HR Лайфхак

2022-06-20 15:50:11 ​​Залишилось лише 3 місця на онлайн курс "IT-рекрутинг для початківців" Курс для тих, хто хоче почати кар'єру в IT чи змінити сферу роботи, Junior IT-рекрутер, Junior HR Generalist, Junior Sourcer, Researcher.

старт 27 червня

На курсі ви навчитесь:
Розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
Ефективно використовувати основні інстументи пошуку
Успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
Писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
Проводити інтерв'ю
Звертати увагу на юридичні нюанси
Вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати

Забронювати місце https://bit.ly/3G6ZpGx

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат, який підтвердить ваш високий рівень компетенцій.

зараз діє знижка $50 на будь-який пакет участі
20% прибутку буде передано на потреби ЗСУ

Тривалість навчання – 4 тижні (3 заняття на тиждень) Открыть/Комментировать

2022-06-20 12:01:10 ​​Борьба с выгоранием: построение эффективного баланса между работой и личной жизнью

По данным Всемирной организации здравоохранения, работники испытывают чрезмерный и неуправляемый стресс из-за растущего спроса и изменений в рабочей среде. Это, естественно, приводит к всплеску проблем с психическим здоровьем и, в конечном счете, выгоранию.

Сегодня мы сосредоточились на нескольких стратегиях, которые сотрудники могут использовать, чтобы больше контролировать свой собственный баланс между работой и личной жизнью Открыть/Комментировать

2022-06-16 15:36:57 ​​Як запросити на співбесіду + 7 шаблонів

Продовжуємо тему листів кандидатам та співробітнникам. Сьогодні хочемо дати шаблони для запрошення на співбесіду

Зазвичай рекрутери використовують електронне листування із формальним запрошенням на співбесіду, але є багато варіантів, як покращити досвід кандидата.

За допомогою правильного електронного листа ви можете розповісти, наскільки ви раді зустрічі з кандидатом, та розказати більше про вашу корпоративну культуру і цінності.

Докладніше тут Открыть/Комментировать

2022-06-15 15:00:37 ​​Шаблони листів для співробітників

Незважаючи на існування великої кількості каналів спілкування, багато компаній роблять оголошення по компанії з допомогою електронною поштою, оскільки це найбільш використовуваний канал, що забезпечує максимальне охоплення.

Сьогодні ми наведемо приклади корпоративних повідомлень, які можуть надсилатися співробітникам електронною поштою:

Job Promotion Offer Letter
Job Promotion Congratulatory
Внутрішній найм
Подання нового співробітника
Запрошення на відкриту зустріч

Всі шаблони англійською, але впевнені, що вам не важко перекласти їх українською Открыть/Комментировать

2022-06-15 11:04:36 ​​Ти не боїшся, що навчиш своїх співробітників і вони від тебе підуть? — Я боюся, що я їх не навчу і вони в мене залишаться.

Онлайн-школа англійської мови Englishdom запустила дисконтну програму для працівників українських компаній

В рамках якої працівники оплачують за себе самі, але за корпоративною вартістю. Зі знижкою до 20%.

Організацію та запуск навчання школа бере на себе.

EnglishDom:
  інноваційна школа, де навчання проходить індивідуально з викладачем на цифровій платформі
підбере програму під вашу сферу діяльності
створить особистий кабінет керівника для контролю прогресу працівників
Навчає співробітників понад 500 компаній.

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію можна за посиланням https://bit.ly/3NPt3D3 Открыть/Комментировать

2022-06-14 15:30:13 ​​Топ-10 европейских стран по work-life balance

Вот лучшие страны Европы, которые могут предложить вам идеальный баланс между жизнью и работой:

Люксембург
Люксембург занимает первое место по индексу баланса жизни и работы Remote: он хорошо работает по всем ключевым показателям, особенно в отношении обязательного отпуска по беременности и родам (100% от вашей заработной платы в течение 20 недель) и обязательного ежегодного отпуска (37 дней).

Испания
В стране есть универсальная система здравоохранения, финансируемая правительством, а также значительная минимальная заработная плата (эквивалент 10,71 долларов США в час).

Норвегия
В стране нет стандартной минимальной заработной платы, как во многих других европейских странах. Вместо этого Норвегия имеет коллективный договор между девятью ключевыми отраслями, которые охватывают 70% работников.

Германия
Эта страна предоставляет работникам 30 дней обязательного ежегодного отпуска и 14 недель обязательного отпуска по беременности и родам (на 100% от их заработной платы). Если вы больны, компании должны платить 70% от вашей заработной платы во время вашего отсутствия.

Франция
Установленное законом ежегодное отпускное пособие в размере 36 дней, а также высокая минимальная заработная плата (12,23 долл. США) являются ключевыми факторами в рейтинге этой страны.

Как обстоят дела в заключительной пятерке "счастливых стран", читайте в статье Открыть/Комментировать

2022-06-13 13:30:49 ​​7 советов по созданию культуры, ориентированной на сотрудников

Когда сотрудники чувствуют, что их компания действует в их интересах, это способствует их положительному опыту и приводит к вовлеченной, счастливой и продуктивной работе.

Как развивать Employee-Centric Culture:
Рассматривайте сотрудников как потребителей
Работайте над своим (цифровым) опытом работы с сотрудниками (DEX)
Запрашивайте и действуйте в соответствии с обратной связью
Укреплять психологическую безопасность
Улучшите свою общую стратегию вознаграждений
Предоставьте своим сотрудникам возможность расти
Уделяйте приоритетное внимание благополучию сотрудников

Подробнее здесь Открыть/Комментировать

2022-06-10 13:15:37 ​​Почему некоторые увольняются, а другие остаются: интересный взгляд на проблему

Есть много причин, по которым люди уходят, но многие из них связаны с этими двумя вопросами:

Чувствуют ли они себя частью (хорошей) команды? Дают ли их руководители (например, менеджер) и коллеги чувство эмоциональной поддержки, вовлеченности?

Способны ли они оказать влияние — признанное и вознаграждаемое — там, где они есть? Воздействие людей зависит от того, связаны ли они с правильными делами, получают доступ к знаниям и обучению, выполняют работу без проблем и имеют доступ к нужным людям, чтобы влиять на действия.

Последнее особенно важно для руководителей высшего звена, которые обычно работают в разных подразделениях организации и вне фиксированных рабочих процессов, основанных на правилах.

Дальше читайте в статье "Why some quit, and some stay: a surprising take" Открыть/Комментировать

2022-06-09 13:15:04 ​​Як провести Exit Interview + добірка з 23 запитань

Щоб Exit-інтерв'ю не стало просто бесідою про все та ні про що і ви отримав структурний, змістовний діалог, з якого ви отримаєте потрібну інформацію, важливо системно підходити до цього процесу.

Ми підготували для вас поетапну шпаргалку

Головне завдання, яке стоїть перед HR під час exit`a – побудувати довірчу бесіду, щоб співробітник чесно розповів про своє враження від роботи, а також дати зрозуміти спеціалісту, що він завжди зможе повернутися до компанії. Открыть/Комментировать

2022-06-08 15:32:02 ​​10 актуальных вопросов, которые возникают у работников во время военного положения

Могут ли меня уволить «одним днем» и как поступить, если это произошло? Могут ли уменьшить заработную плату без моего согласия?

Юрист отвечает на эти и другие вопросы

Война и изменения в трудовом законодательстве вызывают множество вопросов у работников по поводу их прав и обязанностей. В этой статье старший юрист INTEGRITES Инна Кострицкая отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы, которые возникают у наемных работников во время военного положения. Открыть/Комментировать