Диджитал в HR

2022-08-25 12:05:02 Как HR-у сэкономить бюджет в кризис

Кажется, кризис в России — явление постоянное. Не успеваем выбраться из одной ямы, как сразу попадаем в следующую. Поэтому очень важно уметь работать в кризисной реальности, чтобы компания всегда оставалась на плаву.

Сегодня предлагаем несколько вариантов, как можно сэкономить на персонале в условиях кризиса:

Приостановить подбор новых сотрудников, производить замены только для тех, кто уволился.
Заморозить ежегодную индексацию зарплаты.
Перевести персонал на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Перейти на электронный документооборот, чтобы экономить на бумаге.
Отменить годовые бонусы и премии.
Отменить дополнительный соцпакет для сотрудников: отплату проезда, питания, фитнеса или мобильной связи.
Снизить расходы на корпоративное обучение.
Скорректировать программу корпоративных мероприятий.
Сократить расходы на ДМС.

А какие варианты экономии в кризис приемлемы для вашей компании? Открыть/Комментировать

2022-08-11 10:31:11 Эйджизм не пройдет

Проблема старения наблюдается во всех наиболее развитых странах. Сегодня в мире насчитывается около 600 миллионов людей в возрасте 60+ лет. Через 3 года эта цифра удвоится, а к 2050 году достигнет двух миллиардов.

Молодых и активных будет все меньше и меньше. Поэтому сейчас очень важно перестроить стереотипное отношение к кандидатам от 40 и старше и расширить воронку поиска.

Плюсы кандидатов за 40:

Ещё достаточно работоспособны и активны.

Имеют большой жизненный и профессиональный опыт. Их можно привлекать для обучения и наставничества молодых сотрудников.

Более стабильные. Более ответственные. Будут держаться за работу.

Зачастую готовы на более низкую заработную плату.

Готовы и привыкли работать в офисе, менее ориентированы на удаленку, чем молодежь.

И наконец, чем более разные по возрасту сотрудники находятся в коллективе, тем более устойчива команда.

Как говорится, не бывает плохих или хороших сотрудников. Бывают те, кто подходит на нашу должность, и те, кто не подходит. И возраст всего лишь формальный признак, который не позволяет оценить деловые качества соискателя.

Может быть, рекрутеры просто ленятся, когда отсеивают возрастных кандидатов? Открыть/Комментировать

2022-08-09 16:15:22 Старение рабочей силы

Каждый HR тихо мечтает, чтобы перед его дверью выстраивались очереди из кандидатов. Это возможно, если у вас международная компания или зарплата выше рынка. Для остальных у нас плохие новости.

Численность рабочей силы в России неизменно уменьшается. Об этом говорят неутешительные демографические прогнозы Высшей школы экономики совместно с Центром междисциплинарных исследований человеческого потенциала.

К 2035 году (в сравнении с 2015-м годом) численность населения в возрасте от 20 до 59 лет сократится почти на 10 миллионов человек (с 86 до 76,3 миллионов)!

При этом в 2022–2030 годах численность молодых, работоспособных людей 20—39 лет снизится более чем на 6 миллионов. А количество людей старшего трудоспособного возраста (от 40 до 59 лет) увеличится на 4 миллиона.

Но не стоит унывать! Общая численность работоспособного населения к 2030 году сократится всего на 1,9 миллиона! Способствует этому повышение пенсионного возраста, а значит соискателей 60+ с каждым годом будет все больше и больше. Они-то и будут выстраиваться в очереди за трудоустройством.

А вы готовы брать на работу возрастных кандидатов? Открыть/Комментировать

2022-08-08 10:31:31 TalentTech приглашает на бесплатный вебинар для HR

«Как понять, чему обучать сотрудников.
4 направления корпоративного обучения»

Дата: 11 августа в 11:00 по московскому времени

На вебинаре методолог TalentTech Марина Зарипова расскажет, как системно подойти к подбору тематик (и перестать хвататься за все запросы), а также как найти баланс между инициативой сотрудников и обязательными программами.

Регистрация по ссылке https://clck.ru/sUDaT Открыть/Комментировать

2022-08-04 10:56:53 14 дней осталось до старта HRbmb — бесплатной онлайн-конференции от FriendWork для тех, кто следит за HR-трендами.

Если вы еще не зарегистрировались, то скорее успевайте заполнить заявку.
Сразу после регистрации мы отправим вам три записи лучших выступлений экспертов от HRbmb-2021.

А сегодня продолжаем знакомить спикерами:

— Александр Красс. CEO & Founder FriendWork.
«Будущее автоматизации рекрутинга».

— Крылова Ульяна. Менеджер проектов Контур.
«Организация внутренних конференций для распределенной команды».

