HR Лайфхак

2021-01-28 12:00:07 ​​Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис

Американская платформа Blind недавно поинтересовалась, готовы ли айтишники уйти с работы, если после пандемии наниматель потребует вернуться офис дольше, чем на половину рабочего времени. В общей сложности, положительный ответ дало около трети опрошенных американских ИТ-сотрудников, но между отдельными компаниями есть большие расхождения.

К примеру, в Tesla необходимость физически присутствовать на работе пошатнёт лояльность всего 10% сотрудников, участвовавших в опросе. А вот уволиться из IBM по той же причине настроены 45% работающих там респондентов Blind.

#hr #опрос #IT #удаленка #работаиздома #wfh #увольнение #сотрудник #исследование Открыть/Комментировать

2021-01-27 11:00:19 ​​ Лайфхак по удержанию сотрудников
Спойлер: дети — наше всё!

Когда анализируешь ценностные предложения для сотрудников, то однозначно увидишь у 99% примерно один и тот же «набор», которым же никого не удивишь и тем более не удержишь

Одним из действенных лайфхаков по удержанию является работа с семейными ценностями сотрудников.

Например, отлично с этим справляются корпоративные праздники с семьями и детские развивающие мастер-классы на различные тематики Но к сожалению, большинство из перечисленного невозможно в условиях COVID.

Поэтому главное слово в удержании сотрудника сегодня за онлайн-активностями Компании-лидеры уже давно перешли от развлекательных оффлайн мероприятий к образовательным онлайн проектам.
Многие компании стали обучать своих сотрудников английскому онлайн.

А мы рекомендуем предоставить своим сотрудникам возможность индивидуального обучения их детей английскому языку!

Попробуйте, а затем проведите простой опрос или сделайте срез еNPS Уверены, что результаты вас удивят!

#hr #hrlifehack #evp #корпоративныйанглийский Открыть/Комментировать

2021-01-26 16:50:00 ​​Подушка для слежки

Китайская компания Health Boost создала смарт-подушки для офисных стульев будущего, а тестировать предложила своим работникам. По задумке, умное приспособление должно было следить за их здоровьем, усталостью, осанкой и сердцебиением Правда, со временем оказалось, что подушка также подсчитывает количество минут, которое человек проводит на рабочем месте.

Но через некоторое время после начала испытаний сотрудники поняли, что с помощью подушек их менеджер контролирует, находятся ли они на рабочем месте О ситуации анонимно рассказала сотрудница компании. HR расспрашивал, почему она делает получасовые перерывы, и грозил урезать годовую премию за «простой». У её коллеги допытывались, почему она каждый день уходит с работы на 10 минут раньше положенного.

#hr #контроль #подушка #Китай #IoT #IT #сотрудник Открыть/Комментировать

2021-01-26 10:10:00 ​​Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе»

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Вы узнаете:
Чего ждут IT-специалисты от работодателей
Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
Структура переговоров в IT
Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки

Вебинар бесплатный после регистрации Ждем вас 4 февраля!

#hr #it #наем #подбор #кандидат #работодатель #вакансия #вебинар Открыть/Комментировать

2021-01-25 13:05:26 ​​Техника принятия решений: Декартовы координаты

«Декартовы координаты» знамениты тем, что помогают принять решения в случае, когда вы не уверены, что выбрать. Делим лист на 4 части, расписываем каждый квадрант последовательно: что я получу, если сделаю и что получу, если не сделаю; что я потеряю, если не сделаю, что я потеряю, если сделаю

Что я получу, если сделаю?
Что я потеряю, если сделаю?
Что я получу, если не сделаю?
Что я потеряю, если не сделаю?

Отличный оценочный механизм, который помогает проверить свои цели и решения на выдержку и увидеть интересную картину, а порой и ответ на главный вопрос – а нужна ли вам эта цель.

#hr #принятиерешений #оценка #декартовы #координаты #техника #решение Открыть/Комментировать

2021-01-22 14:15:13 ​​Создание презентаций – это каждодневные муки для менеджеров в различных сферах. B HR далеко не исключение! Презентации нужны для ТОПов, для персонала, даже иногда для кандидатов… И многие рано или поздно встают перед вопросом придумать презентационный материал за короткое время

Сегодня хотим представить вам отличную профессиональную подборку таких сервисов, которые можно юзать абсолютно бесплатно!

