Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Нормально делай, нормально будет / Саша Клименко

Логотип телеграм канала @normalno_delaj — Нормально делай, нормально будет / Саша Клименко Н
Логотип телеграм канала @normalno_delaj — Нормально делай, нормально будет / Саша Клименко
Адрес канала: @normalno_delaj
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 17.87K
Описание канала:

Канал с продуктовыми и коммуникационными кейсами в digital продуктах и проектах. Типовые ошибки, лучшие практики, материалы, методологии и люди.

Рейтинги и Отзывы

2.33

3 отзыва

Оценить канал normalno_delaj и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

1


Последние сообщения 5

2023-03-01 14:00:07 #нормальная_рекомендация

Пока я прокрастинирую вместо работы, обучения или написания постов, объединились с несколькими каналами и договорились рассказать друг о друге. Каналы разные, даже не все ведут продакты (удивительно, да?). Но везде есть, на что обратить внимание.

@borisbutton
Кнопка Хорошо - канал Анастасии Борисюк про софтскиллы и разработку продуктов с авторскими комиксами. А еще Настя недавно сменила вектор карьеры, переехала в Лондон и сейчас делится опытом поисков работы и рассказывает, как у них устроено там зарубежом.

@dashich_begi
«Дашич, беги» - бодрый канал про карьеру, продактство, технологии и путешествия. Ведет product owner и карьерный консультант. Например, где найти вакансии, про активность «потупить в стену», про увольнение и старт. А еще Даша отлично рассказывает про медийность для тех, кто не собирался быть фуллтайм блоггером

@servizio_amatore
Иван Фирсов - лидер сервисного направления крупной IT-компании с 20+ опытом и английским EMBA - пишет почему сейчас в тренде вести осознанный бизнес, как работать без принуждения и в радость, и как построить в компаниях такую культуру и сервис, чтобы и сотрудники не уходили, и клиенты возвращались. С огоньком, тепло и искренне

@bizservis
Канал Марины Востриковой - бизнес-трекера и консультанта по работе с неопределенностью про то, как бизнесменам, руководителям и рядовым сотрудникам найти точки роста, внедрить изменения, сохранить сотрудников - чтобы клиенты возвращались и покупали снова

@marketingmass
Канал Светланы Берегулиной - маркетолога с опытом работы 20+лет, CMO inSales, экс-CMO Битрикс24, VK (экс Mail.Ru), МШУ Сколково. Специализируется на продвижении ИТ- и сложных B2B-продуктов, помогает разобраться какие инструменты маркетинга и в каких ситуациях применять.
1.2K views11:00
Открыть/Комментировать
2023-02-28 14:04:41 Временный пост.

Есть 1 место в мою мини-группу (до 3-х человек) для обучения по программе «Осознанные коммуникации».

Это расширенная программа того, что мы преподаем в бакалавриате Вышки, двух разных ДПО Вышки, Сколково и в Финансовом университете.

15 занятий, может больше по согласованию с группой, во время которых мы с вами разберем на части и соберем заново сложные коммуникационные ситуации:
- как вести себя в конфликте, как деэскалировать и переводить в рациональное русло эмоциональный конфликт;
- как давать обратную связь, чтобы сделать ее эффективной, но не обижающей чувства человека
- как распознавать манипуляции и как действовать, если приходится работать с манипулятивным человеком
- как договариваться — с сотрудниками, коллегами и руководителями, тратить на это меньше времени и получать более качественный результат.

Плюс формата по сравнению с курсом— выбираем удобное группе время, оплата по занятию (6000 рублей занятие, можно с иностранной карты) и комфортный темп обучения. Подробности и записаться тут по ссылке
1.6K views11:04
Открыть/Комментировать
2023-02-23 15:01:03 #нормальная_рекомендация
Капитан очевидность сообщает: найти работу даже мидлу продакту или дизайнеру сейчас ой как непросто.

А совместить поиск работы с реальным ростом своих продуктовых/дизайнерских навыков — это вообще кажется нереальным.

