Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

2023-05-04 12:51:00 Попалась картинка в тему.

Я, если честно, ощущаю легкую потребность в отдыхе.
Слишком интенсивными выдались первые четыре месяца года.

Сегодня, к примеру, проснулся в 4 утра и часа полтора прокручивал в голове рабочую ситуацию, которая случилась накануне. Это прямо звоночек.

А как у вас с проф.выгоранием? Ощущаете симптомы? И как боретесь? Открыть/Комментировать

2023-05-04 07:53:00 Ваши мнения, коллеги? Открыть/Комментировать

2023-05-03 18:15:00 Растить своих специалистов или привлекать в компанию внешних кандидатов?

Этим вопросом задаются многие предприниматели, когда бизнес начинает активно развиваться. Лично я всегда за то, чтобы повышать квалификацию собственных сотрудников. Но что делать, если обучать нужно не менеджеров по продажам или закупщиков, а специалистов IT-направления, которым требуются специальные знания?

Решение проблемы есть! Это Грейд от Яндекс Практикум. Грейд - технологическая платформа для корпоративных пользователей, которая позволит быстро обучать сотрудников новым навыкам программирования, анализа данных, цифрового маркетинга и других IT-направлений.

Грейд является универсальным решением для компании из любой отрасли и позволяет:
- Проводить диагностику знаний сотрудника и автоматически формировать индивидуальный план обучения,
- Контролировать процесс обучения и отслеживать прогресс (для руководства и HR-департамента)
- Экономить деньги и время на корпоративном обучении получить возможность объективно оценить его эффективность.

Платформа Грейд от Яндекс Практикум работает по подписке и позволит вам быстро «дорастить» специалистов до нужного уровня внутри компании, тем самым сократив время и бюджет на поиск новых сотрудников. Узнать больше о Грейде вы сможете по этой ссылке! Открыть/Комментировать

2023-05-03 12:06:00 ​​СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ.
Часть 7. Что еще не так с вакансиями?

В предыдущей части мы разобрали главный элемент любой вакансии - предлагаемую зарплату. Почему мы начали с нее? Да потому что с остальной информацией от работодателей все обстоит печально.

Вот скажите мне, как человек сможет разбудить в себе желание устроиться именно в вашу компанию, если описание вакансии вы (как и все остальные) скопировали с первого попавшегося одного и того же сайта? Ответ вы знаете сами.

Так что делать с описанием? Держите мой пример.
Мы долго не могли найти менеджера по закупкам, поэтому решили креативно подойти к описанию вакансии. Вот, что у нас получилось:

«Вы хотите самостоятельно формировать тренды и воплощать их в жизнь? Вы желаете видеть отобранные лично вами новинки на полках магазинов одной из самых интересных сетей в нашем городе? (простите за нашу нескромность, но мы действительно так считаем) :)

А, может, Вы хотите стать участником дружной, позитивной и креативной команды, чтобы получить возможность развиваться и улучшать свои профессиональные навыки? Тогда Вы точно нужны нам!

Это тот самый случай, когда потенциал и способности к обучению более важны, чем опыт. У нас большой багаж профессиональных знаний, которым мы с радостью поделимся!»

Примерно таким же образом мы изменили текст с условиями работы и требованиями к кандидатам. Этот ход сработал. Практически на каждом собеседовании люди говорили, что наша вакансия очень сильно выделялась среди общей массы. Открыть/Комментировать

2023-05-02 19:57:24 Этот вопрос весь сегодняшний день меня мучает Открыть/Комментировать

2023-05-02 13:07:00 ​​СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ.
Обещал в прошлой части поделиться наработками? Делюсь.

Часть 6. ЧТО НЕ ТАК С ВАКАНСИЯМИ?

Начнем с главного. Как работодатель, вы конкурируете на рынке труда с компаниями, многие из которых могут даже не вести свой бизнес в вашей отрасли. Проще говоря, соискателю могут быть одновременно интересны такие должности, как «менеджер в банке», «администратор в магазине» или «помощник руководителя в крупной корпорации». Кстати, этот же человек может плюнуть на все и найти себе какую-нибудь работу с характеристикой «Удаленка».

Поэтому сформулирую общий посыл так: ваша вакансия, как минимум, не должна быть хуже вакансий конкурентов.