А чем пользуетесь вы, признавайтесь

#hr #hrlifehack #подборка #инструменты #презентация #отчет #аналитика Открыть/Комментировать

2021-01-22 10:00:09 ​​Фоновая тревога и стресс вредят продуктивности. Падение продуктивности вызывает чувство тревоги и стресс. Самостоятельно выбраться из этого цикла удается единицам! Приглашаем на недельный онлайн-марафон с ключевыми медитативными практиками «Активная безмятежность».

Алексей Щавелев ведет программы для HR и HRD компаний уровня Сбербанка и Газпромнефти. Вопросы борьбы со стрессом и входа в ресурсное состояние актуальны для всех!

С 25 по 31 января Алексей проведет марафон, где будут:
Ключевые техники медитации — 7 за 7 дней
Техники для контроля питания и спонтанных реакций
Живая обратная связь во время марафона и неделю после

Там не будет: религии и эзотерики, непроверенных на практике приемов, пустых разговоров, общедоступной информации, продажи «следующих ступеней».
Осознанность и уход от жизни на автопилоте совсем рядом. Но требуется одно волевое усилие — не оставляйте эту запись «на потом», регистрируйтесь сейчас Дальше принимать верные решения будет легче!

#sponsoredpost Открыть/Комментировать

2021-01-21 11:30:01 ​​ Усильте свою мотивация: 10 привычек успешных людей

Вы когда-нибудь восхищались мотивацией успешного предпринимателя, политического лидера или спортсмена?
С большой вероятностью ответ будет «да». Что это? Зависть? Нет. Скорее это уважение к той силе мотивации, которой обладают успешные люди. У них, как и любого человека, есть свои привычки. Но они научились ими управлять и использовать их для достижения целей

Выработав в себе следующие 10 привычек, можно стать более мотивированным и, как следствие, более успешным.

Также рекомендуем вам прочитать книгу «Заряженные на результат». Найти ее можете по этой ссылке

#hr #мотивация #успех #эффективность Открыть/Комментировать

2021-01-20 12:00:28 ​​Жечь, но не сгореть: профессиональное выгорание — это миф?

Праздники только подошли к концу, а уже хочется, чтобы начались новые? Профессиональное выгорание знакомо едва ли не каждому крутому специалисту. Можно выгореть из-за овертаймов, окружения, по причине профессиональной стагнации… Но! Оказывается, можно и не выгорать вообще.

Делимся с вами личным опытом сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions. Их опытом профессионального выгорания, последующего «восстанию из пепла» и в результате четких принципов И абсолютное недоумение по этому поводу вплоть до хлёсткого эпитета «непрофессиональное выгорание».

Прочитав эти истории, вы сможете сами решить, на чьей вы стороне…

#hr #выгорание #профессия #сотрудник #работа Открыть/Комментировать

2021-01-19 20:00:43 ​​В России растет спрос на профессиональные услуги в сфере поиска и оценки топ-руководителей. В 2020 году он увеличился на 10-15%, по оценкам экспертов, и продолжит расти

На это влияют не в последнюю очередь масштабные трансформационные процессы, которые подстегнула пандемия коронавируса. Спрос на услуги профессиональных рекрутеров растет, и в выигрыше остаются компании, которые работают с самыми динамичными клиентами. Так, у RosExpert, по средним оценкам итогов 2020 года рост составил не менее 20%.

К тому же рынок профессиональных услуг находится под влиянием трех главных трендов:
образование новых кросс-индустриальных и кросс-функциональных направлений развития бизнеса и формирование под них эффективных команд с высокопрофессиональными руководителями;
запрос на оценку личностной и профессиональной «совместимости» руководства наравне с квалификацией и опытом;
и запрос на быстрый поиск кандидатов.

Компании больше не готовы ждать недели. Решительные трансформации требуют решительного найма! Открыть/Комментировать