За это я и люблю Карьерный цех. Ребята придумали крутую схему помощи всем сторонам рынка:
компаниям — найти релеватных кандидатов
кандидатам — найти работу с одного, а не 20+ тестовых
продактам, ищущим работу и нет — прокачаться через выполнение интересных кейсов и полезную обратную связь.

Задания этого потока будут включать кейсы от Selectel, Яндекс практикума и Контура+. Отличная возможность прокачать насмотренность, проверяя кейсы других участников, и понять свое место относительно рынка и других кандидатов.

Конкурс стартует 27 февраля. Зарегистрироваться можно тут:
→ продуктовые дизайнеры
→ продуктовые менеджеры

Решения прошлых конкурсов можно глянуть тут: https://app.careerpath.tech/contests
1.6K views12:01
Открыть/Комментировать
2023-02-23 11:26:36 С запозданием выкладываю уже давно-давно готовую запись моего выступления с Product Day в НИУ ВШЭ

Честно говоря, я так отвыкла от формата выступления в 30 минут, что задержала всех и вся, не успела рассказать треть заготовленного материала и вообще не очень довольна собой.

Зато безумно довольна тем, насколько активной была аудитория! А еще классно, что докладчики друг друга смотрели, комментировали и потом в своем выступлении тоже учитывали/встраивали предыдущие доклады — люблю такой экспромт. В общем и целом, было и активно, и как-то лампово. Обещают повторять, очень планирую участвовать и с вами поделюсь, когда будет следующее мероприятие, а пока можете посмотреть классные доклады коллег по цеху:

Билинкис Юлия
Обучение управлению продуктами в НИУ ВШЭ

Торшин Дмитрий
Ключевые ошибки продактов и CPO

Клименко Александра
Как решать конфликты и донести точку зрения в команде?

Руденко Михаил
Базовые навыки продакта: почему знаний недостаточно?

Есть еще вторая часть, которую еще не выложили организаторы, так что следите за обновлениями.
712 views08:26
Открыть/Комментировать
2023-02-20 15:38:58 #запуск_продукта #fail #growth
В последнее время много читаю про проблемы и стартапов, и крупных компаний, время такое. Тем ценнее кейсы с подробностями, где можно вынести полезное и сделать выводы.

Стартап «Манго» вышел на рынок в 2019 со страховками по подпискам, а также первыми на рынке стали страховать пушистых/с перьями/ хвостатых членов семьи.

Исследование
Выделили 2 проблемных точки страховых продуктов:
момент покупки. Не всегда нам понятна ценность страхования, нередко это навязанная услуга, а платить приходится вперед большую сумму.
момент выплаты. Обычно сложный и долгий процесс, неприятные хлопоты и переживания.

Гипотеза
Решили не менять продукт, но поменять клиенсткий опыт, сделать его похожим на привчные b2c продукты: простым, удобным и понятным. Выбрали подписную модель работы и решили в отличии от других страховок работать только онлайн, чтобы в том числе видеть и оптимизировать весь путь клиента.

Аудитория
Определили ее как миллениалы, которые не знакомы со страхованием, но знакомы с онлайн сервисами. Это было выгоднее, чем традиционная аудитория страховых, где каждый клиент стоит дорого, а выбор клиента происходит в основном по цене продукта.

Метрики:
Основные метрики были:
рост клиентской базы
выручка
годовой retention, где ориентировались не на страховые, а на другие подписные сервисы (типа нетфликс)
Также следили за средним чеком, стоимостью привлечения, весом определенных каналов, уровнем выплат и retention.

Воронка:

Привлечение в основном происходило через digital каналы.
нано- микро- средние инфлюенсеры приносили 25% продаж, с ними работали как с перформанс-каналами, а не просто меряли охват/вовлеченность
Facebook*, Instagram*, TikTok, Telegram, YouTube. Только во «ВКонтакте» не получилось найти нашу аудиторию.
реферальная программа - в соцсетях, через сторизы и через кастомные именные коды давала 20% новых клиентов
Трафик вел на ленд с полезным контентом. В среднем клиент покупал страховку после 2–5 касаний.

