Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Диджитал в HR

Логотип телеграм канала @digit_hr — Диджитал в HR Д
Логотип телеграм канала @digit_hr — Диджитал в HR
Адрес канала: @digit_hr
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 3.73K
Описание канала:

База знаний о digital HR-инструментах 📚
Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥
💎 Реклама: https://telega.in/c/digit_HR
💁‍♀️ Для связи: @MatveevaaKaterinaa

Рейтинги и Отзывы

4.33

3 отзыва

Оценить канал digit_hr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

2

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 4

2022-05-14 10:05:28
А на какой стороне вы?
Anonymous Poll
29%
Быть HR-экспертом/коучем - моя основная работа
37%
Работаю в найме и совмещаю
35%
Только хочу начать развиваться в этом направлении
52 voters390 views07:05
Открыть/Комментировать
2022-05-14 10:04:01
Развиваться 100% времени как эксперт или работать в найме и подрабатывать на своих услугах в свободное время?

100% времени развиваться как HR-эксперт/коуч позволит:
Не иметь потолка в доходе
Посвящать много времени развитию своего личного бренда самостоятельно
Брать только те проекты, которые “по любви”

Если совмещать с наймом:
Стабильность в доходе
Можно быстрее вырасти по карьерной лестнице внутри компании
Новые подходы/услуги/инструменты можно тестировать сначала “на себе” и презентовать такие кейсы будущим клиентам

Какие на ваш взгляд еще плюсы можно выделить в том и другом варианте?
390 views07:04
Открыть/Комментировать
2022-05-13 10:24:29
А какие услуги вы оказываете как HR-эксперт/коуч? Выбрать можно несколько

Напишите в комментариях какие еще, помимо нижеперечисленных услуг вы берете на аутсорс? (можно выбрать несколько вариантов ответа)
Anonymous Poll
32%
карьерное консультирование
21%
кадровый консалтинг
29%
аудит HR-процессов
76%
подбор персонала
16%
другое (напишите в комментариях)
38 voters405 views07:24
Открыть/Комментировать
2022-05-13 10:16:28
4 причины развивать личный бренд HR-специалисту

Узнаваемость
Успешность личного бренда напрямую влияет на успех на работе (если вы работаете в найме) — он может выделять вас из толпы, просто потому что о вас что-то знают, а о других нет.

Доверие
Вам начинают доверять не только ваши кандидаты, но и потенциальные клиенты, и вообще вы получаете больший информационный охват. А значит, вы можете рассчитывать на постоянную востребованность.

Вы - лидер мнений в HR-сообществе
Если вы искренне увлечены темой, у вас есть уникальный опыт и большой багаж знаний, значит, вы будете полезны другим. 

Уровень дохода
С ростом популярности вы можете смело поднимать ценник на ваши услуги.

А вы развиваете свои личный бренд как HR-специалиста?
396 views07:16
Открыть/Комментировать
2022-05-12 10:06:01 Привет! Если в вашей компании уже задумались о переходе на кадровый электронный документооборот, предлагаем записаться на демонстрацию системы LanDocs: Кадровый ЭДО от компании ЛАНИТ, созданной на базе 23 летнего опыта разработки, реализации и развития платформы LanDocs.

Переходите на принципиально новое качество работы отдела кадров вместе с LanDocs:

организуйте максимально безбумажный кадровый ЭДО
выдавайте сотрудникам ПЭП и НЭП дистанционно, без посещения офиса
исключите сложности связанные с потерей и порчей документов
обменивайтесь и подписывайте документы внутри собственного контура
ведите кадровый документооборот в полном соответствии с требованиями 377, 407, и 63 ФЗ.


Оставьте заявку на демонстрацию LanDocs: Кадровый ЭДО и мы расскажем вам еще много интересного https://bit.ly/3kWmAtr
457 views07:06
Открыть/Комментировать
2022-05-06 15:59:05
Мы готовим для Вас несколько полезных статей и в мае хотим провести полезный контентный вебинар

Время не стоит на месте, рынок меняется и есть несколько вещей, которыми нам хочется с вами поделиться.

Но чтоб это было на 100% полезно для вас, хотим сначала пообщаться с вами лично.

Для всех, кто откликнется и пройдет небольшой созвон, мы подготовили бонус:

ПОЛЕЗНЫЙ ГАЙД. Как создать вакансию на HH, чтобы выстроилась очередь

Записаться на созвон можно по ссылке
https://docs.google.com/spreadsheets/d/100ckstV1JhF6InszBhArnorzCIpDCK769MYZej2G9vw/edit?usp=sharing

Бонусы - наши авторские наработки, которые мы обычно даем платно и в свободном доступе их нет и не будет.
582 views12:59
Открыть/Комментировать
2022-04-29 13:15:41 Более половины компаний в России прекратили подбор персонала

Рынок труда погружается в очередной кризис. Иностранные компании прекращают деятельность в России, заводы приостанавливают работу, цены на все продолжают расти.

