Взгляд юриста

2022-05-05 15:01:46 Использование в гражданском обороте на территории Российской Федерации товарного знака может осуществляться только с разрешения правообладателя или уполномоченного им лица 

Суть дела: о взыскании компенсации за незаконное использование товарных знаков.

Решение суда: требование удовлетворено частично.

Обоснование суда: предложение к продаже, продажа, хранение и иное введение в хозяйственный оборот товаров с товарным знаком или сходным с ним до степени смешения обозначением, используемых без разрешения его владельца, является нарушением права на товарный знак.

Постановление Суда по интеллектуальным правам от 22.04.2022 N С01-255/2022 по делу N А43-7127/2021 Открыть/Комментировать

2022-05-05 13:15:29 ​Придет ли к вам проверка?
Это ж-ж-ж неспроста.

Очень часто в разговорах с бухгалтерами и собственниками приходится слышать, что «мы это сделать не можем, потому что к нам придет проверка, выявит и накажет». К примеру, такое заявлял бухгалтер фирмы на ОСНО с оборотом в 20 млн. руб. в год и полностью легальным НДС на входе. В подобных случаях я обычно говорю «не льстите себе, проверку еще надо «заслужить»».

Однако при общении, многими налогоплательщиками рисуется картинка, что, мол, сидит инспектор, скучает и ВДРУГ вспоминает, что фирма «ХХХ» слишком дерзко ответила на требование год назад, надо к ним с выездной явиться. Да и ретроградный Меркурий в седьмом доме подтверждает это решение

На самом деле «вдруг» выездные проверки не приходят. Надо иметь слепоглухонемого сильно пьющего бухгалтера, что бы заранее не увидеть сигналы, которые посылает космос (на самом деле это ИФНС). Потому, что непосредственно сама проверка это последний этап в многоступенчатой регламентированной процедуре.

Наверное, для многих не секрет, что налоговая служба функционирует по своим внутренним документам, к которым доступа у рядового налогоплательщика нет и не должно быть. Это документы с хитрыми номерами типа ЕД-5-2/307дсп@. Аббревиатура ДСП обозначает «для служебного пользования». Такое «секретное» письмо существует для планирования и подготовки выездных проверок.

Но в интернете есть сайты, где весь этот регламент уже раскрыт. Сегодня мы опубликуем общие положения системы назначения налоговых проверок, а если нашим подписчикам будет интересна данная тема и они проголосуют, то в следующем году продолжим рассказывать, как регламентируются действия налоговой службы в части планирования и подготовки налоговых проверок.

Итак, рекомендации определяют основные принципы процедуры отбора налогоплательщиков для проведения выездных налоговых проверок. Планирование должно базироваться «на качественном, всестороннем и системном анализе» всей информации, которой располагают налоговые органы (в том числе из внешних источников). Результатом планирования будет формирование плана выездных налоговых проверок на квартал (полугодие).

Работа налоговой по планированию ВНП делится на несколько этапов:

Отбор налогоплательщиков на основе анализа всей имеющейся у налогового органа информации с учетом критериев риска налоговых правонарушений. Завершает этап формированием списка налогоплательщиков, в отношении которых необходимо провести предпроверочный анализ и которые могут быть включены в проект плана выездных налоговых проверок

Анализ информации об отобранных налогоплательщиках. которые могут быть включены в проект Плана ВНП. Сбор всей недостающей информации с целью подтверждения выявленных налоговых рисков. Рассмотрение вопроса о целесообразности проведения выездной налоговой проверки в случае, если налогоплательщик отказался добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Определение основных направлений проведения выездной налоговой проверки, в том числе: перечня видов налогов (сборов, страховых взносов) и проверяемых периодов, необходимых мероприятий налогового контроля, а также расчета предполагаемых затрат времени и трудозатрат на проведение выездной налоговой проверки

Формирование проекта Плана ВНП;

Утверждение Плана ВНП;

Исполнение Плана ВНП.

Анализ и планирование ВНП должны осуществляться с учетом деятельности взаимозависимых и аффилированных лиц. Регламент позволяет Управлениям ФНС как самостоятельно производить отбор лиц для проведения предпроверочного анализа, так и делегировать эти полномочия в подведомственные инспекции.