Активация происходила в основном через рассылки. Сначала больше использовали сайт, позднее оказалось, что приложение конвертит не хуже и не проигрывает по затратам.

Удержание было задачей отдельной команды, которая следила за метрикой Retention 3month.
Поддерживали Tone of Voice и позиционирование «подписки на спокойствие». Присылали контентные письма с информацией о том, как заботиться об объекте страховки (например, весной напоминали про обработку от клещей питомцев)
Измеряли NPS и много общались с пользователями и в рамках кастдевов, и в соцсетях.
В письмах был блок «как вам это письмо», где 87% реакций были положительными, а open rate доходил до 60–70%

Результаты (к 22-му году)
в 2021 год выросли по клиентской базе в 4 раза и в 4,5 — по выручке (год к году).
привлек 50 тысяч активных клиентов (активные = платят полную стоимость и имеют пролонгацию в текущем месяце)
добились годового retention в 70% (на уровне Netflix)
получили в декабре 21-года одобрение на большой раунд инвестиций

В планах было к 2025 году набрать миллион клиентов и стать прибыльными.
Но как вы понимаете, случился февраль. Инвесторы «Манго» (акционеры «Альфа-Групп») владели несколькими бизнесами, часть затронули санкции. В кризис было решено сохранить прибыльные проекты и не инвестировать в еще не прибыльный стартап. Дальнейшее развитие «Манго» было решено остановить, и в августе компания завершила работу, передав всех клиентов Альфа-страхованию.

Что ж, у вселенной свои планы на все наши продукты. Спасибо за попытки изменить страховой рынок и за подробный рассказ, Манго!

Источник: статья, 5-7 минут
1.0K views12:38
Открыть/Комментировать
2023-02-17 13:45:44 #soft_skills
Нам всем нужно пройти через одно насильственное увольнение.

Реально, иногда мне кажется, что лучший подарок, который может сделать первый работодатель — попытаться незаконно вас уволить:
1. Это поможет вам больше никогда не быть наивными, не просто читать условия договора, но и не верить словам типа «это чисто формальность».
2. Если это случилось с вами в начале карьеры, вы не так уж много теряете, даже если в итоге уйдете ни с чем. Сумма ЗП, которую должны вам при увольнении на первом и на пятом-десятом году опыта — ну, очень разная))
3. При этом — невероятный опыт работы с давлением, манипуляциями, угрозами и шантажом. После проживания такого, следующие попытки на вас нажать и продавить, например от клиентов-любителей жестких переговоров, воспринимаются с улыбкой, которая ставит собеседника в тупик (и естественно не работают).

За последнее время кейсов корпоративного абьюза стало столько, что это уже — не поймите превратно — становится скучно (на них и проверены три пункта выше). Мы не специализируемся на таком, но конечно помогаем и консультируем, когда обращаются. Это же тоже переговоры, просто одна сторона сильно охреневает, пользуется давлением, шантажом и угрозами, а другая либо поддается, либо борется за свои права.

А про то, как же легко спутать абьюз с любовью — новый проект моих друзей из Норм агенства и их коллег Mirrana, Marquiz, Vian Education.

Если в вашей карьере были когда-то случаи абьюза, от переработок без оплаты и обесценивания ваших успехов, до штрафов, угроз судами и увольнениями — пожалуйста, помогите проекту ответом на несколько вопросов.

По итогам будет гайд — что в какой ситуации делать и о чем говорить. Очень полезный и нужный в наше время, к сожалению.

Заполнять тут: https://mrqz.me/63ea1ad39a1004004df88a4d
1.5K views10:45
Открыть/Комментировать
2023-02-06 09:32:07 #личное #сделала_и_продолбала
Мне давно говорили, что в канале мало меня — что я делаю, что продолбала, а что получилось хорошо (но про фейлы конечно больше). А я соглашалась, но дальше анонсов уже готовых продуктов я как-то не шла. Но недавно случилось несколько пинков, а еще подсмотрела у коллег-авторов новый формат. Так что попробую его внедрить и писать хотя бы итоги работы за месяц, что вышло а что не удалось.

