HR Лайфхак

2021-02-08 11:00:24 ​​Что можно узнать из социальных сетей кандидата?

Согласно опросу Career Builder, 70% работодателей используют соцсети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% компаний используют соцсети для проверки текущих сотрудников.

Подготовили для вас новую статью, в которой мы обсудили, зачем смотреть соцсети кандидатов и на что обращать внимание при просмотре.

Статья на украинском
Статья на русском Открыть/Комментировать

2021-02-05 14:01:01 ​​10 способов общаться с вредными, уставшими и пассивно-агрессивными коллегами

Конфликты, спешка и тревога, провокации и словесные баталии — с чем только не приходится сталкиваться в рабочей среде Коллега может оказаться чудесным человеком, а может — с тяжелым характером, просто уставшим и даже пассивно-агрессивным. К сожалению, общения с неприятными людьми часто нельзя избежать.

Сегодня мы расскажем, как с помощью простых, но эффективных правил распознавать тревожные сигналы, реально смотреть на происходящее и заступаться за себя

#hr #hrlifehack #коллега #токсичный #психология #общение Открыть/Комментировать

2021-02-04 11:11:09 ​​Сотрудники не должны находиться в зоне комфорта, или почему важно проводить ротации в командах

Если руководитель или HR знает, у кого какая роль + экспертиза в профессиональном плане — это залог успеха, ведь тогда работников можно собирать в различные временные команды для различных проектов. Сотрудникам можно давать дополнительные функции и возможности для роста, при этом использовать их потенциал и сильные стороны. Именно благодаря такой «ротации» персонала внутри компании запускают новые проекты.

Директор по персоналу одной из IT-компаний, делится инсайтами, которые помогли компании правильно трансформировать командные роли.

Согласны с такой позицией

#hr #it #роли #компания #ротация #персонал #команда Открыть/Комментировать

2021-02-03 10:30:57 ​​Alibaba Group отказалась от привычных названий должностей

Об этом рассказала лидер HR-функции Cainiao Network, «дочки» Alibaba Group: «Мы провели исследование и выяснили, что когда человек видит в чате руководителя высокого уровня, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую. Для того чтобы избежать таких ситуаций, было принято решение убрать названия должностей из всех внутренних коммуникаций».

Теперь сотрудники вместо должностей будут видеть в корпоративных мессенджерах, интранет-порталах или почте только название функции, например «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций». 

В компании отметили, что в период карантина сотрудники стали чаще общаться онлайн и, как показал процесс групповых переговоров, указание должностей негативно влияет на общую дискуссию, а при взаимодействии напрямую с руководством снижается инициативность.

#hr #должность #новость #alibaba #сотрудник #коммуникация #инициативность #ДжекМа источник Открыть/Комментировать

2021-02-02 14:01:36 ​​Стоит ли радоваться позитивному фидбеку?

Ис­сле­до­ва­ние Кор­нель­ско­го уни­вер­си­те­та по­ка­за­ло, что жен­щи­ны чаще по­лу­ча­ют по­ло­жи­тель­ную и нечест­ную об­рат­ную связь. На фоне это­го им на­мно­го слож­нее ори­ен­ти­ро­вать­ся в сво­их ре­зуль­та­тах и до­хо­дить до ру­ко­во­дя­щих долж­но­стей. По­хва­лы дают жен­щи­нам лож­ное чув­ство уве­рен­но­сти и ме­ша­ют со­би­рать дей­стви­тель­но зна­чи­мую ин­фор­ма­цию о сво­ей ра­бо­те.

Как это мож­но из­ме­нить?
Вме­сто того, что­бы про­сто при­ни­мать по­хва­лу и ра­до­вать­ся, по­про­буй­те сра­зу про­го­ва­ри­вать с ру­ко­во­ди­те­лям мо­мен­ты, ко­то­рые вы мо­же­те улуч­шить. 

Как из­бе­жать раз­мы­то­го и бес­по­лез­но­го фид­бе­ка?
Пред­ставь­те, что вы по­до­шли к сво­е­му ме­не­дже­ру и спро­си­ли о пер­спек­ти­ве по­вы­ше­ния. Вы за­да­ли чет­кий во­прос: «Что де­лать?» На что вам от­ве­ча­ют: «Ты дол­жен быть бо­лее стра­те­ги­че­ски на­стро­ен­ным». Вы ухо­ди­те, недо­уме­вая, что это во­об­ще зна­чит. Вме­сто того, что­бы при­ни­мать этот от­вет, про­дол­жи­те за­да­вать во­про­сы: «Су­пер! Что имен­но это озна­ча­ет? Как я могу по­ме­нять свою ра­бо­ту, что­бы до­стичь это­го стра­те­ги­че­ско­го мыш­ле­ния?»

Как за­кры­вать цикл фид­бе­ка?
Если ме­не­джер дал вам по­лез­ные и важ­ные со­ве­ты, вер­ни­тесь к нему с от­зы­вом. Рас­ска­жи­те, ка­кие ошиб­ки ис­пра­ви­ли и как это по­вли­я­ло на вашу ра­бо­ту. Важ­ный мо­мент со­сто­ит в том, что­бы ре­гу­ляр­но под­хо­дить с та­ки­ми про­вер­ка­ми — так вы бу­де­те уве­ре­ны, что оправ­ды­ва­е­те ожи­да­ния на­чаль­ни­ка.