Вот по такому алгоритму и происходит отбор тех, кому не повезет и к кому придет проверка. Так, что бы вам не повезло, сначала вас должны отобрать, предварительно проверить и проанализировать, передать свой выбор для утверждения, утвердить и только потом уже наступит момент реализации. Открыть/Комментировать

2022-05-05 11:50:29 Арендодатель после окончания аренды требует освободить помещения от оборудования, заплатив двойную плату. Но как это сделать, если есть судебный акт признавший и здания и оборудования неделимой вещью.

СКЭС Верховного Суда посчитала, что сначала нужно установить остался ли спорный объект единой вещью, потому что за 11 лет после экспертного заключения могло многое измениться.

Определение от 28.03.2022 г. по делу № А40-240087/2019, № 305-ЭС20-20813
http://vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=2102406

Общество-арендатор и Компания-арендодатель заключили договор аренды, по условиям которого арендатору получил здания цехов, складов, гаражей, магазина, квасо-наливную станцию, пиворазливочную, которые составляли Ижевский пиво-безалкогольный завод.

Окончание срока действия договора влекло его прекращение. В соответствие с договором в случае, если Арендатор не возвращал помещение, либо возвратил его несвоевременно, он обязан был внести двойной размер арендной платы за все время просрочки.

Общество не вернуло имущество, частично расплатившись с Компанией. Компания обратилась в суд с иском к Обществу о взыскании задолженности – 17,6 млн. руб., пени – 15,8 млн. руб., двойного размера арендной платы за невозврат нежилых помещений – 128,96 млн. руб., и об обязании возвратить имущество.

Общество-арендатора и Компания-арендодателя связывали давние деловые отношения и деловые споры. Были вступившие в законную силу судебные акты 2013 г., 2014 г. и 2016 г. по делам № А71-572/2011, № А71-565/2011, в которых Компании было отказано в истребовании от Общества недвижимого имущества. В 2014 г., 2016 г. заключались договоры аренды.

С Общества в пользу Компании было взыскана задолженность – 11,13 млн. руб., неустойка – 5,97 млн. руб., а также неустойка, начисленная на сумму долга, по ставке 0,1% за каждый день просрочки до исполнения обязательства, в удовлетворении требований остальной части иска было отказано. Окружной суд согласился с первой и апелляционной инстанциями.

Суды, опираясь на выводы, сделанные судами в 2013 г. и ВАС РФ в 2014 г. по делу № А71-572/2011, которые посчитали, что спорный объект изначально создан не как простое соединение отдельных объектов, а как единая вещь. Несмотря на формальное существование двух собственников – собственника здания и собственника оборудования, отношения между этими лицами могут быть квалифицированы как отношения между сособственниками неделимой вещи, между которыми сложился определенный порядок пользования этой вещью. Поэтому суды не нашли правовых оснований для применения ст. 622 ГК, а также положений договора аренды, предусматривающих обязанность арендатора вернуть арендодателю спорное недвижимое имущество и внести арендную плату в двойном размере.

СКЭС Верховного Суда посчитала, что коллеги поспешили, и отправила спор на новое рассмотрение в первую инстанцию. СКЭС указала на то, что не учли суды:

1) с даты принятия Постановления ВАС РФ № А71-572/2011 (2014 г.) прошёл длительный период времени, в котором сторонами совершались определенные действия, влияющие на их взаимоотношения, подлежащие правовой оценке при разрешении настоящего спора;

2) в 2014 г., 2016 г., а также в 2018 г. были заключены договора аренда с обязанностью возвратить помещения по окончании срока, несмотря на наличии у спорных объектов признаков единой вещи;

3) ранее Президиум ВАС РФ предлагал сторонам воспользоваться предусмотренными законом способами для признания общей долевой собственности на имущество как неделимого объекта,

Общество безуспешно пыталось это сделать в судебном порядке, но ему было отказано в удовлетворении иска (дела № А71-4970/2014, № А71-5516/2021) о признании права общей долевой собственности в равных долях на единый недвижимый комплекс (ст. 133.1 ГК) и на неделимую вещь (ст. 133 ГК);

4) является важным разрешение вопроса о наличие в настоящий момент признаков единой вещи у спорных объектов, невозможности извлечения оборудования из помещений, принадлежащих Компании, т.к. имеется лишь экспертное заключение 2011 года. Открыть/Комментировать