Первое, что может убить интерес любого потенциального кандидата - зарплата. Неожиданно, да? Ну а как вы хотели?! Тут у вас есть два варианта:

1. Вы предлагаете зарплату на уровне или выше рынка.
Как узнать, в рынке ли вы по з/п? Сравните предлагаемый вами доход для конкретной должности с аналогичными предложениями в вашем городе или в вашем районе. Эту информацию легко добыть на авито, хэдхантере и подобных сайтах.
Если вы, к примеру, управляете магазином в торговом центре и подбираете продавцов, то узнайте, какую зарплату предлагают соседние торговые точки. Это ваши главные конкуренты в борьбе за персонал.

2. Вы предлагаете зарплату ниже рынка, но компенсируете это различными «плюшками» для сотрудников, типа бесплатного полиса ДМС, компенсации оплаты сотовой связи, скидками на занятия спортом и т.д. Такое обычно делают крупные международные компании.
Можно, к примеру, давать сотрудникам возможность питаться со скидкой, изучать английский или заниматься фитнесом.

Ну и еще одна деталь. При прочих равных кандидат выберет ту компанию, которая платит полностью «белую» зарплату. Так что если вы все делаете по закону в плане з/п и честно отдаете государству желаемые им налоги (то есть, абсолютно все заработанные деньги ахаха) - смело пишите об этом в тексте вакансии. Вот тут я писал об этом подробнее.

Продолжение следует. Открыть/Комментировать

2023-05-01 09:34:00 ЗДЕСЬ МОГ БЫ БЫТЬ ЗАГОЛОВОК.

Здесь мог бы быть текст.⁣⁣⠀

Здесь тоже мог бы быть текст.⁣⁣⠀

И здесь мог бы быть текст. ⁣⁣⠀

Еще немного текста могло бы быть здесь. Хотя, конечно.. Краткость, лаконичность, ну ало! Как долго вы еще будете меня игнорировать?!⁣⁣

Здесь мог бы быть вывод, итог или совет.⁣

Здесь мог бы быть вопрос к вам, подписчики.

Ну а под постом могла бы быть веселая картинка.

Куда всё это делось? Не знаю. Знаю только, что сегодня первый день мая. И это вся информация на текущий момент. Остальное завтра. Открыть/Комментировать

2023-04-30 15:57:06 #ПодкастСтратегируй Новый выпуск подкаста про то, как построить успешный ювелирный бизнес на международном уровне, находясь в России. Интервью с Натальей Тузовой, генеральным директором ювелирного телемагазина «Ювелирочка».

https://strategirovanie.mave.digital/ep-13 Открыть/Комментировать

2023-04-29 17:47:00 ​​СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ.
Часть 5. Почему он не звонит?
Предыдущая часть здесь.

Представьте, что ваш подчиненный уволился (причина не имеет значения) и вам требуется новый сотрудник.

Вы опубликовали вакансию. А кандидаты не приходят на собеседование. И даже не звонят.

Что не так? Почему никто не хочет у меня работать? Им всем деньги не нужны что ли?! Да если бы мне сейчас было 20 лет - я бы убил за такую работу! Ну что за поколение у нас растет?!

Если вы, как руководитель, ни разу не прокручивали подобные фразы в голове, то спешу вас поздравить. Вы - единорог. Или русалка. Короче, вымышленный персонаж или галлюцинация. Сейчас вообще-то кадровый кризис на дворе. Алё!

Если же описанная мною боль вам все-таки знакома, то давайте думать, что с этим делать. Я вряд ли вам выдам готовое решение проблемы, т.к. у нас с подбором персонала тоже не всегда гладко обстоят дела. Но определенные наработки и мысли по данному вопросу имеются. О них я расскажу в следующей части. Открыть/Комментировать

2023-04-29 12:46:04 Точка запустила «конструктор документов»

У точки появился новый конструктор, сервис «Документооборот», который поможет в создании счета на оплату, акта выполненных работ— накладной, счета-фактуры, договора и допсоглашения о смене реквизитов.

Данные контрагентов автоматически подгружаются в шаблон договора из базы ЕГРЮЛ. «Документооборот» помогает предпринимателям сокращать время на оформление документов под каждую сделку и ускоряет процесс подписания документов.

Сервис доступен для всех клиентов банка и отовсюду, при этом отправлять документы можно клиентам и других банков, для подписи им потребуется авторизация на Госуслугах.

Открыть счёт в Точке Открыть/Комментировать