— Василина Соколова. Основатель и CEO SAAS-платформы HRBO.
«Эффективная адаптация и возможности ее автоматизации в текущих условиях».

Встречаемся онлайн 18 и 19 августа в 11:00 по МСК.

Будем обсуждать реальные кейсы из практики и самые острые вопросы рекрутинга.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ Открыть/Комментировать

2022-07-28 10:31:34 Приходите на стрим-вебинар для HR от TalentTech

«Как подбору переехать в ATS всего за час»

4 августа в 11:00 по московскому времени

На вебинаре вы сможете в режиме реального времени посмотреть, как с нуля развернуть ATS Potok в небольшой компании, и как с этим справляется ваш коллега, который видит эту систему первый раз.

Сделайте рекрутмент простым и удобным — начните с вебинара!

Зарегистрироваться https://clck.ru/sNzhq Открыть/Комментировать

2022-07-21 10:31:02 Адаптация в цифрах

Самый невыгодный сценарий для бизнеса – увольнение сотрудника на испытательном сроке. Стоимость найма в этом случае может достигать 50-60% его годовой зарплаты

Тем не менее, 18% профессионалов когда-либо уходили из новой компании из-за плохо организованной адаптации. Еще 4% признавались, что задумывались об этом

В чем причина?

Чтобы ответить на вопрос, команда "КОРУС Консалтинг" провела собственное исследование. Опросили HR-директоров, специалистов по подбору персонала и новичков по итогам первого месяца работы.

Результаты исследования – в карточках

Оказалось, что многие компании не уделяют адаптации достаточно внимания и каждый день теряют на этом деньги

Узнаете себя? В канале Digital Workplace рассказываем, как с помощью технологий наладить не только онбординг, но и другие HR-процессы!

А еще – делимся опытом внедрений, рассказываем простыми словами о цифровых рабочих местах и внутренних коммуникациях.

Подписывайтесь! Открыть/Комментировать

2022-07-20 10:06:01 Диджитал-отпуск. Часть 2

Продолжаем тему о цифровом отпуске. Сегодня предлагаем вам несколько советов, как его можно реализовать.

Лучший способ отдохнуть от технологий — отправиться на каникулы "без интернета". Существуют даже специальные диджитал-детокс-туры (спрашивайте у своего тур-оператора). Поддаться соблазну будет невозможно: при заселении в отель вас попросят сдать телефон, а поймать вай-фай станет непосильной задачей.

Специальный бесцифровой тур не вариант, вы уже запланировали другую поездку? Отлично! Просто выключите телефон (планшет/ноутбук) на 10-14 дней или вообще оставьте его дома.

Не можете расстаться с гаджетом на 2 недели? Тогда можно организовать себе сутки без телефона. Или хотя бы несколько часов в день, но на регулярной основе.

По возможности замените цифровое на традиционное. Читайте книги в бумажном варианте, общайтесь с друзьями и коллегами лично, а не по скайпу, ведите дневник или планирование в тетради и ежедневнике.

Отвлечься от технологий можно с помощью... технологий. Например, отслеживайте экранное время, проведенное в телефоне, и устанавливайте лимиты на те или иные приложения.

Или переведите экран телефона в черно-белый режим. Смотреть картинки и видео станет не так интересно, и вы сами отложите гаджет в сторону.

А как вы устраиваете себе отдых от гаджетов? Открыть/Комментировать

2022-07-18 14:30:57 Диджитал-отпуск

Лето — пора отдыха и отпусков. И сегодня мы поговорим не об обычном отпуске в Турции, на курортах Краснодарского края или у бабушки в деревне, а об отдыхе, который стал необходим в современном диджитал-мире.

Технологии, конечно, приносят в нашу жизнь много положительного. Но и негативное влияние у них значительное. Чрезмерное увлечение гаджетами приводит к нарушениям сна, повышает тревожность и уровень стресса. Люди теряют контакт с собой, имеют сложности в общении с коллегами и друзьями, развивается чувство одиночества и неудовлетворённость собой.

В современном языке даже появилось несколько названий болезненных состояний, связанных с цифровым миром:

Номофобия — боязнь разлучиться с телефоном.
Фаббинг — привычка пренебрегать собеседником, отвлекаясь на мобильный.
Синдром фантомных вибраций — периодически возникающее чувство, что звонит телефон, хотя на самом деле это не так. 

А теперь маленький тест! Что вы делаете в первую очередь при появлении свободной минутки, паузы в куче дел? Вспомните себя! Если вы хватаетесь за телефон, то это тревожный звоночек.

А как считаете вы, в современном мире нужно устраивать себе цифровой отпуск? Открыть/Комментировать