Все­гда за­да­вай­те во­про­сы, ко­то­рые поз­во­лят вам пред­при­нять ре­аль­ные дей­ствия сра­зу по­сле встре­чи. Не со­гла­шай­тесь на неяс­ные от­ве­ты. Помни­те, что если вы не бу­де­те спра­ши­вать, как вам раз­ви­вать­ся даль­ше, вы вряд ли смо­же­те дви­гать­ся по ка­рьер­ной лест­ни­це в том тем­пе, в ко­то­ром вам хо­те­лось бы.

#hr #feedback #обратнаясвязь #ос #фидбек #начальник источник Открыть/Комментировать

2021-02-02 10:00:05 ​​4 февраля 12:00 (Мск) Online шоу, которое даст ответы на все острые вопросы трансформации внутренних бизнес-процессов!

Специалисты по внутренним коммуникациям крупнейших компаний расскажут про свой опыт и поделятся крутыми кейсами.

Обсудим, какие задачи решаются сегодня силами и умами внутрикомов:
что делать с офисами?
как объединять сотрудников, находящихся каждый в своей квартире?
кто из компаний готов к полной траснформации внутренней культуры?

FNDMNT – первое деловое шоу про тех, кто поддерживает и трансформирует бизнес изнутри

Участие бесплатное, добавляйте его в календарь

#sponsoredpost Открыть/Комментировать

2021-02-01 17:39:58 ​​Список экспертных вебинаров на февраль от Hurma System

Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать Ребята дают очень много полезной и важной информации для профессионального роста. Приходите и убедитесь в этом сами!

4 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе». Язык вебинара - русский.

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар!

11 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тренды брендинга работодателя 2021». Язык вебинара - украинский.

Прошлый год для большинства из нас прошел совсем не так, как мы планировали. 2020-й перевернул с ног на голову рынок труда, бизнес и HR-стратегии. Пандемия не только ускорила существующие тренды и, конечно, пробудила новые. Приходите на вебинар и узнаете самые актуальные тренды брендинга работодателя 2021!

18 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тактики поиска для выявления скрытых талантов». Язык вебинара - русский.

Хотите находить самых квалифицированных и профессиональных кандидатов, которые не находятся в активном поиске? Тогда приходите на вебинар!

25 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Стресс и выгорание в HR: неизбежный факт или управляемый процесс». Язык вебинара - украинский.

Стресс и выгорание – темы, которые будут актуальны всегда, поскольку ритм жизни современных людей очень часто приводит именно к этим последствиям. Как предостеречь и спасти себя от выгорания и стресса, узнаете на вебинаре!

#hurma #hurmaexpert #вебинар #онлайн #бесплатно #hr #it #подбор #тренды #работодатель #талант #выгорание Открыть/Комментировать

2021-01-29 14:00:14 ​​Идеальное резюме: миф или реальность

В среднем 15 секунд нужно рекрутеру или HR-специалисту, чтобы оценить резюме кандидата.

Какие критерии первыми бросаются в глаза? Опыт? Фотография? А может структура документа или же его содержание? 

Предлагаем на примерах разобраться, как оценить сопроводительное письмо и резюме кандидата и на какие факторы обратить внимание в первую очередь.

#hr #рекрутер #резюме #cv #подбор #сопроводительное #письмо #наем #кандидат Открыть/Комментировать

2021-01-29 13:00:05 ​​Как находить и удерживать лучшие таланты в компании при помощи сильного бренда?

14 марта в школе MACS стартует двухмесячная программа «Развитие бренда работодателя» от Екатерины Тышковской.

Она дает инструменты формирования ценностного предложения бренда и системы внутренних коммуникаций, навыки управления брендом работодателя и корпоративной культурой на основе жизненного цикла сотрудника.

2 месяца обучения — работа над вашим кейсом.
Очные занятия и онлайн-сессии.
Преподаватели — практикующие специалисты Makelove, FutureToday, MOST Creative Club.

В результате студенты разработают систему управления брендом работодателя и систему интегрированных коммуникаций для кандидатов и персонала компании:
Разработка стратегии EVP,
Разработка коммуникационного плана.

Подробнее о программе Открыть/Комментировать

2021-01-28 18:54:16 ​​HBR Guide. Эмоциональный интеллект - сборник лучших статей Harvard Business Review по эмоциональному интеллекту с практическими рекомендациями

Эмоциональный интеллект — не врожденная черта, его можно развить. Имея точное представление о своих эмоциях, вы сможете эффективно задействовать их для принятия правильных решений, преодоления негативного настроя, самоконтроля в нестабильных ситуациях. Ряд схем и методов, разработанных авторами с учетом человеческого фактора, даст вам возможность с честью выйти из сложного положения.

Прочитав книгу, вы научитесь:

идентифицировать свои эмоции и управлять ими;
находить общий язык с несговорчивыми коллегами;
продуктивно реагировать на стресс;
сглаживать острые углы;
рассматривать эмоции как данные для принятия решений;
избегать эмоциональных ловушек в переговорах;
помогать коллегам развивать их эмоциональный интеллект;
создавать здоровую эмоциональную культуру.

#hr #библиотекаhr #эи #эмоциональныйинтеллект #eq #hbr #книга Открыть/Комментировать