​​СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ. Часть 5. Почему он не звонит? Предыдуща | Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

​​СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ.
Часть 5. Почему он не звонит?
Предыдущая часть здесь.

Представьте, что ваш подчиненный уволился (причина не имеет значения) и вам требуется новый сотрудник.

Вы опубликовали вакансию. А кандидаты не приходят на собеседование. И даже не звонят.

Что не так? Почему никто не хочет у меня работать? Им всем деньги не нужны что ли?! Да если бы мне сейчас было 20 лет - я бы убил за такую работу! Ну что за поколение у нас растет?!

Если вы, как руководитель, ни разу не прокручивали подобные фразы в голове, то спешу вас поздравить. Вы - единорог. Или русалка. Короче, вымышленный персонаж или галлюцинация. Сейчас вообще-то кадровый кризис на дворе. Алё!

Если же описанная мною боль вам все-таки знакома, то давайте думать, что с этим делать. Я вряд ли вам выдам готовое решение проблемы, т.к. у нас с подбором персонала тоже не всегда гладко обстоят дела. Но определенные наработки и мысли по данному вопросу имеются. О них я расскажу в следующей части.