Как сегодня чувствует себя бизнес? Результаты опроса, проведенного в апреле компанией Ancor среди 368 организаций, не внушают оптимизма. Почти 50% компаний видят в текущей ситуации угрозу. Лишь для 23% респондентов текущий кризис — это время возможностей.

52% компаний приостановили поиск и подбор персонала, 22% — производят только замены, 20% — продолжают запланированный найм сотрудников и лишь 2% увеличивают найм.

Интересно, что 21% компаний решают текущие проблемы привлечением временного персонала.

В 78% организаций сотрудники продолжают работать в штатном режиме, 16% — собираются увольнять часть сотрудников. Наиболее часто планируют сокращать персонал в следующих сферах: товары народного потребления, розничная торговля и медицина.

Из положительных тенденций: 58% респондентов планируют вводить дополнительные меры поддержки сотрудников. Среди них помощь психолога, проведение корпоративных мероприятий и повышение квалификации.

Пока изменения не так заметны обычному работнику, но к концу лета, вероятно, мы увидим значительное увеличение безработицы.

А как обстоят дела в вашей компании? Продолжаете ли вы найм сотрудников?
128 views10:15
Открыть/Комментировать
2022-04-27 09:30:48
Приглашаем на новый вебинар компании Контур, на котором наши HR-эксперты расскажут, как в текущей ситуации можно оптимизировать расходы на найм линейного персонала.

На реальных кейсах HR руководители Контура покажут, как повысить доходимость на собеседования и успешную адаптацию на испытательном сроке.

В программе:
Кейс 1: Повышение доходимости на собеседование линейных менеджеров по продажам на 40%
Кейс 2: Повышение первичной адаптации линейных менеджеров с 30% до 95%
На какие HR метрики сфокусировать внимание и какие KPI ввести для подчиненных
Презентация двух новых сервисов Контура для HR-специалистов

Все участники получат возможность бесплатного использования сервисов!

Приходите, будет интересно!

Зарегистрироваться>>>
113 views06:30
Открыть/Комментировать
2022-04-26 10:08:01 Более половины компаний в России прекратили подбор персонала

Рынок труда погружается в очередной кризис. Иностранные компании прекращают деятельность в России, заводы приостанавливают работу, цены на все продолжают расти.

Как сегодня чувствует себя бизнес? Результаты опроса, проведенного в апреле компанией Ancor среди 368 организаций, не внушают оптимизма. Почти 50% компаний видят в текущей ситуации угрозу. Лишь для 23% респондентов текущий кризис — это время возможностей.

52% компаний приостановили поиск и подбор персонала, 22% — производят только замены, 20% — продолжают запланированный найм сотрудников и лишь 2% увеличивают найм.

Интересно, что 21% компаний решают текущие проблемы привлечением временного персонала.

В 78% организаций сотрудники продолжают работать в штатном режиме, 16% — собираются увольнять часть сотрудников. Наиболее часто планируют сокращать персонал в следующих сферах: товары народного потребления, розничная торговля и медицина.

Из положительных тенденций: 58% респондентов планируют вводить дополнительные меры поддержки сотрудников. Среди них помощь психолога, проведение корпоративных мероприятий и повышение квалификации.

Пока изменения не так заметны обычному работнику, но к концу лета, вероятно, мы увидим значительное увеличение безработицы.

А как обстоят дела в вашей компании? Продолжаете ли вы найм сотрудников?
18 views07:08
Открыть/Комментировать
2022-04-26 10:03:01 Как помочь сотрудникам в кризисные времена

В трудные времена очень важно поддерживать сотрудников и заботиться об их эмоциональном здоровье. Предлагаем несколько советов, которые помогут команде преодолеть кризисные явления и справиться со стрессом:

Назначить ответственных

Каждый сотрудник должен знать, к кому в компании в сложной ситуации он может обратиться.

Проработать с коллегами разные сценарии развития событий

Заранее проанализировав варианты развития событий, сотрудники смогут проще к ним относиться и быстрее адаптироваться.

Систематически оповещать сотрудников о состоянии дел

Постоянная связь руководителя с командой, ответы на волнующие вопросы помогут привнести в жизнь сотрудников больше стабильности.

Использовать инструменты, которые помогают справиться с паникой

Рассылка с полезными инструментами даст возможность каждому индивидуально поработать со своими эмоциями. Можно предложить коллегам приговаривать переживания или "выливать" их на лист бумаги. Справиться со стрессом помогает любая физическая активность: от прогулки, до приборки дома. Хорошо заходят дыхательные практики.

Есть и digital-инструменты, с помощью которых можно преодолеть тревогу, например, бот-психолог Наташа в Телеграме (@MarkovichBot).

А как справляетесь со стрессом вы?
61 views07:03
Открыть/Комментировать