг и дизайн простого баннера для социальных сетей и т.д.

Понимание цифровых трендов и готовность использовать их в работе

Современные digital-инструменты помогают избавиться от рутины в подборе и сэкономить большое количество времени. И тот, кто их не использует, неминуемо отстает от конкурентов.

Для современного HR-а жизненно важно следить за появлением новых технологий, быстро им обучаться и уметь донести до руководителя необходимость внедрения этих инструментов в работу.

Аналитические навыки и работа с данными

Также для HR-а важно уметь собирать и обрабатывать данные из всевозможных отчётов и таблиц, понимать статистику. И самое главное — нужно уметь принимать решения на основе этих данных.

Гибкость, адаптивность и обучаемость

За быстро меняющимся миром нужно поспевать! А то можно оказаться в хвосте поезда. Современному HR-у необходимо быстро подстраиваться под изменения, держать руку на пульсе и обучаться новому. А если что-то не работает, нужно искать варианты и другие пути решения.

А как думаете вы, нужно прокачивать цифровые навыки HR-специалисту? Открыть/Комментировать

2021-09-22 10:15:59 Уже завтра состоится живая онлайн встреча по снижению стоимости закрытия вакансии в 2 раза за счет управления репутацией работодателя (SERM)

Количество мест ограниченно, зарегистрироваться и принять участие https://bit.ly/3CwOva3

На онлайн-встрече вы узнаете:

Как повысить доходимость на собеседования
Как продвигать HR бренд с помощью отзывов
Как создать поток лояльных кандидатов

Станьте продвинутым HR-ом и начните закрывать вакансии в 2 раза дешевле за счет современных инструментов по управлению репутацией работодателя (SERM)

Регистрируйтесь на сайте и принимайте участие https://bit.ly/3CwOva3 Открыть/Комментировать