Итак, что сделала за январь:
Приехали в Ереван после нескольких месяцев в Москве. Тут все еще душевно, еда все еще дешевле и вкуснее Москвы, а самое главное — больше солнца даже зимой и меньше расстояния. Из-за огромного количества работы мало вылезали из дома, нетворкинг буду налаживать уже в феврале. Открыта ко встречам, пишите!
Провели первый открытый вебинар Soft Skills Lab. Тут я чувствую себя как в анекдоте: «мы пахали» — сказала муха, слетая с вола. Я потратила ровно 1 час на обсуждение итоговой презентации и еще полчаса на переписку с дружественными телеграм-каналами с просьбой разместить анонс. Остальное (лендинги, бот регистрации, выбор каналов, креативов, рассылки и т.п.) было сделано нашими ребятами. В день вебинара я решила, что это все слишком нервно, и поехала встречаться с подругой. Абсолютно верно кстати, так как конечно же отказала техника и случилось еще парочка сюрпризов. И хорошо, что я не была рядом, чтобы добавлять стресса — ребята со всем справились, в целом вебинар был супер-успешным, будем повторять.

Запустили 2-й поток Осознанные коммуникации в ИТ для руководителей. Эти недели будут самыми сложными, поскольку потоки пересекаются (еще не закончился 1-й). Мой самый большой страх: перепутать потоки и подготовить не то занятие, так что я сижу и 10 раз перепроверяю все расписания и календари.
Собрала первую в этом году мини-группу для обучения лично со мной. Это особый формат, люди подбираются, чтоб учиться еще и о друг друга, и мы еще глубже можем работать над индивидуальными кейсами учеников. Вторая группа будет не решила когда, но если интересно, пишите, придумаем что-нибудь.

Договорилась на выступление на 2-х конференциях, одно из них англоязычное. Продумываю, как лучше тренировать воркшоп на английском, чувствую особую ответственность. Детали и анонсы будут позднее:)

Что продолбала:
Поставила на год цель продвижения личного бренда и компании на англоязычную аудиторию — пока полный ноль, кроме мысли о том, что нужно объединяться и видимо какой-то мастер майнд себе фигачить.
Коплю заметки для статей, постов, новых мини-симуляторов для университета, но реализация отодвигается.
Обучение! Это дикая боль, я безумно хочу выбрать что-то новое и мощное, но разрываюсь между дизайном/психологией/бизнесом, не могу сформулировать ни запрос, ни ожидание по обьему/интенсивности и т.п. Начала уже чувствовать вину, будто стою на месте и не развиваюсь, неприятное ощущение. Ну и очень боюсь взвалить на себя больше, чем смогу вывезти.
Недавно еще напомнили. Я для курса «Осознанных коммуникаций для руководителей в ИТ» прошлась по большому количеству классных ребят-продактов и попросила их поделиться фейлами или успешными кейсами, связанными с коммуникациями. Получила массу крутых видео, а в ответ обещала помимо использования их в курсе, смонтировать видео-ролик в открытый доступ и всех там упомянуть. Потом обещала сделать это хотя бы ко второму потоку, но воз и ныне там. Уже боюсь говорить, исправлюсь ли перед третьим, но очень хочется.

PS Чувствую себя немного ежом, которого пнули и он летит — вроде и восторг от полета есть, и тревога от предстоящего падения накрывает. Ух, полетели!
1.6K views06:32
Открыть/Комментировать
2023-02-05 11:09:25
В следующую субботу буду выступать на Product Day - бесплатной онлайн-конференции для менеджеров продукта и всех, кто причастен к созданию продуктов.

