Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Управлять(-й)! | Менеджмент

Логотип телеграм канала @openmanagement — Управлять(-й)! | Менеджмент У
Логотип телеграм канала @openmanagement — Управлять(-й)! | Менеджмент
Адрес канала: @openmanagement
Категории: Бизнес и стартапы , Образование , Психология
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 6.74K
Описание канала:

Для взрослых. Канал об управлении людьми и собой. Античайкаменеджмент😎✌️
Дзен: https://zen.yandex.ru/practice
Реклама: https://telega.in/c/openmanagement
Для связи читателям: @om_ask_bot
Вопросы по рекламе: @adv_om_bot

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал openmanagement и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 9

2022-02-11 11:05:01 Друзья, новый год – новый эксперимент :), в хорошем смысле этого слова.

Моя команда запустила трансляцию статей этого канала в Яндекс.Дзен.

Пока это эксперимент. Площадка для меня новая, хотя, врать не буду, пробовал публиковаться в Дзен, но не очень успешно. Сейчас же подход более профессиональный (или нет, но время покажет:)).

Пока в Дзене публикуются архивные статьи, тестируем формат (все-таки много нюансов в правилах публикаций, например ограничения по количеству символов, приходится специально адаптировать), но в дальнейшем, если все пойдет по плану, новые публикации из Telegram будут также транслироваться в Дзен. Возможно кому-то читать там статьи будет удобнее. Да и платформа Дзен сама продвигает, рекламирует материалы каналов с бОльшим числом подписчиков, и с бОльшим числом прочитанных статей, у которых поставлен лайк.

В общем, если вам удобнее платформа Яндекс.Дзен, или вам хочется освежить информацию по статьям, опубликованным ранее, или, в конце концов, просто поучаствовать в нашем эксперименте – welcome! Адрес канала «Управлять(й)!» в Дзен: https://zen.yandex.ru/practice

Да, как мне объяснили, активность продвижения профиля прямо связана с активностью подписчиков, поэтому, если не сложно, подпишитесь и поставьте лайк тем материалам, которые вам понравились.


С благодарностью,
Ваш @OpenManagement
1.3K views08:05
Открыть/Комментировать
2022-02-10 18:05:00 Друзья, хочу напомнить, что у нас продолжается ежегодный опрос. Прошу вас, если вы еще не ответили на вопросы, уделить, буквально, 3 минуты. А пока вам анекдот расскажу.

Директор стоит у шредера и тщетно пытается запихнуть в него стопку бумаги. На помощь пришел начальник отдела:

- Иван Иванович, вам помочь?
- Да, да! Секретарь отпросилась пораньше, а я вот с этой штукой никак справиться не могу. Буду признателен!
- Да, все просто!

Берет пачку листов у директора и запихивает их один за другим в шредер. Директор рад:

- Уф, спасибо! Весь день этот доклад писал, думаю, надо подстраховаться. А тут этот агрегат. Сделайте пожалуйста еще 5 копий!..

Анекдот бородатый, а от того не менее смешной и поучительный. Один не удосужился обозначить конечный результат, второй, забыл спросить. Получили то, что получили. Частенько подобное происходит и в жизни.

У Сунь-цзы есть стратагема : "Хочешь попасть в оленя – приблизься к нему" (впервые узнал о ней из книги Владимира Тарасова).

Если бы директор из анекдота знал ее и понимал ее смысл, то он бы спросил у желающего ему помочь начальника отдела: “ Как пользоваться этим копировальным аппаратом?” и, вероятно, доклад был бы спасен. Так и начальник отдела, мог бы уточнить: “А вы эти документы уничтожить хотите”? и избежал бы казуса с руководителем.

Такие ситуаций ежедневно возникает множество:


- Мы уже подготовили презентацию, все проверили, завтра на совете директоров ее покажем.
- Я чего-то запамятовал, там на 13 слайде таблица или диаграмма?
- У нас нет 13-го слайда…
- Тааак!


- Мы готовы к пресс-конференции
- Окей!
Приезжаю на площадку: гардероб , навигация , туалет , фуршет… а где столовые приборы или журналисты будут кушать руками?

Думаю примеры понятны, Владимир Тарасов в своей книге “Искусство управленческой борьбы” написал:

“Если что-то сломалось, откройте крышку, загляните внутрь. Если кого-то не нашли, поищите сами. Если говорят: что-то написано, прочитайте сами. Если говорят: вкусно, попробуйте. Если пишут, что им не сделали, проверьте, - может быть, сделали. Вы хотите посмотреть сами? Да, хочу! Сокращайте дистанцию всеми способами. До тех пор, пока промах не станет невозможным.”

Лучше не скажешь!

Ваш @OpenManagement
1.4K views15:05
Открыть/Комментировать
2022-02-10 10:00:02 «Мне некогда спать».

Если повторять себе эту фразу достаточно долго, то можно в нее поверить, но вред от хронического недосыпания никуда не денется.
Давайте разберемся, как выбраться из ситуации «глубокого долга сна».

Рекомендованная норма сна для взрослого человека – 7-9 часов в сутки
Это – «общая норма по планете».
Норма каждого из нас может отличаться (но не до «5 часов в сутки в течение 5 лет»).
Как установить эту норму?

Завести на 10 – 14 дней дневник сна, куда записывать:
1. Во сколько вы заснули
2. Во сколько вы проснулись
3. Ваш уровень энергии/самочувствие по утрам (по шкале от 1 до 10, где 1 – ужасно, 10 – круто).
Проанализируйте свои записи и увидите, сколько вам нужно времени для хорошего самочувствия.

