2021-09-17 16:25:34
Почему холодный поиск кандидатов перестает работать Часто, когда не хватает откликов на вакансию, мы идем искать кандидатов по холодным базам. Но этот метод скоро перестанет работать. Почему? Сейчас расскажем.
Представьте ситуацию: в офис звонит представитель ООО "Самая расчудесная фирма" и предлагает купить у них "Преочень крутой товар". Как вы отреагируете?
Скорее всего, вы попросите менеджера отправить коммерческое предложение на замусоренную электронную почту, где оно благополучно потеряется. В худшем случае, сам менеджер может быть отправлен далеко и надолго.
И ведь в подборе ситуация такая же. Холодный кандидат звонка не ждет, ничего о вашем предложении не знает, в вакансии не заинтересован. А, может, и вообще не ищет работу. Вероятность, что ему будет интересна ваша вакансия, относительно небольшая.
И это, если кандидат ответит на звонок. Ведь многие вообще не берут трубку, когда видят незнакомые номера. Мало ли кто звонит. Мошенники, опросы, кредиты. У кого только сейчас нет наших персональных данных. Лишний раз не хочется связываться с этими неприятными людьми.
Какое решение? Конечно,
digital-инструменты! Тот же таргетинг в соцсетях, который разогревает аудиторию. Те же лендинги, дающие исчерпывающую информацию о вакансии и компании. Те же чат-боты, которые более удобны для кандидатов чем телефонные звонки.
Поэтому паниковать не стоит! Как только холодный обзвон перестанет работать, у нас останутся замечательные digital-инструменты.
А как думаете вы, холодный поиск кандидатов по базам — это эффективный инструмент?
450 views13:25
Д
