СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ. Часть 7. Что еще не так с вакансиями? | Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ.
Часть 7. Что еще не так с вакансиями?
В предыдущей части мы разобрали главный элемент любой вакансии - предлагаемую зарплату. Почему мы начали с нее? Да потому что с остальной информацией от работодателей все обстоит печально.
Вот скажите мне, как человек сможет разбудить в себе желание устроиться именно в вашу компанию, если описание вакансии вы (как и все остальные) скопировали с первого попавшегося одного и того же сайта? Ответ вы знаете сами.
Так что делать с описанием? Держите мой пример.
Мы долго не могли найти менеджера по закупкам, поэтому решили креативно подойти к описанию вакансии. Вот, что у нас получилось:
«Вы хотите самостоятельно формировать тренды и воплощать их в жизнь? Вы желаете видеть отобранные лично вами новинки на полках магазинов одной из самых интересных сетей в нашем городе? (простите за нашу нескромность, но мы действительно так считаем) :)
А, может, Вы хотите стать участником дружной, позитивной и креативной команды, чтобы получить возможность развиваться и улучшать свои профессиональные навыки? Тогда Вы точно нужны нам!
Это тот самый случай, когда потенциал и способности к обучению более важны, чем опыт. У нас большой багаж профессиональных знаний, которым мы с радостью поделимся!»
Примерно таким же образом мы изменили текст с условиями работы и требованиями к кандидатам. Этот ход сработал. Практически на каждом собеседовании люди говорили, что наша вакансия очень сильно выделялась среди общей массы.