Рассказывать, как водится, про конфликты и что с ними делать в продуктовой команде. Начало — 11 февраля в 10:00, мое выступление чуть позже. Кто в субботу одержим тягой к знаниям — приходите=)

Регистрация на сайте: https://productday.online/
2.2K views08:09
Открыть/Комментировать
2023-02-03 09:36:58 #нормальная_рекомендация

На канале https://t.me/FreshProductGo — действительно свежо. На каждую тему — много полезных деталей, на контент автор не скупится.

Например, мне всегда нравятся сложные темы по аналитике— немного скучаю по копанию в цифрах. У стартапа не такая большая база, эксперименты есть разве что в рекламе с разными креативами, так что завидую тем, кому сейчас актуально вот это:

https://t.me/FreshProductGo/659 — ловушки в аналитике, с которыми сталкивается каждый

Ну и конечно, с интересом читаю любые материалы про управление коммуникациями:
https://t.me/FreshProductGo/654 — про управление стейкхолдерами,

https://t.me/FreshProductGo/662 и https://t.me/FreshProductGo/664 — разбор техник проведения интервью для тим-лидов
1.6K views06:36
Открыть/Комментировать
2023-02-02 12:37:32 #запуск_продукта #fail #growth #b2g
Контур.Класс — стартап внутри Контура. ЦА — учителя и завучи, монетизация — школы покупают решение на бюджетные средства. Сложность: заказывают систему директора школ, пользуются учителя, а оплачивает министерство. Как работали:

Сотрудники (выгодоприобретатели): изучать их сценарии
Директора (заказчики): изучать историю покупок
Муниципалитет (оплачивают): изучать распоряжения, приказы и тренды

Спроектировали воронку для продажи системы: Лидогенерация Презентация Активация Продажа
Прогнозные значения конверсии: 50% 50% 80% 40%

Стали тестировать разные этапы воронки. Получили 75% на лидогенерации, на 25% выше ожидаемого! На этапе презентации — 80%, супер! Приступили к этапу активации и получили… конверсию в 2%.

Начали искать причины. Официально ответ, что просто не хватает времени («а что вы пришли в феврале.. а что вы пришли в октябре»). Дальше выяснилось, что на все школы запустили федеральную систему, с негласным распоряжением пока не тестировать ничего другого.

Инвестора ждут, значит надо как-то поднимать метрику. Хотя бы мотивировать учителей на активацию, но…
Выдавать за активацию деньги, к сожалению, нельзя.
Попробовали дать еще больше триалов — ценность сервиса только снизилась…
Оказалось, для учителей лучше всего работают благодарственные письма (вообще не влияют на экономику продукта).

Дальше вопрос в самой активации:
Запускали обучение, но на него никто не приходит
Записали видеоконтент — оказалось, его никто не смотрит
Сделали подробнейшие инструкции — их никто не читает!
Сделали краткую инструкцию — все еще никто не читает!
Суперкраткая инструкция — все еще не читают!
Как выяснилось, лучше всего работает квест с понятными шагами — «выдай задания 10-ти ученикам! молодец, вот тебе следующий шаг…»

Получилось поднять конверсию до 10-12%, но это все еще не помогало достичь цели. Спроектированная схема продаж не годилась для такого сложного сегмента. Тогда переставили самый сложный этап в самое начало. Новая воронка:
Активация Лидогенерация Презентация Продажа

Чтобы прийти к работающему решению, оказывается, надо было действовать так:
У сотрудников надо было изучать не сценарии, а историю покупок, то есть, что сотрудники уже готовы оплачивать из своего кармана — значит6 точно будут использовать в своей работе!
У директора надо было изучать не покупки, а распоряжения, приказы и тренды — в них отражается то, что реально собирается делать школа!
У муниципалитета надо было изучать не тренды и распоряжения, а сценарии - то, что пока не автоматизировано и им никто не может предложить!

PS Будь я в зале, я бы похлопала, я бы не смогла так долго работать с B2G и не заработать как минимум нервный тик.
А с какими самыми сложными клиентами работали вы?

Источник: видео, 39 минут с вопросами
1.8K views09:37
Открыть/Комментировать