HR на удалёнке Все больше компаний переходит на удаленную раб | Диджитал в HR

HR на удалёнке

Все больше компаний переходит на удаленную работу, и кажется, что мир уже не будет прежним. Но продуктивно работать в офисе и продуктивно работать дома — это совсем разные процессы.

Для многих HR-ов работа на удалёнке стала большим испытанием. С руководителями стало еще сложнее наладить коммуникацию, с командой не пообщаешься за чашкой кофе, кандидатов вживую не оценишь, максимум увидишь по видеосвязи. Одни проблемы.

Но у удаленной работы есть и множество преимуществ. Многие процессы в рекрутинге теперь можно автоматизировать, а проблемы коммуникации решить с помощью digital-инструментов. Перечислим некоторые современные решения, которые помогают HR-у быть эффективным.

Инструменты для созвонов и онлайн-совещаний.

Zoom, Google Hangouts, Skype, Яндекс.Телемост и многие другие сервисы помогают даже на удалёнке оставаться на связи с командой.

Облачные хранилища для обмена данными

С помощью сервисов Google Диск или Яндекс.Диск можно быстро обмениваться резюме с заказчиком.

Tack-менеджеры для командной работы

Такие сервисы, как Trello, Jira, Asana и другие помогают командам совместно работать над задачами.

Инструменты для удаленного рекрутинга

А сколько появилось digital-инструментов для удаленного подбора — и не сосчитать. Это и возможность размещать удаленные вакансии на работных сайтах, и различные Телеграм-каналы, мессенджеры для переговоров с кандидатами и сервисы для видеоинтервью, видеорезюме и автособеседование, и онлайн-тесты для оценки кандидатов.

В общем, жить на удалёнке HR-у стало лучше, жить стало веселей.

А что продуктивнее для вас: работа на удалёнке или работа в офисе