Это – очень примерный сигнал, потому что количество/качество сна измеряется многими показателями в динамике.
Когда вы определите хотя бы эту первоначальную цифру (например, вам надо 7,5 часов сна, чтобы чувствовать себя на «9»), вы сделаете первый шаг к постоянному хорошему самочувствию и улучшению качества жизни

Дальше вы можете решать, что делать с этой информацией
- продолжать спать по 6 часов в сутки (это – ок, если вы так решили – не ожидайте от себя хорошего самочувствия),
- посмотреть на свои дела/планы/интересы, найти возможность добавить себе полчаса сна (или – сколько можете),
- или начать спать дополнительно днем.

Варианты – есть, важно подобрать тот, который будет максимально рабочим для ваших целей и образа жизни

Лайфхаки, статистику, интересные и полезные посты по сну, режиму дня и восстановлению энергии можно найти здесь:
Facebook: https://www.facebook.com/maryna.gotovkina/
Instagram: https://www.instagram.com/gotovkina_proson/
Telegram: https://t.me/tviy_son

#промо
1.2K views07:00
Открыть/Комментировать
2022-02-08 14:05:00 Итак, что делать с причинами невыполнения поручений?

Прежде чем ответить на вопрос, хочу поблагодарить вас за активное участие в обсуждении. Большое спасибо! Некоторые комментарии – тема для отдельных статей, хотя и постарался кратко ответить, все же, чуть позже, разберу их подробнее.

А пока продолжу:

Отсутствие дисциплины.
Опишите свои правила, свою систему координат, проговорите ее с сотрудниками, ответьте на все вопросы, если будут дельные предложения - откорректируйте ее, примите. С этого момента - это закон вашей команды!

Нарушителей наказываем сразу. Кстати, не оригинален, но, пожалуй, самая лучшая книга о наказаниях “Как наказывать подчиненных?” Александра Фридмана, очень все рабочее.

Если правила соблюдаются, то дальше уже операционка, вопрос дисциплины решен.

Ваши поручения невыполнимы.
Да поможет вам SMART. Изучите технологию (и на этом канале о ней тоже есть). Следуйте ей.

Есть более эффективные решения, которые и реализовали ваши подчиненные.
Включите в свою систему координат правило, что решение может обсуждаться до его принятия, более того очень приветствуется. Второй раз обсудить принятое решение можно после его исполнения. И активно спрашивайте своих сотрудников - а как ты думаешь, что надо сделать? И слушайте!

По этим пунктам все. Обсудим?

С уважением,
@OpenManagement
657 views11:05
Открыть/Комментировать
2022-02-08 11:00:01 Строить карьеру в эмиграции в одиночку? Все так же, как и в России!

Это так и не так.
Переезд в другую страну за новой работой - сейчас не редкость. Такое случается в буквальном смысле каждый день. Бывает и другая ситуация - переезд по учебе, или по семейным обстоятельствам.

В любом случае проблема одна и та же - не просто адаптироваться на новом месте, а еще и построить отношения с нерусскими коллегами, создать себе репутацию, вникнуть в систему уровней и корпоративную политику, а еще - сделать карьеру.

Как? Канал Ксени - как раз об этом. Как строить карьеру за рубежом, и не в теории, а на практическом примере.

Не так давно автор вернулась из Испании, где жила и работала несколько лет, во Францию, поменяла работу и теперь пишет о том, как:

Почему в напряженных секторах типа консалтинга надо требовать к себе уважения

Как отличить буллинг от обычного стресса

"Женщина или нет, мне неважно": почему вопрос дискриминации не так прост

Коуч по поиску работы - стоит того или нет?

Если вам интересно, как происходит карьера в среде, где никто в буквальном смысле не говорит по-русски, где свои идеи не так-то просто продать, где ты попадаешь в конфликты и ситуации, а которых раньше даже не слышал - вам сюда.

#промо
765 views08:00
Открыть/Комментировать
2022-02-04 10:09:00 И в завершении - Ваш вопрос автору. Напишите в комментарии. Постараюсь ответить.

Большое спасибо за уделённое время!
971 views07:09
Открыть/Комментировать
2022-02-04 10:08:00
Ну и NPS, куда без него;). Вы готовы рекомендовать этот канал своим знакомым?

Оцените от 1 до 10 (1 - надо отписываться, совершенно не готов; 10 - готов и рекомендую!)
Anonymous Poll
2%
1
1%
2
2%
3
2%
4
12%
5
6%
6
16%
7
25%
8
13%
9
21%
10
301 voters981 views07:08
Открыть/Комментировать
2022-02-04 10:08:00
Вы управляете:
Anonymous Poll
64%
отделом\группой\проектом (часть функции)
20%
функцией на предприятии\холдинге (производственная, коммерческая, административная и т.п.)
8%
предприятием (СЕО)
8%
владелец бизнеса
289 voters815 views07:08
Открыть/Комментировать
2022-02-04 10:07:01
Вы руководитель?
Anonymous Poll
22%
пока нет, но хочу
11%
первый год
33%
1-5 лет
34%
более 5 лет
327 voters785 views07:07
Открыть/Комментировать
2022-02-04 10:07:01
Вы читаете название канала как:
Anonymous Poll
47%
Управляй
29%
Управлять
24%
Каждый раз по разному
335 voters752 views07:07
Открыть/Комментировать