2022-05-05 11:29:16 Регистрация ООО: Смена участника и директора

Видеоконсультация:
https://www.barrit.ru/registraciya-ooo-smena-uchastnika-i-direktora/ Открыть/Комментировать

2022-05-05 11:05:27 Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания

Г. обратилась в суд с иском к Обществу о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В иске Г. ссылалась на то, что 11.05.2018 принята на работу в Общество на должность юриста в юридический отдел.
21.06.2018 приказом работодателя Г. уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Г. полагала свое увольнение незаконным, поскольку при приеме ее на работу испытательный срок работодателем ей установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не подписывался, свои должностные обязанности Г. выполняла надлежащим образом, соблюдала установленный режим рабочего времени.

Решением суда первой инстанции исковые требования Г. удовлетворены частично.

Суд признал незаконным приказ работодателя о прекращении трудового договора с Г. по ст. 71 ТК РФ, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания увольнения Г. на увольнение по собственному желанию, взыскал с работодателя в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Ч. 1 ст. 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о незаконности увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения Г. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.к. при приеме Г. на работу между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с Г. не заключался, с приказом о приеме на работу Г. ознакомлена не была, из этого следует, что условие об испытании Г. при приеме на работу работодателем установлено не было

Суды апелляционной и кассационной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменения, согласившись с его выводами

п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержден Президиумом ВС РФ 27.04.2022 Открыть/Комментировать

2022-05-05 10:10:22 Когда изъятие документации в рамках уголовного дела не спасает от ответственности за непередачу документов

Конкурсный управляющий требовал привлечения к субсидиарной ответственности ряда КДЛ, в том числе руководителя должника – по основанию непередачи документации.

Суды двух инстанций отказали:

- документация общества была изъята правоохранительными органами, что исключает обязанность руководителя по её передаче
- не доказано наличие затруднений в формировании конкурсной массы

Кассация указала, что так как между изъятием документации должника правоохранительными органами и признанием должника банкротом прошло 2 года, необходимо было выяснить, вёл ли должник в этот период деятельность и, соответственно, составлялась ли новая документация. Суды эти вопросы не прояснили.

Дело было частично отправлено на новый круг. Постановление АС ПО от 21.04.22 по делу № А06-1808/2018. Открыть/Комментировать

2022-05-05 10:10:17 ​​ Сервис предоставления информации о регистрационных действиях в отношении ЮЛ

Многие знают, что с 2018 года на сайте налоговой есть возможность получать информацию о рег. действиях в отношении любого ЮЛ. При этом Вам не нужно быть участником или ген. директором этого ЮЛ.

Но не многие умеют правильно пользоваться этим сервисом. Рассказываем

Изначально, сервис был задуман для отслеживания контрагентов и проявления должной осмотрительности при их выборе.

Сервис позволяет сформировать запрос о направлении по указанному адресу электронной почты информации о факте представления в налоговый орган документов в отношении указанного в таком запросе юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Т.е. захотел ваш контрагент поменять ГД или ликвидироваться, а вам сразу уведомление. Удобно.

Однако, мы советуем отслеживать не только контрагентов. Если вы работаете юристом в компании или владете собственным бизнесом – сформируйте такой запрос в отношении вашего ЮЛ или ИП.

Это поможет, если в случае рейдерского захвата вашей компании.

Если вам приходит сообщение от налоговой о том, что в отношении вашей компании подано заявление о смене директора – время бить тревогу и обращаться и в налоговую, и в полицию.

Указывайте для таких сообщений только ту почту, которой реально пользуетесь.

Запрашиваемая информация будет направляться налоговым органом на адрес электронной почты с темой: «Информация о факте представления в налоговый орган документов при государственной регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя». Открыть/Комментировать

2022-05-05 10:04:35 Договоры теперь можно подписывать и представлять в ФНС России в электронной форме

Утвержден PDF/A-3 формат электронного договора. Его использование позволит организациям автоматизировать внутренние процессы работы с такими документами, ускорит взаимодействие с контрагентами, а также существенно сократит бумажный документооборот.

Соответствующий приказ ФНС России от 24.03.2022 № ЕД-7-26/236@ зарегистрирован Минюстом.

Формат способствует комфортному взаимодействию компаний с разным уровнем цифровой зрелости. Он позволяет производить автоматизацию за счет xml-части, в которой содержится основная информация из документа, но не требует обязательного наличия продвинутой информационной системы для ознакомления с его текстом.

Документ, сформированный по формату, можно будет оперативно передать в налоговые органы по ТКС при их истребовании или при предоставлении пояснений. Открыть/Комментировать

2022-05-05 09:10:16 Нельзя платить зарплату иностранцам наличными
 
Из кассы компании платежными ведомостями в феврале 2019 года была выплачена зарплата нерезидентам в сумме 402 тысячи рублей. По части  1 статьи 15.25 КоАП был составлен протокол о нарушении, сумма штрафа – 301 тыс. рублей, то есть 75% от суммы выплаты.
 
В вину компании вменяется осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя расчетные счета нерезидентов-физлиц.

Случаи, при которых юридические лица - резиденты могут платить нерезидентам наличкой, перечислены в части 2 статьи 14 закона 173-ФЗ, и перечень этих случаев является исчерпывающим.

Выдача зарплаты в этом перечне не содержится.
А значит – платить зарплату надо только безналом, чтобы валютный контроль видел.
 
Довод общества о том, что работник не выразил своего согласия на перечисление заработной платы, равно как и то, что трудовое законодательство не запрещает осуществлять выплату заработной платы наличными денежными средствами, судами отклонен.

Ведь требования 173-ФЗ обусловлены необходимостью обеспечения надлежащего контроля, в том числе для предотвращения неконтролируемого оттока капитала за рубеж и противодействия незаконным и «сомнительным» финансовым операциям.

В случае выдачи зарплаты в рублях иностранному гражданину такая сделка является валютной операцией, ибо сделка с нерезидентом. Поэтому подлежит валютному контролю.

Суд не нашёл оснований для применения статьи 2.9 КоАП РФ, то есть нарушение не малозначительно, то есть представляет угрозу общественному устройству и безопасности общества  и государства.
 
Компания пренебрежительно отнеслась к исполнению своих обязанностей, поэтому кара неизбежна – 301 тысячу перечислить в виде штрафа.  
 
Для любителей почитать первоисточник: АС Москвы, постановление от 08 сентября 2021 года по Делу № А41-13006/21. Открыть/Комментировать

2022-05-04 19:10:27 ​​ Как законно продлить отпуск

Хотя бы один раз в своей трудовой деятельности работник задумывался над вопросом, как сделать так, чтобы отпуск был продлен. Рассмотрим 5 самых популярных и законных способов продления отпуска.

1. Взять отпуск за свой счет

Способ популярный. Главные минусы отпуска за свой счет – гулять и отдыхать будете, а зарплату не получите. Кроме того, это право работодателя вас отпустить в отпуск, но не обязанность. Некоторые работодатели лояльны, как повезет. Пишите заявление и отдайте его руководителю. Если подпишет, то смело идите в кадры.

2. Работать в выходной для отгула

Работник вспомнил, что трудился, например, в новый год. Но работу в праздничный день ему в двойном размере не оплачивали, значит в такой ситуации за ним сохранен отгул. Работник вправе присоединить отгулы к своему отпуску. Таким образом, количество дней будет увеличено.

3. Сдать кровь и получить день отдыха

Работник может возмездно или безвозмездно сдать кровь на станции переливания крови. Мало того, что и от работы освобождается на такое благое дело, так еще и день отдыха полагается. Работодатель не имеет права заменить день отдыха денежной компенсацией, это запрещено. (Письмо Минтруда от 25 марта 2019 года № 14-2/ООГ-2057.)

4. Взять отпуск в рабочие дни

Работодатели не любят, когда работники так делят отпуска. Но смириться нужно. Одна часть отпуска не может быть менее, чем 14 дней, а вторую часть отпуска вы себе можете придумать какую пожелаете, с учетом графика отпусков. Минус этого метода: небольшая сумма отпускных выплат.

5. Заболеть в отпуске

Да, бывают такие ситуации, когда работник заболел в отпуске. Обычная простуда, которая портит настроение. Сходили в поликлинику, открыли больничный на 5 дней и можно рассчитывать на продление отпуска. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник. (Статья 124 ТК РФ.)

Самые большие отпускные в варианте с работой в праздничный день и последующим отгулом, следом идут выходные дни из-за сдачи крови, ну а оставшиеся варианты самые финансово невыгодные. Открыть/Комментировать